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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kostenloses Obst, Getränke und Süßes
- Gutes Ausbilder / Azubi Verhältnis
- Gute Bürolage
- Absolut nicht Kritikfähig
- Mitarbeiter werden sehr überwacht
- die Gleitzeit ist ein Witz
- Nahezu keine Möglichkeit zur Weiterbildung außer man investiert auschließlich seine Freizeit
- Mitarbeiter nicht als gegeben ansehen
- Ruhig mal auf Kritik eingehen oder sie zumindest ernst nehmen
- Den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben
- Flexiblere Arbeitszeiten (wirkliche Gleitzeit!!!)
In den einzelnen Bürozimmern würde ich sagen doch ganz OK. Wenn man mit 2-3 Kollen im Büro sitzt kann man sich auch schonmal gemütlich unterhalten aber sobald gewisse Themen angesprochen werden ist es besser in den Flüsterton zu wechseln und die Tür zu schließen. Generell gilt eine "Open Door Policy" (Außer wenn man gerade in einem Meeting sitzt oder ein längeres Kundentelefonat hat), die ich eher als bedrückend empfand. Türen werden von der Führungsebende wieder aufgemacht und man wird darauf hingewiesen, dass man die Tür auf lassen soll. Dass man z. B. vielleicht lieber in Ruhe arbeiten möchte und der Baustellenlärm vom anderen Zimmer einen stört wird zur Kenntnissgenommen aber einen genervten, kontrollierenden Blick kassiert man dennoch und natürlich brauch man gar keine Anstalten machen die Tür nochmal zu machen zu wollen. Man kommt sich teilweise wirklich kontrolliert und an der kurzen Leine vor.
Unter den einzelnen Kollegen ist die Atmospähre wirklich gut, man kann jederzeit Fragen wenn es ein fachliches Problem gibt und auch beim Mittagessen kommen ganz nette Plaudereien zustande aber sobald einer der Führungskräfte anwesend ist, merkt man wie es kälter am Tisch wird....
Die Außenwirkung passt allerdings reden die Mitarbeiter eher nicht sooo gut über das eigene Produkt.
Nach meiner Auffassung nicht wirklich vorhanden... HomeOffice gibt es leider nur für wenige Kollegen und ist dann auch vertraglich geregelt.
Die immer wieder hoch gelobte "Gleitzeit" ist ein Witz... die Kernzeit beträgt von 10 bis 17 Uhr (am Freitag 16 Uhr) was halt einfach mal 7h (Freitags 6h) sind, die man nicht umschieben kann. Dies macht Einkäufe, Termine und sonstige Erledigungen recht schwer. Klar kann man bei einem guten Grund mal später kommen oder kurzfristig Urlaub bekommen allerdings muss es heirfür einen guten Grund geben... Ich habe mitbekommen, dass Mitarbeitern auch schon mal ihr länger geplanter Urlaub doch nicht genehmigt wurde, damit von dem Bereich auch ja jemand da ist (während der Ferienzeit). Das hab ich als negativ abgespeichert. An einem Tag länger arbeiten um an einem anderen Tag eher zu gehen ging bei mir leider ebenfalls nicht.
Grundsätzlich finde ich die generelle Arbeitszeitkontrolle und unflexibilität, gerade in der IT Branche, als nicht mehr zeitgemäß.
Karrierechancen gibt es so gut wie keine was bei so einer kleinen Firma allerdings nicht wirklich ein Problem ist. Dass es allerdings nahezu gar keine Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt finde ich ein armutszeugnis... vor allem in der IT Branche wo es gefeühlt jeden Tag was neues auf dem Markt gibt. Hier gilt der Grundsatz "Sehr gerne in deiner Freizeit aber während der Arbeitszeit im Büro wird gearbeitet!" Die einzige Möglichkeit die man hat sind Youtube Tutorials aber wirklich darüber mit der Führungsebene reden sollte man nicht...
Gerade für München eher unterdurchschnittlich... man muss wirklich um jeden Euro mehr kämpfen.
Mülltrennung findet (trotz 2 Mülleimern, die dann zusammengeworfen werden) leider nicht statt. Fair-trade Artikel gab es zu meiener Zeit überhaupt nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollgen ist top! Hier heißt es wir wissen, es ist nicht einfach aber wir verusuchen alles damit es angehmer wird....
Jeder bietet seine Hilfe an, bei Fragen kann man einfach auf die Leute zu gehen.
Der Auszubildene setzt sich bestmöglich für seine Azubis ein.
Ältere und vor allem schon längere Kollegen werden meiner Meinung nach nicht genug geschätzt und als gegeben betrachtet.
Leider wird Kritik überhaupt nicht angenommen. Man nimmt sie zur Kenntnis und das wars. Es gab zu meiner Zeit eine anonyme Briefbox für Anregungen. Wirklich auf die einzelenen Punkte wurde allerdings nie eingegangen. Wenn jemand mal was eingeworfen hat, haben die Kollegen nie erfahren, dass jemand was eingereicht und vor allem was jemand eingereicht hat.
