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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contemporary Amperex Technology Thuringia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contemporary Amperex Technology Thuringia
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Contemporary Amperex Technology Thuringia
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

hier treffen Deutsch, Chinesisch, Polnisch und teils Arabisch gemischt mit schlechtem bis mittelmäßigem Englisch aufeinander. Amtssprache ist hier definitiv ein Fremdwort. Abteilungsübergreifend findet oft gar keine Kommuniktion statt, trotz ständigem E-Mailverkehr. Zu viele Personen die denken, sie hätten irgendwas zu sagen oder zu entscheiden, und am Ende spricht niemand ein Machtwort, weil die Verantwortungsträger lieber ab 15 Uhr zu Hause sein wollen und sich um nichts mehr kümmern. Hauptsache die einfachen Angestellten sollen hier am liebsten 24/7 herumgammeln (obwohl es gegen bestehende Arbeitsverträge verstößt), obwohl es teilweise kaum Arbeit gibt und Überstunden jenseits von Gut und Böse schieben. Nach 5 Jahren ist das hier immer noch eine riesige Baustelle (wirtschaftlich und adiministrativ, teils auch wortwörtlich), auf der es nur sehr schleppend vorangeht.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

relativ gut wenn man die passenden Leute kennt. Ansonsten herrscht hier viel Verrat und man wird hintergangen. Denn nur so kommt man in diesem Unternehmen weiter.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

durch ständige Planänderungen und Schichtänderungen, grenzwertig am gesetzlichen Rahmen vorbei, können ein Großteil der Angestellten und Zeitarbeiter privat kaum noch etwas planen

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

dafür könnte ich keine Worte finden ohne, dass dieser Beitrag gelöscht werden würde

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

reine Monotonie

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unkopetent

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