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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contemporary Amperex Technology Thuringia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contemporary Amperex Technology Thuringia
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Contemporary Amperex Technology Thuringia
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Für mich persönlich empfand ich die Atmosphäre, vor allem mit den Kollegen innerhalb der Abteilung einwandfrei. Jedoch bekommmt man abteilungsübergreifend das Gefühl, dass ein Großteil der Mitarbeiter frustriert auf die Arbeit kommt, was vielen verschiedenen Punkten verschuldet ist, die später noch erläutert werden.

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2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Abteilungsintern genügend Meetings, halbjährlich eine "Townhall-Meeting" aus der Chefetage für die Belegschaft.

Es werden Info-Mails auf Deutsch und Englisch versandt, da jedoch ein große Teile der Belegschaft aus China oder dem restlichen Ausland nur über spärliche Deutsch - und Englischkenntnisse verfügen, leidet die Effizienz der Kommunikation darunter. Für größere Events/Neuigkeiten gibt es dann auch eine chinesische Übersetzung. Mails zur Arbeitssicherheit Ereignissen aus der Zentrale in China werden weiterhin auf Chinesisch versandt ( deren Inhalt ist zwar interessant und für manche Abteilungen sicherlich relevant, aber nicht überlebenswichtig).

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

In meiner Abteilung top!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Für mich als Praktikant (in meiner Abteilung)kein Problem. Für andere schon: Teilweise werden gottlos Überstunden geschoben, gerade von den chinesischen Kollegen. Das in China übliche Arbeitspensum wird versucht auch in Deutschland umzusetzen. Da der allgemeine Modus Operandi der Firma Recht hektisch und ungeplant ist, fallen viele Aufgaben plötzlich und auf den letzten Drücker an...

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Kann mich über meine direkten Vorgesetzten nicht beschweren. Das Problem sitzt eher in den höchsten Managementebenen, welche sich zu 80% aus chinesischen Mitarbeitern zusammensetzen. Diese versuchen teilweise, auf Teufel-komm-raus ihre aus China gewohnten Arbeitsmethoden in Deutschland durchzusetzen, nur um dann in der Umsetzung an den deutschen Gegebenheiten zu scheitern. Einwände werden mit "in China machen wir das so/in China würde das funktionieren" ignoriert. Die chinesische rigide Job-Hierarchie und die Tradition des "Gesichtwahrens" treibt dann leider manchmal traurige Blüten, bei denen die lieben Untergeben ihre Zeit mit Sisyphos-Aufgaben verbringen, bevor von oben zugegeben wird, dass der ursprüngliche Plan vielleicht unter diesen "deutschen Umständen" nicht der beste war.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Abwechslungsreich, konnte meine Fähigkeiten gut nutzen.

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