Generell hatte ich teilweise das Gefühl gegen eine Wand zu reden wenn es um Kritik ging.... die Führungsebene nimmt Sachen wohl einfach stumpf anders war und lässt sich da auch nix anderes erzählen. Das finde ich sehr schade, hier herscht GROßES Verbesserungspotenzial!
Der einzige Grund, wesshalb ich hier 2 Sterne geben kann ist das Verhalten der Ausbilder gegenüber Ihren Azubis. Hier ist alles Top und man merkt, dass die Ausbilder versuchen das beste aus der Situation zu machen.
Ruhiges und gut gelegenes Büro, sauber und gut/sinnvoll aufgeteilt. Es gibt eine Lounge mit PS4, TV, Couch und Kicker. Diese kann jeder nach bedarf benutzen und wenn es nur für die Mittagspause ist. Allerdings muss hier natürlich penibel auf "Freizeit" gebucht werden.
Es gibt kostenlose Getränke (Wasser, Softgetränke, Apfelsaft, Tee und Kaffee) und bei Bedarf kann man sich mit seinen Getränkewünschen an den Empfang wenden.
Am Empfang gibt es auch kostenloses frisches Obst und Süßes.
Es gibt höhenverstellbare Tische allerdings hat hier immer noch nicht jeder Mitarbeiter einen.... Obwohl es manchen teilweise schon seit einem Jahr immer wieder versprochen wird. Ansonsten finde ich die Ausstattung OK bis Mittelmäßig. Man hat im Jahr ein IT-Budget das jeder nutzen kann um sich neue Arbeitsmaterialien (Maus, Headset, Tastatur) anzuschaffen aber das muss auch erstmal genehmigt werden. Es wird penibel darauf geachtet, dass die Zeiten auch ja richtig gebucht werden. Das hat einen sehr faden Beigeschmack.
Wöchtentlich gibt es ein Meeting an dem wirklich alle teilnehmen. Wirklich informativ wirds aber erst gegen Ende wenn es um Abwesenheiten und anstehende Events/Termine geht.
Ansonsten wird man eher eingeschläfert bei wirklich 0 Informationsgehalt.
Über Erfolge, Gewinne und Ergebnisse wird man als Mitarbeiter wirklich null informiert außer wenn es um den Stand Erfolg auf irgenwelchen Messen geht.
Ich hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter hier bewusst sehr im dunkeln gelassen werden.
Kommunikation unter den einzelnen Kollegen ist widerum gut. Man kann immer fragen wenn es ein Problem gibt vor allem der Ausbilder nimmt sich Zeit für seine Azubis.
Leider hab ich mitbekommen, dass über offizielle Mails auch gern mal drüber gelsen wurde seitens der Führungsebene was für mich ein NO-GO ist... Hier werden Erwachsene Mitarbeiter wie Kleinkinder im Auge behalten, damit auch ja nix falsches geschrieben wird.
Das hängt natürlich davon ab, was man für ein Kundenprojekt betreut bzw. welche Aufgaben man erteilt bekommt. Hauptfokus liegt hier klar auf ColdFusion eine ältere und vor allem in Deutschland doch eher unbekannte Programmiersprache. Da muss jeder für sich selber Wissen ob er damit klar kommt und ob er sich damit arrangieren kann. Neue Technologien kommen nur sehr langsam bei der Firma an.
Wie ich mitbekommen habe versucht wenigstens der Ausbilder den Auzubis mal neuere Technologien ans Herz zu legen. Gerne werden hier mal Übungsaufgaben zu Angular etc. gestellt, damit der Azubi am Ende der Ausbildung mehr vorzuweisen hat als ColdFusion und hierfür gibt es 3*!
Gut finde ich den Umgangston, es gibt so gut wie nie laute Worte, Streit oder dergleichen. Auch schwierige Themen aus HR werden stets professionell vermittelt. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier. Man bemüht sich auch um mehr "Wohlfühlfaktor", schafft Kicker und PS4 an und richtet eine Lounge ein. Diese könnte von jedem ohne Einschränkung genutzt werden, solange man natürlich jede Minute strikt auf Freizeit bucht. Und wie erwähnt - die Leute an der Basis sind persönlich alle wirklich top!
Meine Zeit bei CONTENS war (aus beruflicher Sicht!) leider komplett vergeudet, ich würde hier nicht noch einmal anfangen, auch nicht für das doppelte Gehalt.
Berufserfahrene können es versuchen, sollten aber gut beim Gehalt verhandeln können.
Berufseinsteiger sollten sich ein Unternehmen suchen bei dem sie Perspektive haben, fair bezahlt und für voll genommen werden.
