Außen schick, innen... hm
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere "kleine" Vorgesetzte lassen einen deutlich spüren, dass man selbst "nur" ein Mitarbeiter ist. Druck ist an der Tagesordnung und das minutiöse Aufschreiben aller täglichen Arbeiten tut ihr Übriges.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ok; die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meiner Abteilung buttern sich lieber gegenseitig unter, als sich zu helfen und aus Fehlern zu lernen.
Work-Life-Balance
Ok, wenn man Seitenhiebe erträgt, warum man "schon" Feierabend macht, wenn man früh anfängt und früh geht.
Vorgesetztenverhalten
"kleine" Vorgesetzte sind nicht nur konfliktscheu, sondern auch nicht gewillt, Fehler einzusehen. Eine gute Ballance und Konfliktlösung gelingt ihnen nicht. Höhere Vorgesetzte haben das besser im Griff.
Interessante Aufgaben
Leider jeden Tag dasselbe, als würde man am Fließband stehen. Interessante Aufgaben werden meist vom direkten Vorgesetzten weggeschnappt, auch wenn sie dann wochenlang nicht erledigt werden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist bemüht, die Gender Pay Gap zu schließen, hat das Gendern eingeführt und weiteres. Ist auf einem guten Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen anders behandelt würden als jüngere
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik macht das Arbeiten mit Firmen-Rechnern zur Herausforderung, die nach extern verlagerte IT ist inkompetent und kaum erreichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wird kaum Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich und für die Tätigkeit ok
Image
Nach außen hat die Firma ein gutes Image, was vermutlich mit den großen Kunden zusammenhängt
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen kann man bei Content Fleet vergessen. Zu viele "kleine" Vorgesetzte versperren den Weg nach oben, weil sie selbst an Ort und Stelle bleiben wollen. Weiterbildung ist nur in der Freizeit möglich.