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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- Kostenloses Obst, Getränke und Süßes
- Gutes Ausbilder / Azubi Verhältnis
- Gute Bürolage
Gut finde ich den Umgangston, es gibt so gut wie nie laute Worte, Streit oder dergleichen. Auch schwierige Themen aus HR werden stets professionell vermittelt. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier. Man bemüht sich auch um mehr "Wohlfühlfaktor", schafft Kicker und PS4 an und richtet eine Lounge ein. Diese könnte von jedem ohne Einschränkung genutzt werden, solange man natürlich jede Minute strikt auf Freizeit bucht. Und wie erwähnt - die Leute an der Basis sind persönlich alle wirklich top!
Super Unterstützung und Förderung der Auszubildenden. Viele Freiheiten bezüglich der Aufgabenwahl. Auch bei privaten Herausforderungen wird man nicht allein gelassen.
You can for sure be happy as a programmer with this team. They have healthy coding attitude and healthy way of working. I liked the flat infrastructure.
Die flache Hierarchie, das gute Betriebsklima, den freundlichen Umgang untereinander, die abwechslungsreiche Projektarbeit mit immer neuen Herausforderungen (ohne Druck oder Stress), die Möglichkeit mich selbst immer weiterzubilden
Meine Zeit bei CONTENS war (aus beruflicher Sicht!) leider komplett vergeudet, ich würde hier nicht noch einmal anfangen, auch nicht für das doppelte Gehalt.
Berufserfahrene können es versuchen, sollten aber gut beim Gehalt verhandeln können.
Berufseinsteiger sollten sich ein Unternehmen suchen bei dem sie Perspektive haben, fair bezahlt und für voll genommen werden.
Schade. Die Beanstandung dieser Kununu Bewertung Seitens contens bestärkt mich in der Meinung, dass man wenig Kritikfähigkeit besitzt. Interessant ist, dass während meiner Überarbeitung nun eine positive ...
Als Azubi darfst du echt nicht meckern.
Aber auch wenn ich die Ausbildung sehr gut finde, würde ich diese Firma nur empfehlen, wenn man Vorkenntnisse im Programmieren hat. Hier starten man nun mal nicht mit "Hello World" und Kontrollstrukturen.
- Absolut nicht Kritikfähig
- Mitarbeiter werden sehr überwacht
- die Gleitzeit ist ein Witz
- Nahezu keine Möglichkeit zur Weiterbildung außer man investiert auschließlich seine Freizeit
Temporary working contracts are very bad for location like Munich - this means the newcommer will not get any leasing contract for a car, neither a appartment with temporary contract.
Für einen Betrieb, in dem 90% der Beschäftigten Entwickler sind, wünsche ich mir Gleitzeit.
Egal ob Banktermine, Einkäufe in Geschäften, deren Öffnungszeiten nicht mit der 7-Stunden Kernarbeitszeit harmonieren oder einfach mal im Sommer früher gehen und noch bei nicht-sinkender Sonne in den See springen. Vieles wäre damit einfacher und schöner.
Ich fände es auch toll, wenn es wieder von der Geschäftsleitung organisierte Team-Events gäbe. Zum Beispiel Bowlen oder ein gemeinsames Weißwurstfrühstück.
- Mitarbeiter nicht als gegeben ansehen
- Ruhig mal auf Kritik eingehen oder sie zumindest ernst nehmen
- Den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben
- Flexiblere Arbeitszeiten (wirkliche Gleitzeit!!!)
Auch wenn ich es bezweifle dass auch nur ein Bruchteil der Vorschläge zumindest ansatzweise diskutiert werden ... bitteschön:
Den Mitarbeitern zeigen dass sie wertvoll sind, dann klappts auch mit der Motivation und der Mitarbeiterbindung - ganz ohne absurd lange Kündigungsfristen.
Gut wäre, den Mitarbeitern eine faire (monetäre) Beteiligung am Unternehmenserfolg zu ermöglichen.
Mehr über den Tellerrand blicken, neue Konzepte aufgreifen
Den Mitarbeitern einfach mal etwas mehr vertrauen, mehr Verantwortung abgeben. Die Leute können und wissen mehr als man denkt.
Aber ...
This company could support more - remote working. If you hire top professional, remote working possibilty is already standard.