Schade. Die Beanstandung dieser Kununu Bewertung Seitens contens bestärkt mich in der Meinung, dass man wenig Kritikfähigkeit besitzt. Interessant ist, dass während meiner Überarbeitung nun eine positive Bewertung folgte mit Auszügen aus meiner Bewertung die ins positive gedreht wurden. Hier kann jeder seinen Schluss selbst ziehen. Ich hingegen werde künftig nichts mehr auf Kununu Scores geben. Ich finde Kununu gut, aber die Rechtssprechung ist klar auf Seiten des Unternehmens und deshalb bleibt von den transparenten Bewertungen nicht mehr übrig als eine weitere Plattform für die Selbstbeweihräucherung für die Firma. Ich habe diese Bewertung geschrieben weil ich finde, der aktuelle Kununu Score von derzeit 4,5 Sternen entspricht bei weitem nicht den wirklichen vorherrschenden Verhältnissen. Bei 4,5-Sterne-Firmen kündigen nicht viele Leute. Ich empfinde die 4 oder 5 Sterne Bewertungen als blanken Hohn.
Ich finde außerdem dass die Unternehmenskultur sehr schädlich für den Unternehmenserfolg ist. Die Firma könnte nach 20 Jahren schon viel weiter sein, wenn man auch im Management modernere Ansichten und Prozesse aufgreift und veraltete Methoden in Frage stellt. Auch stellt in meinen Augen der fehlende Vertrieb und das uninspirierte Marketing eine Gefahr dar - die geringe Sichtbarkeit am Markt ist für diese lange Zeit beschämend und dennoch gibt man das Zepter nicht aus der Hand. Hier wäre es meiner Meinung nach längst überfällig sich kompetente Verstärkung mit ins Boot zu holen.
Auch wenn ich es bezweifle dass auch nur ein Bruchteil der Vorschläge zumindest ansatzweise diskutiert werden ... bitteschön:
Den Mitarbeitern zeigen dass sie wertvoll sind, dann klappts auch mit der Motivation und der Mitarbeiterbindung - ganz ohne absurd lange Kündigungsfristen.
Gut wäre, den Mitarbeitern eine faire (monetäre) Beteiligung am Unternehmenserfolg zu ermöglichen.
Mehr über den Tellerrand blicken, neue Konzepte aufgreifen
Den Mitarbeitern einfach mal etwas mehr vertrauen, mehr Verantwortung abgeben. Die Leute können und wissen mehr als man denkt.
Aber in jedem Fall: Bitte keine 5-Sterne-Fake-Bewertungen auf Kununu schreiben oder schreiben lassen.
Mitarbeitern wird in meinen Augen wenig echte Verantwortung übertragen. Ich finde, Mitarbeiter werden an einer sehr kurzen Leine gehalten. Das gilt meiner Erfahrung nach auch und insbesondere für das mittlere Management. Diese meiner Ansicht nach eher im Retro-Stil geprägte Firmenkultur muss man mögen.
Es ist sehr tragisch wenn man mit (egal welchen) Kollegen zusammen steht und dabei alle grinsend abwinken wenn es um strategische Fragen geht, andererseits das Management so Wehement und überzeugt seinem konservativem Weg folgt. Das Image habe ich daher sehr gespalten erlebt - von "wir machen alles richtig" ganz oben und "hoffnungslos" an der Basis.
Ja, es gibt Gleitzeit. Allerdings merkte ich davon durch die strikte Kernzeit von 10 bis 17 Uhr (Fr. 16 Uhr) wenig. Man kann im Ausnahmefall auch früher aufhören oder später kommen, nach formeller Anfrage. Ist in meinen Augen also kein "Benefit", sondern normal. Spricht den Dauerbrenner Kernzeit an, hört man nach meinen Erfahrungen nach Ausflüchte wie dass man möglichst viel gemeinsame Zeit im Büro verbringen wolle oder dass man keine Termine mehr ansetzen könnte, da man ja nie wisse, ob alle da sind. Gähn.
Ja, es gibt vereinzelt auch Homeoffice. Das wird aber meines Wissens penibel vertraglich geregelt und steht nur vereinzelten Mitarbeitern zu - ich finde hier ist immer viel Misstrauen im Spiel.
Ja es gibt auch MA die ihren gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit geltend gemacht haben.
Mit gesunder Work-Life-Balance tun sie sich in meinen Augen schwer, ich denke das liegt daran dass den Mitarbeitern zu wenig vertraut wird. (siehe auch "Theorie X" Douglas McGregor)
Oft fühlte ich mich nicht wie ein Erwachsener, sondern eher wie ein Schuljunge, der Hausarrest bekommt weil er unartig war. Absurd.
Das, was bei CONTENS als "mittleres Management" bezeichnet wird, ist in meinen Augen keines. Von daher denke ich auch dass es nicht viele wirkliche Karriereoptionen geben kann. Ich rede nicht von ellenlangen Karrierepfaden - bei so winzigen Firmen auch schwierig, aber selbst Unit Leader oder Projektleiter scheint mir hier wenig erstrebenswert zu sein.
