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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs werden Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung angeboten.
Ob Angestellte oder Freelancer:innen: Remote Work funktioniert völlig smooth.
Der Umgang zwischen den KollegInnen bei Content Fleet ist sehr freundschaftlich. Dies wird insbesondere von der Geschäftsführung vorgelebt.
- Tolle Kollegen
- Entwicklungsmöglichkeiten
Leider nicht viel. Der Standort in der HafenCity ist hübsch – aber das kann man eher Ströer verdanken.
Gehälter zu intransparent - die Range schwankt stark bei ähnlichen Tätigkeiten
Viele Tätigkeiten sind persönlich wenig wertstiftend.
Die schlechten Entwicklungschancen, sobald man eine gewisse Berufserfahrung gesammelt hat. Und das unterdurchschnittliche Gehalt wurmt einen früher oder später dann doch. Außerdem herrscht ein viel zu hoher Zeitdruck, man kann gar nicht wirklich sein ganzes Know-How anwenden, um seine Projekte richtig gut zu machen, weil immer alles so schnell gehen muss.
Feedbackkultur, fehlende Kritikfähigkeit, schlechtes Gehalt im Content.
Seit der Fusion ist es etwas eng. Aber das soll sich wohl bald ändern, wenn es mehr Räume für die Teams gibt.
Eine Inflationsausgleichsprämie wäre toll gewesen - leider offenbar immer ein No-go von der Mutterfirma. Das ist sehr schade
Projekte gerne manchmal etwas proaktiver angehen.
Expertenwissen aus den Fachabteilungen könnte mehr in die Breite getragen werden, um Kommunikationsschleifen zu vermeiden.
Sich mehr auf die Stärken und das Potenzial der Mitarbeiter konzentrieren, konkrete Anforderungskriterien für Spezialisten und andere Karrierestufen/-möglichkeiten formulieren, an denen man sich orientieren kann. Langfristig das Gehaltsniveau für alle anheben oder flexiblere Möglichkeiten für geldwerte Vorteile anbieten.
Über die Arbeitskultur im Content reflektieren, Positionen im mittleren Management mit fähigen Leuten besetzen, Mitarbeiter fördern, mehr für sich und seine Leistungen verlangen, generell höhere Gehälter zahlen und nicht versuchen, Kritiken hier zu zensieren.
Der am besten bewertete Faktor von Content Fleet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir sitzen alle in einem Boot. Der Zusammenhalt ist aber in einigen Teams sehr gut, richtig familiär sogar und in anderen Teams weniger stark ausgeprägt. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich nicht nur Arbeitskolleg:innen sogar auch Freund:innen fürs Leben gefunden habe. Hier kann jeder selbst viel zu einem tollen Zusammenhalt beitragen, aber auch die weniger Extravertierten, werden an die Hand genommen. Es wird keiner allein gelassen.
Hier findet man nicht nur Arbeitskollegen, sondern Freunde fürs Leben :)
Sehr gut - aber bei fast 200 Mitarbeitenden gibt es immer Ausreißer.
Es geht in der Regel um Teamleistung, Fragen dürfen gestellt werden und viel Hilfsbereitschaft
Sehr stark abhängig vom Bereich. Von ganz toll bis ganz schlecht alles dabei. Es wird noch immer von Content Fleetern und Testroomern gesprochen (Fusion vor einiger Zeit) und unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Content Fleet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider muss man für ein gutes Gehalt kämpfen plus gibt es keine wirklichen Benefits
Mehr geht immer.
Ganz in Ordnung, durchaus fair
Kein Geheimnis: CF zahlt am unteren Bereich der Nahrungskette. Neulinge dürfen sich im Content auf ein Gehalt einstellen, das auch eine Kassiererin bei Budni verdient. Und nach oben hin wird es nur marginal besser. Immerhin: Man hat nicht das Gefühl, dass die Unternehmensführung von goldenen Tellern speist. Insgesamt verdient wohl keiner bei CF wirklich gut, nicht mal die Führungsriege.
Gehalt ist durchschnittlich und für die Tätigkeit ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider gibt es so gut wie keine Weiterbildung. Es wird mit einer internen Academy versucht Dinge zu vermitteln allerdings sind diese sehr auf CF Standard bezogen und bringen einen allgemein nicht so wirklich weiter.
Durchwachsen. Es gibt die CF-Akademie, bei der man sich mithilfe von eigenerstellten Videoschulungen weiterbilden kann. Das Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungen ist eigentlich nicht vorhanden. Dafür sind die hauseigenen Experten wirklich vom Fach und in Regel total hilfsbereit.
Karriere ist möglich, aber naturgemäß in Agenturen schwierig, da es nicht so viele Führungspositionen gibt.
Es gibt eine CF-Academy und man kann sich auch intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wenn man sich bemüht, kann man sich bei CF weiterentwickeln und auch Karriere machen. Viele Kolleg:innen kommen auch nach einer kurzen "Trennung" mit mehr Erfahrung wieder zurück ;)
Mir wurden mehrere Angebote für die Weiterentwicklung und Karriere bei CF gemacht, leider nicht in den Bereich in den ich wollte.
Man kann sich auf Stellen auch intern bewerben, und es gibt immer wieder neue Möglichkeiten, aber es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere machen kann man bei Content Fleet vergessen. Zu viele "kleine" Vorgesetzte versperren den Weg nach oben, weil sie selbst an Ort und Stelle bleiben wollen. Weiterbildung ist nur in der Freizeit möglich.