IF you have set up professional remote possibilty, jira tracking tools, document check out checkin tools - then you do not need time stamps. IT will make everybody lifes easier and more happy.
The early revaluation should be after actual fully worked days calculated - not after counting it from 1st day of the start of the working contract
Einarbeitung should ...
Der am besten bewertete Faktor von CONTENS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ziemliche Gruppenbildung. Für Fragen und Hilfestellungen steht dir jeder gerne zur Verfügung, aber darüber hinaus habe ich nichts besonderes festgestellt. Bei den beiden Units ist man sich nicht immer sicher, ob sie überhaupt für das gleiche Ziel arbeiten
Der Zusammenhalt unter den Kollgen ist top! Hier heißt es wir wissen, es ist nicht einfach aber wir verusuchen alles damit es angehmer wird....
Jeder bietet seine Hilfe an, bei Fragen kann man einfach auf die Leute zu gehen.
Der Auszubildene setzt sich bestmöglich für seine Azubis ein.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht gegenüber dem Management eine "wir sitzen alle im selben Boot" Mentalität. Konkurrenzkampf oder ähnliches existiert nicht (dafür gibt es auch keinerlei Anlass, siehe "Karriere"). Man kann hier aus Kollegen Freunde werden lassen.
Colleagues are very helpfull, as it is very difficult to find a home in Munich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTENS Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wird Kritik überhaupt nicht angenommen. Man nimmt sie zur Kenntnis und das wars. Es gab zu meiner Zeit eine anonyme Briefbox für Anregungen. Wirklich auf die einzelenen Punkte wurde allerdings nie eingegangen. Wenn jemand mal was eingeworfen hat, haben die Kollegen nie erfahren, dass jemand was eingereicht und vor allem was jemand eingereicht hat.
Generell hatte ich teilweise das Gefühl gegen eine Wand zu reden wenn es um Kritik ging.... die Führungsebene nimmt Sachen wohl einfach stumpf anders war ...
Es wird immer betont, dass die "open door policy" herrscht, und man dankbar für wertvolles Feedback sei. Man kann auch immer das persönliche Gespräch suchen. Nach meinen Erfahrungen ist man allerdings überhaupt nicht kritikfähig. Tatsächliche Selbstreflexion und das Identifizieren und Wahrhaben von eventuellen Problemen findet nach meinen Erfahrungen leider nicht statt.
Ein Beispiel wie ich diese Gespräche wahrgenommen habe (im übertragenen Sinn):
"Der Himmel ist blau".
"Wir sind überrascht, eigentlich ist der Himmel bei uns immer weiß".
"Ja, das ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ziemlich gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Jedoch nur mit Probezeit und dazu noch befristet.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es außer der Unit-Leitung keine und die kürzeste Unternehmenszugehörigkeit dieser Position ist aktuell 10 Jahre. Muss aber nicht so bleiben.
Das, was bei CONTENS als "mittleres Management" bezeichnet wird, ist in meinen Augen keines. Von daher denke ich auch dass es nicht viele wirkliche Karriereoptionen geben kann. Ich rede nicht von ellenlangen Karrierepfaden - bei so winzigen Firmen auch schwierig, aber selbst Unit Leader oder Projektleiter scheint mir hier wenig erstrebenswert zu sein.
Mir sind keine Weiterbildungsmaßnahmen bekannt die über ein paar online Kurse oder ein einzelnes Coaching vor ein paar Jahren hinaus gehen. Mein Eindruck ist, dass hier "gerne ...
It's possible to watch tutorials on youtube/udemy.
Fortbildung besteht eher aus Online-Kursen, aber gelegentlich gibt es Tickets für Kongressbesuche
Karrierechancen gibt es so gut wie keine was bei so einer kleinen Firma allerdings nicht wirklich ein Problem ist. Dass es allerdings nahezu gar keine Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt finde ich ein armutszeugnis... vor allem in der IT Branche wo es gefeühlt jeden Tag was neues auf dem Markt gibt. Hier gilt der Grundsatz "Sehr gerne in deiner Freizeit aber während der Arbeitszeit im Büro wird gearbeitet!" Die einzige Möglichkeit die man hat sind Youtube Tutorials aber wirklich darüber mit ...