Mir sind keine Weiterbildungsmaßnahmen bekannt die über ein paar online Kurse oder ein einzelnes Coaching vor ein paar Jahren hinaus gehen. Mein Eindruck ist, dass hier "gerne in der Freizeit" die Devise zu sein scheint. Ich persönlich habe des öfteren hören müssen dass Zertifizierungen nicht bezahlt werden, da Zertifizierungen dem Unternehmen per se "nichts bringen". Kapital durch konkrete Personalentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter scheint hier ein unbekanntes Thema zu sein.
Absolut inakzeptabel. Ja, Gehalt ist immer ein Thema und es kann für den AG nicht niedrig genug und für den MA nicht hoch genug sein. Was hier ablief ist aber absurd. Nicht alle wollen leben um zu arbeiten. Vielleicht sollte man sich mal durchrechnen wie viel von den Monatslöhnen netto übrig bleibt, wie es sich davon in München (Miete, Lebenshaltung, usw.) leben lässt und evtl. auch mal nen Blick in einen IT-Gehaltsspiegel für München riskieren.
Berufseinsteiger und Azubis: Finger weg!
Mir ist nicht bekannt dass die Firma irgendwie für Umwelt oder Soziales einsteht. Es gibt eigentlich immer den billigsten Kaffee vom Discounter, die billigste Milch, Mülltrennung gibts nicht wirklich (auch wenn zwei Eimer in den Büros stehen, die am Ende zusammen gekippt werden), Rechner werden gerne über Nacht laufen gelassen, usw.
Soziales: Anstatt zB Weihnachten mal was Wohltätiges zu tun oder eine Spende an eine Hilfsorganisation zu tätigen (Brunnenbau, Patenschaft, etc.) wird ein überflüssiges Video gedreht oder Plastikkram verschickt. Kann man sehen wie man will - aber Umwelt- oder Sozialbewusstsein kann ich beim besten Willen hier nirgends erkennen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht gegenüber dem Management eine "wir sitzen alle im selben Boot" Mentalität. Konkurrenzkampf oder ähnliches existiert nicht (dafür gibt es auch keinerlei Anlass, siehe "Karriere"). Man kann hier aus Kollegen Freunde werden lassen.
Mein Eindruck ist als würden lang dienende Kollegen nicht die nötige Wertschätzung erhalten.
Es wird immer betont, dass die "open door policy" herrscht, und man dankbar für wertvolles Feedback sei. Man kann auch immer das persönliche Gespräch suchen. Nach meinen Erfahrungen ist man allerdings überhaupt nicht kritikfähig. Tatsächliche Selbstreflexion und das Identifizieren und Wahrhaben von eventuellen Problemen findet nach meinen Erfahrungen leider nicht statt.
Ein Beispiel wie ich diese Gespräche wahrgenommen habe (im übertragenen Sinn):
"Der Himmel ist blau".
"Wir sind überrascht, eigentlich ist der Himmel bei uns immer weiß".
"Ja, das ist eine Wolke, aber der restliche ..."
"Das weiß ich jetzt nicht, das müsste man mal prüfen. Wir haben jedoch die Erfahrung gemacht, dass der Himmel immer weiß ist. Aber vielen Dank für dein Feedback, das ist uns immer wichtig."
Die meisten haben höhenverstellbare Schreibtische, das ist gut. Aber die restliche Ausstattung ist meiner Meinung nach sehr marode und wurde in meinen Augen in den letzten Jahren kaputt gespart. Niemand hatte zB 27" Monitore, alle 24" oder niedriger.
Viele konkrete Vorfälle, welche ich erlebt habe, musste ich auf Wunsch des Unternehmens hin streichen, da ich keine Beweise habe. Ich könnte jetzt eine eidesstattliche Versicherung aufgeben ... ich habe allerdings wichtigeres zu tun als einen Rechtsstreit zu beschwören der mir nichts bringt.
Jeden Montag gibt es ein Meeting - bis auf Abwesenheiten, Krankheiten und Termine
war der Informationsgehalt für mich gleich null und ich empfand es als sehr anstrengend und größtenteils sinnlos. Ich hatte das Gefühl dass es nicht nur mir so geht. Wichtige Dinge wie strategische Themen, Marketing, Vertrieb oder Quartalszahlen gab es während meiner Zeit nie. Selbst im Jahresrückblick wird nur vage von "einem guten Jahr" oder (meistens) von "der schwarzen Null" berichtet. Aber konkrete Zahlen, Zielerreichungen oder Gewinne - so wie in vielen anderen Firmen üblich - kenne ich von hier nicht. Mitarbeiter sollen vermutlich nicht zu viel wissen.
Diesen Satz musste ich auf Wunsch des Unternehmens hin streichen.
