Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Steigen Sie mit uns ein, in eine neue Ära der E-Mobilität!
Contemporary Amperex Technology Co. Limited (CATL) ist ein global führendes Unternehmen im Bereich innovativer Technologien für neue Energien und wurde 2011 in Ningde, China, gegründet. Unser Geschäft erstreckt sich über Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge, Energiespeichersystemen und Batteriemanagementsystemen (BMS).
CATL in Thüringen
Seit 2019 bauen wir unseren Standort CATT (Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH) in Thüringen aus. Hier am Erfurter Kreuz entsteht bis Ende 2022 die erste europäische Produktionsstätte von CATL für EV-Batterien, die perspektivisch zur Zentrale für ganz Europa werden soll. Im Rahmen dieses Projekts investieren wir bis zu 1,8 Milliarden Euro und schaffen 2.000 Arbeitsplätze für Fachkräfte mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Dies ist eine der größten Investitionen der letzten Jahre in Deutschland.
Mit der Ansiedlung des Werks im Herzen Europas treiben wir das Wachstum der Elektroautoindustrie in der Region voran und unterstützen den vielversprechenden Strukturwandel in der Thüringer Automobilbranche. Darüber hinaus fördern wir auch die Forschung und Weiterentwicklung der Batterietechnologie in chinesisch-deutscher Kooperation - ein Treiber dafür ist das kürzlich gegründete "Battery Innovation and Technology Center (BITC)" am Erfurter Kreuz. Als Mitglied der Thüringer Gemeinschaft unterstützt CATT damit die gemeinsamen Anstrengungen zum Aufbau eines nachhaltigen Europas.
Als internationales und interkulturelles Unternehmen stehen wir für Vielfalt und Chancengleichheit. Wir sprechen uns ausdrücklich gegen jede Form sozialer Diskriminierung und Rassismus aus.
Mutterkonzern in China:
Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge, Energiespeichersystemen und Batteriemanagementsystemen (BMS).
Produktionswerk in Thüringen:
erstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge
Unsere europäischen Kunden:
Audi, BMW, Bosch, Daimler, Porsche, Stellantis, Volkswagen, Volvo und weitere namhafte Hersteller
Unsere Ziele:
Um unsere Ziele zu erreichen handeln wir in allen Belangen nach den europaweit geltenden hohen Umweltstandards.
Weltweit vertreten - unsere Standorte:
Weltweit beschäftigt CATL mehr als 30.000 Mitarbeiter, mit Niederlassungen in China, Frankreich, Deutschland, Japan und Nordamerika.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH.
Vorgesetze verhalten sich spitzenmäßig und sobald ein Problem auftreten sollte, dann wird mit der Person das Gespräch gesucht und nicht einfach unter den Tisch gekehrt. Man ist für einander.
ein toller Arbeitgeber mit sehr guten Leistungen, Start Up-Atmosphäre und Raum, sich einzubringen, international und trotzdem lokal verbunden, tolle Kollegen, offenes Ohr für Probleme
Ich habe einen Arbeitsplatz und mein Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Firmen in der Region die sind wesentlich schlechter aufgestellt aber auch wesentlich besser!
Zahlungspünklichkeit
Hohes Gehalt das pünktlich kommt.
Ausführliche Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten EU-Gesetzgebung als gegeben und nicht veränderbar zu akzeptieren. Allerdings kann auch mit entsprechender geduldiger Erläuterung Verständnis geschaffen werden
Es wird ein nicht zugehört Menschlich ist nicht jeder nur für sich
ließ meine Kritik und verstehe es oder lass es bleiben. Ist mir inzwischen alles herzlich egal hier
Kommunikation / Führungsverhalten / leider Vollkatastrophe
Im Endeffekt komme ich mit der chinesischen Kultur in Hinblick auf Hierarchiedenken und Gleichberechtigung nicht zurecht. Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter abhängig von Hierarchie, Herkunft und Geschlecht ist für mich nicht akzeptabel.
wenn man schon an allen Ecken sparen möchte, würde ich mal bei sinnlos besetzten und unnötigen Stellen anfangen. Keine Ahnung für was manche Leute hier 3.500 - 5.000 Euro Brutto und mehr verdienen, fürs herumsitzen und nichts tun und die Arbeiter, die wirklich versuchen etwas zu erwirtschaften, mit vielleicht 2.800 Brutto und unzähligen Überstunden, gepaart mit einem willkürlich geführten Zeiterfassungssystem, abgespeist werden.
