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In den einzelnen Bürozimmern würde ich sagen doch ganz OK. Wenn man mit 2-3 Kollen im Büro sitzt kann man sich auch schonmal gemütlich unterhalten aber sobald gewisse Themen angesprochen werden ist es besser in den Flüsterton zu wechseln und die Tür zu schließen. Generell gilt eine "Open Door Policy" (Außer wenn man gerade in einem Meeting sitzt oder ein längeres Kundentelefonat hat), die ich eher als bedrückend empfand. Türen werden von der Führungsebende wieder aufgemacht und man wird darauf hingewiesen, dass man die Tür auf lassen soll. Dass man z. B. vielleicht lieber in Ruhe arbeiten möchte und der Baustellenlärm vom anderen Zimmer einen stört wird zur Kenntnissgenommen aber einen genervten, kontrollierenden Blick kassiert man dennoch und natürlich brauch man gar keine Anstalten machen die Tür nochmal zu machen zu wollen. Man kommt sich teilweise wirklich kontrolliert und an der kurzen Leine vor.
Unter den einzelnen Kollegen ist die Atmospähre wirklich gut, man kann jederzeit Fragen wenn es ein fachliches Problem gibt und auch beim Mittagessen kommen ganz nette Plaudereien zustande aber sobald einer der Führungskräfte anwesend ist, merkt man wie es kälter am Tisch wird....

Wöchtentlich gibt es ein Meeting an dem wirklich alle teilnehmen. Wirklich informativ wirds aber erst gegen Ende wenn es um Abwesenheiten und anstehende Events/Termine geht.
Ansonsten wird man eher eingeschläfert bei wirklich 0 Informationsgehalt.
Über Erfolge, Gewinne und Ergebnisse wird man als Mitarbeiter wirklich null informiert außer wenn es um den Stand Erfolg auf irgenwelchen Messen geht.
Ich hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter hier bewusst sehr im dunkeln gelassen werden.
Kommunikation unter den einzelnen Kollegen ist widerum gut. Man kann immer fragen wenn es ein Problem gibt vor allem der Ausbilder nimmt sich Zeit für seine Azubis.
Leider hab ich mitbekommen, dass über offizielle Mails auch gern mal drüber gelsen wurde seitens der Führungsebene was für mich ein NO-GO ist... Hier werden Erwachsene Mitarbeiter wie Kleinkinder im Auge behalten, damit auch ja nix falsches geschrieben wird.

Der Zusammenhalt unter den Kollgen ist top! Hier heißt es wir wissen, es ist nicht einfach aber wir verusuchen alles damit es angehmer wird....
Jeder bietet seine Hilfe an, bei Fragen kann man einfach auf die Leute zu gehen.
Der Auszubildene setzt sich bestmöglich für seine Azubis ein.

Nach meiner Auffassung nicht wirklich vorhanden... HomeOffice gibt es leider nur für wenige Kollegen und ist dann auch vertraglich geregelt.
Die immer wieder hoch gelobte "Gleitzeit" ist ein Witz... die Kernzeit beträgt von 10 bis 17 Uhr (am Freitag 16 Uhr) was halt einfach mal 7h (Freitags 6h) sind, die man nicht umschieben kann. Dies macht Einkäufe, Termine und sonstige Erledigungen recht schwer. Klar kann man bei einem guten Grund mal später kommen oder kurzfristig Urlaub bekommen allerdings muss es heirfür einen guten Grund geben... Ich habe mitbekommen, dass Mitarbeitern auch schon mal ihr länger geplanter Urlaub doch nicht genehmigt wurde, damit von dem Bereich auch ja jemand da ist (während der Ferienzeit). Das hab ich als negativ abgespeichert. An einem Tag länger arbeiten um an einem anderen Tag eher zu gehen ging bei mir leider ebenfalls nicht.
Grundsätzlich finde ich die generelle Arbeitszeitkontrolle und unflexibilität, gerade in der IT Branche, als nicht mehr zeitgemäß.

Leider wird Kritik überhaupt nicht angenommen. Man nimmt sie zur Kenntnis und das wars. Es gab zu meiner Zeit eine anonyme Briefbox für Anregungen. Wirklich auf die einzelenen Punkte wurde allerdings nie eingegangen. Wenn jemand mal was eingeworfen hat, haben die Kollegen nie erfahren, dass jemand was eingereicht und vor allem was jemand eingereicht hat.
Generell hatte ich teilweise das Gefühl gegen eine Wand zu reden wenn es um Kritik ging.... die Führungsebene nimmt Sachen wohl einfach stumpf anders war und lässt sich da auch nix anderes erzählen. Das finde ich sehr schade, hier herscht GROßES Verbesserungspotenzial!
Der einzige Grund, wesshalb ich hier 2 Sterne geben kann ist das Verhalten der Ausbilder gegenüber Ihren Azubis. Hier ist alles Top und man merkt, dass die Ausbilder versuchen das beste aus der Situation zu machen.

Das hängt natürlich davon ab, was man für ein Kundenprojekt betreut bzw. welche Aufgaben man erteilt bekommt. Hauptfokus liegt hier klar auf ColdFusion eine ältere und vor allem in Deutschland doch eher unbekannte Programmiersprache. Da muss jeder für sich selber Wissen ob er damit klar kommt und ob er sich damit arrangieren kann. Neue Technologien kommen nur sehr langsam bei der Firma an.
Wie ich mitbekommen habe versucht wenigstens der Ausbilder den Auzubis mal neuere Technologien ans Herz zu legen. Gerne werden hier mal Übungsaufgaben zu Angular etc. gestellt, damit der Azubi am Ende der Ausbildung mehr vorzuweisen hat als ColdFusion und hierfür gibt es 3*!