Die Aufgaben sind naturgemäß stark abhängig davon wo man eingesetzt wird. Allem voran muss man sagen dass man hier am besten fährt, wenn man sein Hirn morgens am Empfang abgibt und Abends beim ausstempeln wieder abholt. Genauso wird man in vielen Einsatzgebieten viel Berühung mit ColdFusion haben, einer Technologie von 1995 auf deren größter Konferenz in Europa jährlich um die 100 Teilnehmer zu erwarten sind. Man sollte es mögen mit derartigen Technologien zu arbeiten. Neue Technologien werden nach meinen Erfahrungen sehr spärlich und punktuell in Projekten eingesetzt.
Auf Projektseite herrscht klassisches Agentur Business. Die Aufgaben können interessant sein. Aber meiner Erfahrung nach schlägt man sich zu oft mit vielen undokumentierten, komplexen Tools herum.
Bei der Produktentwicklung sollte man sich auf seine eigenen, kleinen Tasks konzentrieren, dann fährt man hier gut. Niemals das big picture betrachten und etwa Prozesse oder autokratische Entscheidungen hinterfragen.
Danke für Deine persönliche Einschätzung und Deine positiven Aspekte, wie den Umgangston, die professionelle Vermittlung von HR-Themen, unsere Weihnachtsfeiern, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Dass Deine subjektiven Erfahrungen in den von Dir erwähnten Bereichen nicht immer positiv waren, bedauern wir sehr. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst und prüfen, wie sie sich in die Praxis umsetzen lassen. Viele Anregungen aus Gesprächen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir in den letzten Jahren umgesetzt, z.B. HomeOffice, kostenfreie Getränke und Snacks, flexiblere Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Teilnahmen an Konferenzen und vieles mehr. Seit Jahren achten wir aktiv auf eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance und darauf, dass Überstunden die Ausnahme bleiben.
Wir danken Dir für die Zusammenarbeit und wünschen Dir für Deine persönliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Alexander
Super Unterstützung und Förderung der Auszubildenden. Viele Freiheiten bezüglich der Aufgabenwahl. Auch bei privaten Herausforderungen wird man nicht allein gelassen.
Als Azubi darfst du echt nicht meckern.
Aber auch wenn ich die Ausbildung sehr gut finde, würde ich diese Firma nur empfehlen, wenn man Vorkenntnisse im Programmieren hat. Hier starten man nun mal nicht mit "Hello World" und Kontrollstrukturen.
Für einen Betrieb, in dem 90% der Beschäftigten Entwickler sind, wünsche ich mir Gleitzeit.
Egal ob Banktermine, Einkäufe in Geschäften, deren Öffnungszeiten nicht mit der 7-Stunden Kernarbeitszeit harmonieren oder einfach mal im Sommer früher gehen und noch bei nicht-sinkender Sonne in den See springen. Vieles wäre damit einfacher und schöner.
Ich fände es auch toll, wenn es wieder von der Geschäftsleitung organisierte Team-Events gäbe. Zum Beispiel Bowlen oder ein gemeinsames Weißwurstfrühstück.
Die Arbeitsatmosphäre ist recht angenehm und stressfrei. Streit oder laute Worte sind mir nicht aufgefallen. Gelegentliche private Runden nach der Arbeit gibt es auch.
Ziemlich gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Jedoch nur mit Probezeit und dazu noch befristet.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es außer der Unit-Leitung keine und die kürzeste Unternehmenszugehörigkeit dieser Position ist aktuell 10 Jahre. Muss aber nicht so bleiben.
Als Auszubildender kommen Überstunden nicht vor.
Für einen IT-Betrieb finde ich es nicht bemerkenswert, dass der Unterschied zu festen Arbeitszeiten eine Stunde am Tag ist, die man schieben kann.
Wenn man früher gehen will, bekommt man immer die Gegenfrage, ob das Vorhaben wirklich nicht zu einer anderen Zeit möglich ist.
pünktliche Auszahlung der sehr fairen Vergütung (über dem Durchschnitt)
Fachlich sind die Ausbilder voll okay und hier muss man loben, dass die Hälfte der Arbeitszeit der Ausbilder für die Azubis reserviert ist, diese somit immer zur Verfügung stehen und dir ohne Druck bei jedem Thema ausgiebig helfen können. Im ersten Jahr sitzen die Auszubildenden im gleichen Zimmer wie der Ausbilder.
if isCodingFun {
return 5 * Star; }
else {
return 1 * Star; }
Es gab für mich eine Menge spannender Themen. Man muss nur kommunizieren, was einen interessiert.
Man bekommt für die Aufgaben die Zeit, die man braucht, und Kopierjobs oder Ähnliches gibt es für Azubis nicht.
Auch zum Lernen für die Berufsschule wird einem Zeit gegeben.
Im Vergleich zu den anderen Auszubildenden in der Berufsschule hatte ich ein sehr gutes technisches Equipment und sogar einen elektrisch-höhenverstellbaren Tisch <3
Ich habe jeden Tag etwas neues gelernt und abwechslungsreich sind die Aufgaben auf jeden Fall.