Planungsstrukturen lassen zu wünschen übrig. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen läuft nicht so reibungslos wie sie könnte. Das liegt oft an fehlendem Personal und der daraus resultierenden Verteilung von Aufgaben auf alle anderen.
Das Unternehmen sollte sich verstärkt den Regelungen und Gepflogenheiten des lokalen Arbeitsmarktes anpassen. China kann man nicht hier einführen auch wenn es permanent versucht wird.
Gegebenheiten des Standortes Deutschland akzeptieren, daraus resultierend eine Prozessoptimierung in der Firma
Stärke Beachtung und Akzeptanz der kulturellen Unterschiede
Der am besten bewertete Faktor von Contemporary Amperex Technology Thuringia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es ist ein starkes und gerechtes Kollegium
In meiner Abteilung top!
Innerhalb einer Hierarchie sehr gut.
Ich habe noch nie erlebt wie ein so neues Team so schnell zusammenwächst und gemeinsam Erfolge feiert. Auch Abteilungsübergreifend wird sehr gut zusammengearbeitet zu zusammengehalten. Kleinere Unstimmigkeiten gibt es hier und da auch, jedoch nicht mehr als in anderen Unternehmen.
Kollegen sind Tip Top. Man hat überall mal Kollegen mit denen es nicht so klappt aber mit einem bisschen Menschenverstand kristallisiert sich das schnell raus wer ein Schaumschläger ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contemporary Amperex Technology Thuringia ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
hier treffen Deutsch, Chinesisch, Polnisch und teils Arabisch gemischt mit schlechtem bis mittelmäßigem Englisch aufeinander. Amtssprache ist hier definitiv ein Fremdwort. Abteilungsübergreifend findet oft gar keine Kommuniktion statt, trotz ständigem E-Mailverkehr. Zu viele Personen die denken, sie hätten irgendwas zu sagen oder zu entscheiden, und am Ende spricht niemand ein Machtwort, weil die Verantwortungsträger lieber ab 15 Uhr zu Hause sein wollen und sich um nichts mehr kümmern. Hauptsache die einfachen Angestellten sollen hier am liebsten 24/7 herumgammeln (obwohl es ...
Abteilungsintern genügend Meetings, halbjährlich eine "Townhall-Meeting" aus der Chefetage für die Belegschaft.
Es werden Info-Mails auf Deutsch und Englisch versandt, da jedoch ein große Teile der Belegschaft aus China oder dem restlichen Ausland nur über spärliche Deutsch - und Englischkenntnisse verfügen, leidet die Effizienz der Kommunikation darunter. Für größere Events/Neuigkeiten gibt es dann auch eine chinesische Übersetzung. Mails zur Arbeitssicherheit Ereignissen aus der Zentrale in China werden weiterhin auf Chinesisch versandt ( deren Inhalt ist zwar interessant und für manche ...
Mails teilweise auf chinesisch; kein richtiges Intranet; Betriebsvereinbarungen sind den Mitarbeitern teilweise nicht bekannt
Aufgaben werden im minutentakt geändert weil die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Nationalitäten nicht gegeben ist.
Wenn man kein We-chat hat, ist man praktisch von der Kommunikation abgeschnitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält alle Fort - und Weiterbildungen die er benötigt um weiter zukommen im Unternehmen es wird jeder unterstützt um in der Karriere aufzusteigen
nur für ausgewählte Personen vorgesehen. Alle anderen können bis zur Rente in ihrem Bereich versauern. Interne Bewerbungen verschwinden gerne mal oder werden gefühlt gänzlich ignoriert. Beste Chance besteht immer noch über die catl-career.com Seite
Karriere ist schon möglich aber nicht mit den einhergehenden Privilegien. Am Ende opfert man für ein paar Euro seine Lebenszeit und wird entsprechend einfach nur noch mehr getreten und dann gegebenenfalls noch von unten. Weiterbildung wird auf ein Mindestmaß reduziert oder nur durchgeführt falls es extern erforderlich ist. Aufgrund der Prämisse dass es keinen Tarifvertrag gibt ist alles einfach nur guter Wille. In Anbetracht der Situation, dass das Geschäftsmodell wahrscheinlich nicht tragfähig ist und alles über eine Luxemburger Holding Struktur ...
Förderung einzelner Mitarbeiter wird wahrgenommen, hat man jedoch in Zukunft vor sich in einer andere Abteilung weiter zu entwickeln wird einen viel verbaut.
Mein Kollege wurde weitergebildet. Ich nicht. Das hat mein Vorgesetzter so entschieden!
Aufstieg oder abteilungswechsel sind quasi unmöglich!