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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Containerships - CMA CGM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Containerships - CMA CGM
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Containerships - CMA CGM
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre wirkt angespannt und unangenehm. Mit einigen Kollegen kann man sich gut unterhalten, es herrscht jedoch kein wirklicher Zusammenhalt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet so gut wie nicht statt. Definitiv nicht ausreichend, besonders wenn es um das Verhältnis Angestellter/Chefetage geht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen herrscht ein geringer Zusammenhalt. Dieser ist verbesserungswürdig und wird nicht gefördert durch Teamevents oder ähnliches. Neue Mitarbeiter werden oftmals sich selbst überlassen, mögliche Konflikte nicht Lösungsorientiert angegangen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst für die Branche unterdurchschnittlich. Keine Mehrarbeitserfassung/Vergütung, 40 h Woche, kein Fahrradleasing, keine attraktiven Gleitzeitmodelle etc.
Urlaub (wenn auch nicht 30 Tage), konnte jedoch immer problemlos genommen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-down Struktur

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals wiederkehrende und eintönige Arbeitsaufgaben, der Spaß vergeht hier schnell, insbesondere da keine wirkliche Weiterentwicklung möglich ist. Auch für Auszubildende nicht empfehlenswert, da kein Wert auf eine qualifizierte Lehre gelegt wird. Fachfremde Tätigkeiten sind hier an der Tagesordnung, dies beeinflusst die Ausbildungsqualität extrem! Andere Betriebe machen einen wesentlich besseren Job bspw. durch Schulungen, Exkursionen oder wirklich feste Ansprechpartner!

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