Man ist nur etwas an die verwendeten oder die in Zukunft eventuell verwendeten Technologien der Firma gebunden.
Als Azubi wirst du behandelt wie jeder andere im Unternehmen auch. Die anderen Mitarbeiter sind nett und freundlich zu dir und man wird auch zu allen Meetings eingeladen.
Vielen Dank für Deine positive Einschätzung Deiner Ausbildung bei CONTENS. Wir nehmen unsere jungen Kollegen im Team und deren Ausbildung sehr ernst. Das zeigt sich unter anderem an den sehr guten Ergebnissen unserer Azubis in den Prüfungen.
Wir freuen uns darüber, dass Du jeden Tag etwas Neues gelernt hast und Deine Aufgaben abwechslungsreich waren. Dein hilfreiches Feedback, dass Du während Deiner Ausbildung super unterstützt und gefördert worden bist, geben wir gerne an die beteiligten Kollegen weiter. Auch der Vergleich mit den Ausbildungsbedingungen anderer Azubis in Deiner Berufsschule bestärkt uns darin, der Ausbildung auch weiterhin einen hohen Stellenwert einzuräumen.
Deine Anregungen zu den Arbeitszeiten und Deine Verbesserungsvorschläge bzgl. Team-Events helfen uns, auf die Wünsche der Kollegen besser eingehen zu können. In den vergangenen Jahren konnten wir bereits zahlreiche Verbesserungsvorschläge umsetzen und damit die Work-Life-Balance erhöhen. Auch wenn sich nicht immer alle Ideen realisieren lassen, freuen wir uns über konstruktive Vorschläge.
Wir wünschen Dir persönlich und beruflich weiterhin alles Gute. Herzlichen Dank für Deine wertvolle Rückmeldung.
Viele Grüße,
Alexander
Sehr angenehme Atmosphäre. Jeder wirkt entspannt und niemals gestresst (siehe gute W-L-B)
Große namhafte Unternehmen und lange Stammkunden sprechen für sich. Die Kollegen stehen hinter dem Produkt und den Projekten
Gleitzeit, Homeoffice und flexible Unterstützung bei Kindern. Überstunden kommen selten vor. Auch 80% Teilzeit ist erlaubt. Ich ziehe einen Punkt ab, weil Gleittage nur sehr "ungern" genehmigt werden.
Fortbildung besteht eher aus Online-Kursen, aber gelegentlich gibt es Tickets für Kongressbesuche
Ist in Ordnung
Mülltrennung findet statt und es wird darauf geachtet Plastik zu vermeiden
Ziemliche Gruppenbildung. Für Fragen und Hilfestellungen steht dir jeder gerne zur Verfügung, aber darüber hinaus habe ich nichts besonderes festgestellt. Bei den beiden Units ist man sich nicht immer sicher, ob sie überhaupt für das gleiche Ziel arbeiten
Ist noch nicht relevant :)
Sehr professionell. Stehen immer zu Verfügung für ein Gespräch. Relativ transparent, aber könnten häufiger und etwas früher erklären, warum sie so entschieden haben.
Schöne, moderne Büros für 2 oder 3 Mitarbeiter, elektrisch höhenverstellbare Tische, gute Hardware und jeder hat Doppelmonitore. Obst, Snacks und Getränke sind frei.
Direkte Kommunikation dank flacher Hierarchien, Open Doors und regelmäßiger informativer Meetings. Außerdem gibt es viele Feedbackmöglichkeiten (auch Anonym)
Passt soweit
Sehr moderner und aktueller Stack. Sehr abwechslungsreiche Projekte
Vielen Dank für Deine hilfreiche Einschätzung, über die wir uns sehr gefreut haben.
Wir werden auch weiterhin transparent und zeitnah über Entscheidungen informieren. Den Wunsch, dass dies häufiger und früher geschehen sollte, versuchen wir zukünftig zu berücksichtigen.
Besonders freut uns, dass Du neben vielen anderen Themen die Work-Life-Balance positiv bewertest. Es ist uns sehr wichtig, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und alle im Team viel Zeit für ihre Familien und ihr Privatleben haben. Übrigens: neben 80%-Teilzeit haben wir auch Kollegen mit 40%- oder 60%-Teilzeit.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf Deinen Besuch, wenn Du mal in der Nähe bist.
Viele Grüße,
Alexander
It's possible to watch tutorials on youtube/udemy.
During my time in the company i haven't encounterd a single product with an fair trade logo on it. In my point of view, environmental or social awareness isn't a very high priority.
In my personal experience the hard- and software stack is for the most parts outdated. e.g. slow network connection, no air condition, partially 22" low res displays.
Some guys using dell ultrabooks, but mainly classic desktop pc.
The height-adjustable desks are nice, therefore 2 stars.
Thank you very much for your helpful feedback.
It seems as if you worked at CONTENS a few years ago. We already started optimizing our office space, all PC workstations are equipped with dual displays (most of them 24“), the tech stack is quite modern (e.g. AWS, Angular, Docker, Kubernetes, ElasticSearch, Flutter,…) and there are more things to come.
The fair trade topic is an interesting point. Although we changed all free drinks for our team from plastic bottles to glas, reduced plastic and paper waste and reached a reduction of electricity consumption by 20% based on server virtualization no one yet asked for fair trade products in the past years. We will think about this welcome input.
Based on your English comments we assume you are one of our much valued expats. So you surely know that we helped our expats to find an apartment, to get along with German authorities, or provided loans to employees when needed. We don’t talk about that too much, but you are right: if someone can’t see social awareness, it doesn’t mean it doesn’t exist.
If you have further tips and suggestions, why don’t you visit us the next time you are around? If you want to help us to improve, it’s better to talk to each other. If not, remember this wise saying: “We do not see things as they are. We see things as we are.”
All the best for your future career!
Best regards,
Alexander
Es wird aktiv auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet, 80% Teilzeit ist ebenso möglich wie 1 Tag Home-Office
You can for sure be happy as a programmer with this team. They have healthy coding attitude and healthy way of working. I liked the flat infrastructure.
Temporary working contracts are very bad for location like Munich - this means the newcommer will not get any leasing contract for a car, neither a appartment with temporary contract.
This company could support more - remote working. If you hire top professional, remote working possibilty is already standard.
IF you have set up professional remote possibilty, jira tracking tools, document check out checkin tools - then you do not need time stamps. IT will make everybody lifes easier and more happy.
The early revaluation should be after actual fully worked days calculated - not after counting it from 1st day of the start of the working contract
Einarbeitung should be possible and both sides should review it in the initial evaluation. Project documentation should be handed over in the first weeks at the working place, time to study it should be give and then, employee should sign with signature. Einarbeitung ist very special and important in every work sector. Evalutation of Einarbeitung should take in consideration the over well beying of newcommer, personal situation and motivation and coaching should be offered in case of starting problems - which can be desastrous in Munich.
Parking should be free for the whole team. It was difficult to search parking place.
Typical programmer coding atmosphere. Fruits and sweets for free. Nice and friendly ladies at reception, cool colleagues.
On the other hand - time stamps and no possibility to work remotely.
Contens has great reputation already for 20 years and have excellent products.
But only when you behind the walls you know how it is running.
Nobody talks bad about contens, but there is a place for improvement in the PM area.
German self care is absolutely lived at this company. Everybody works fully determined, effective and focused for paid hours of time. But after you worked your hours, nobody expect you to work for free or on evenings or weekend.
For families, this company understands that your children need some weeks to adapt to german child care, which can be really a problem if a company do not support this - as kindergarden demand this and it is standard.
Why not 5 stars?
Pity remote working is not offered to newcommers. It could make their START easier, they could spent time after works coding if they would like to. Remote working possibilty saves a person 1 - 2 hours per day of traveling time - this time can be invested into coding or learning.
Colleagues are very helpfull, as it is very difficult to find a home in Munich.
Professional and friendly CEO management.
The working space is beautiful and clean. No big rooms with 100 of developers, no cubicles. Because of no remote possibility, I give just 4 stars.
Excellent communication from top level management.
PM soft skills could be improved in the field of communication, political and cultural awareness, conflict management and trust building. Kindness, empathy and well-being as true measure of how a company is doing.
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei CONTENS gearbeitet hast und dass es Dir gut gefallen hat. Die positive, freundliche und produktive Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr uns wichtig und es ist schön, dass das bei Dir gut angekommen ist.
Mit Weiterbildungen in Fach- und Kommunikationsthemen versuchen wir uns kontinuierlich zu verbessern. Wir nehmen Deinen Hinweis erst und werden auch weiterhin die Kommunikationsfähigkeiten unserer Projektleiter schulen. Auch wir finden, dass die Einarbeitung ein sehr wichtiger Teil zu Beginn der Zusammenarbeit ist. Daher gibt es im Rahmen des Onboarding einen persönlichen Ansprechpartner, der einer neuen Mitarbeiterin oder einem neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtert. Nach unserer Erfahrung funktioniert das am besten persönlich und nicht remote. Nach der Einarbeitung bieten wir auf Wunsch zum Jobprofil passende HomeOffice-Optionen.
Für Deinen weiteren Lebensweg und Deine berufliche Karriere wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Alexander Friess
Die flache Hierarchie, das gute Betriebsklima, den freundlichen Umgang untereinander, die abwechslungsreiche Projektarbeit mit immer neuen Herausforderungen (ohne Druck oder Stress), die Möglichkeit mich selbst immer weiterzubilden
Es gibt regelmäßige Events (BarCamp, Bowling, Weihnachtsfeier, Wiesn etc.). Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und auch die Arbeit, die man als Azubi leistet wird ernstgenommen und wertgeschätzt.
Ab einer Abschlussnote von 2 gibt es ein garantiertes Übernahmeangebot, was in der Regel unbefristet ist. Da die Hierarchien flach sind, kann man schon früh Verantwortung übernehmen und weiterkommen.
Durch eine Gleitzeit-Regelung mit Kernzeiten kann man sich die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Wochenenden sind frei, Überstunden fallen nicht an.
Das Gehalt als Azubi fällt gemessen am Durchschnitt überdurchschnittlich aus. Löhne werden stets pünktlich bezahlt.
Die Ausbilder nehmen sich immer Zeit für Fragen und nehmen diese als Priorität wahr. Das Fachwissen ist sehr umfangreich, bisher blieben keine Fragen offen und konnten gut erklärt werden. Insgesamt herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen Auszubildenden und Ausbildern.
Die Arbeit deckt sich genau mit der Stellen-, bzw. Ausbildungsbeschreibung. Der Spaß entspricht also dem eigenen Interesse an der Arbeit und am Beruf.
Da der Betrieb die schulische und betriebliche Ausbildung sehr ernst nimmt, kann man sich als Azubi immer, auch während der Arbeit, die Zeit nehmen zu lernen, sei es für die Berufsschule oder zur eigenen, arbeitsbezogenen Weiterbildung.
Durch Einbindung in verschiedene Projekte kommen immer neue Aspekte, Fälle und Probleme auf einen zu. Derzeit gibt es drei Abteilungen des IT-Anwendungsbereiches. Diese werden mittels Jobrotation innerhalb der drei Jahre durchgegangen.
Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe. Respekt erhält man unabhängig seiner Position, was man wohl auch der flachen Hierarchie zu verdanken hat.
Das Arbeitsklima und die abwechslungsreichen Aufgaben finde ich besonders positiv.
Die Kollegen sind sehr freundlich und es herrscht allgemein ein gutes Klima.
Bei Fragen kann man eigentlich auf jeden zugehen.
Die Übernahme ist bei gutem Abschluss garantiert, wenn es sonst passt, soll die Note aber kein Hindernis für eine weitere Zusammenarbeit sein.
Gleitzeit mit Kernzeit 10-17 Uhr, Freitags 10-16 Uhr.
Pausen können flexibel genommen werden.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, dafür gibt es eine Prämie für gute Noten in der Berufsschule.
Die Höhe der Vergütung ist für den Ausbildungsberuf in Ordnung, wenn man alleine wohnt kann es bedingt durch den Standort München allerdings knapp mit dem Geld werden.
Auch wenn es zeitlich mal eng ist, bekommt man noch eine hilfreiche Antwort auf seine Fragen und Fachwissen wird immer auf eine verständliche Art vermittelt.
Man wird als Auszubildender ernst genommen und allgemein von allen im Betrieb freundlich behandelt.
Die Ausbildung macht Spaß und ich gehe lieber in die Arbeit als in die Berufsschule.
Die Büroerweiterung bringt mit Kicker und PS4 weitere Möglichkeiten zur Pausengestaltung. ;)
Zeit zum Lernen ist (auch im Betrieb) mehr als ausreichend.
Die Ausstattung der Büros ist modern und für das leibliche Wohl gibt es mit der Küche genügend Versorgungsmöglichkeiten was z.b. Kaffee oder gekühlte Getränke angeht.
ColdFusion war mir vor meinem Ausbildungsbeginn kein Begriff, seitdem habe ich CFML kennen und schätzen gelernt.
Der Einstieg fiel mir leicht, da ich schon Vorkenntnisse in Java, PHP und der Webentwicklung im allgemeinen hatte.
Als Auszubildender wird man durch Tutorials und interne Schulungen langsam an das Produkt herangeführt. Am Anfang sind es eher interne Aufgaben aber man wird auch an Kundenprojekte herangeführt, wo es immer Abwechslung gibt.
Ja
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute work/life Balance
Ich gehe gern in die Arbeit, aber es könnte etwas lockerer zugehen.
Gute Kollegen/innen zusammenarbeite, sehr hilfsbereit.
Durch Coaching hat sich das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitnehmern deutlich verbessert.
Vielen Dank für das persönliche Feedback, über das wir uns sehr freuen.
Es ist schön, dass Du gerne in die Arbeit gehst, Deine Kolleginnen & Kollegen sowie die Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten bei CONTENS schätzt. Wir schätzen Deine offenen und ehrlichen Worte sehr.
Wenn Du konkrete Ideen hast, wie es zukünftig etwas lockerer zugehen könnte, teile sie bitte über die Feedback-Box mit oder lass uns im Team-Meeting bzw. im WEB-Meeting darüber sprechen. Gerne auch persönlich, jederzeit.
Viele Grüße,
Alexander
So verdient kununu Geld.