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Großteil super nett und kollegial.
Das ist echt super bei CF - Überstunden können ohne Probleme abgebummelt werden. Man kann flexibel Arbeiten
Leider gibt es so gut wie keine Weiterbildung. Es wird mit einer internen Academy versucht Dinge zu vermitteln allerdings sind diese sehr auf CF Standard bezogen und bringen einen allgemein nicht so wirklich weiter.
Leider muss man für ein gutes Gehalt kämpfen plus gibt es keine wirklichen Benefits
Ausstattung im Büro könnte besser sein
Dinge sollten früher kommuniziert werden . Häufig erfährt man Themen auch nur durch Zufall
Irgendwann wird es eintönig
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung angeboten.
Gehälter zu intransparent - die Range schwankt stark bei ähnlichen Tätigkeiten
Eine Inflationsausgleichsprämie wäre toll gewesen - leider offenbar immer ein No-go von der Mutterfirma. Das ist sehr schade
Hier arbeitet man gerne
Teilweise noch hohes Arbeitsaufkommen mit kurzen Deadlines, aber es wird immer mehr daran gearbeitet, dass es ausgewogen ist
Ein bisschen Luft nach oben wäre noch, aber alles in allem kann man ganz zufrieden sein
Hier findet man nicht nur Arbeitskollegen, sondern Freunde fürs Leben :)
Es betrifft mich nicht selbst, aber ich habe das Gefühl, dass niemand wegen seines Alters diskriminiert wird.
Überwiegend ein sehr nettes, wertschätzendes Miteinander
Könnte noch ein bisschen besser sein
Langweilig wird einem hier nicht
Sehr offen, Chefs nahezu immer ansprechbar, Fehlerkultur wird gelebt. Manchmal schon fast zu freundlicher Umgangston
Mitunter hohe Arbeitsauslastung - wie in Agenturen üblich.
CF ist kein Bio-Laden. Aber die GF investiert Zeit und Geld, um den Klimaschutz voranzutreiben. Gleiches gilt im sozialen Bereich. Besser geht immer …
Durchwachsen. Es gibt die CF-Akademie, bei der man sich mithilfe von eigenerstellten Videoschulungen weiterbilden kann. Das Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungen ist eigentlich nicht vorhanden. Dafür sind die hauseigenen Experten wirklich vom Fach und in Regel total hilfsbereit.
Karriere ist möglich, aber naturgemäß in Agenturen schwierig, da es nicht so viele Führungspositionen gibt.
Sehr gut - aber bei fast 200 Mitarbeitenden gibt es immer Ausreißer.
Ich gehöre zu den älteren und arbeite gern auch mit den jüngeren zusammen. Ich habe nicht das Gefühl, dass es bei CF eine Trennung zwischen Alt und jung gibt. Im Gegenteil, ich nehme wahr, dass wir uns in den meisten Teams sehr gut ergänzen.
Auch hier: Durch das Wachstum ist nicht alles optimal. Und bei vielen Chef:innen gibts auch mal den oder die eine, mit denen man nicht so gut klar kommt.
Remotework ist Standard, wer mag, kann ins Büro kommen. Wenn viele im Büro sind, ist es naturgemäß lauter und betriebsamer
Nicht perfekt, aber in alle Richtungen transparent. Das manchen Feldern vielleicht etwas zu abgeschottet. CF ist in letzter Zeit stark gewachsen, die interne Kommunikation kommt da an der einen oder anderen Stelle vielleicht nicht ganz so mit.
Kann ich als Freier nur wenig zu sagen. CF hält sich an Abmachungen und zahlt ohne Verzug und Nachfragen.
Wird viel wert gerade von den Chef:innen drauf gelegt, nachverfolgt und gemaßregelt.
Jeden Tag etwas anderes, sehr abwechslungsreich, hohe Lernbereitschaft nötig. Großteil der Arbeit mit Kunden und Kolleg:innen
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Es wird eine offene, vertrauensvolle und wertschätzende Kultur gelebt. Natürlich ist das immer ausbaufähig und auch nicht ständig zu 100% perfekt umgesetzt. Es werden allerdings regelmäßig Umfragen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und anderer Wohlfühlfaktoren gemacht. Die HR und Geschäftsführung sind regelmäßig im Austausch zu den Themen Feelgood Management, Empowerment und New Work. Auch werden monatlich, im sogenannten Flottenmeeting, ganz transparent, der monatliche Geschäftsbericht und andere aktuelle Themen vorgestellt, Mitarbeiter:innen geehrt, neue Kolleg:innen vorgestellt und auch einfach mal Danke gesagt.
Ich konnte sie mir frei einteilen in Absprache mit meiner Vorgesetzten. Überhaupt gar keine Probleme. Meine Vorgesetzte ist da sehr flexibel und verständnisvoll.
Es gibt eine CF-Academy und man kann sich auch intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wenn man sich bemüht, kann man sich bei CF weiterentwickeln und auch Karriere machen. Viele Kolleg:innen kommen auch nach einer kurzen "Trennung" mit mehr Erfahrung wieder zurück ;)
Mir wurden mehrere Angebote für die Weiterentwicklung und Karriere bei CF gemacht, leider nicht in den Bereich in den ich wollte.
Mehr geht immer.
Es wird sehr darauf geachtet, ist aber mit sicherheit ausbaufähig.
Wir sitzen alle in einem Boot. Der Zusammenhalt ist aber in einigen Teams sehr gut, richtig familiär sogar und in anderen Teams weniger stark ausgeprägt. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich nicht nur Arbeitskolleg:innen sogar auch Freund:innen fürs Leben gefunden habe. Hier kann jeder selbst viel zu einem tollen Zusammenhalt beitragen, aber auch die weniger Extravertierten, werden an die Hand genommen. Es wird keiner allein gelassen.
Auch alles top, soweit ich beurteilen kann. Ich habe noch keine Beschwerden gehört :D
Wir lernen nie aus. Verhalten ist immer ausbaufähig. Wir hatten aber eine sehr offene und ehrliche Kommunikation. Es gab wöchentliche Meetings zum Austauschen und auch ein Mitarbeiter-Jahresgespräch indem auch die Vorgesetzten beurteilt werden. Nach meiner Erfahrung kann man alles ansprechen und auch Kritik und Wünsche äußern. Der Ton macht die Musik.
Top Office Räumlichkeiten. Neu getaltet und viele Möglichkeiten für Stillarbeiten und Meetings. Alle Kolleg:innen bekommen alle 2 Jahre neue Laptops - Leasingeräte. Es gibt eine große Küche als Treffpunkt für alle Mitarbeiter und eine atemberaubende Dachterrasse in der 7. Etage. Naja und Lage, Lage, Lage. Die HafenCity ist natürlich ein Traum.
Die technische Ausstattung im Office kann natürlich noch verbessert werden. Monitore sind etwas in die Jahre gekommen, aber noch voll funktionsfähig. Thema Nachhaltigkeit hier kurz erwähnt.
Ich bin mir sicher, dass nach und nach neue Monitore angeschafft werden.
Sonst technische Ausstattung top. Auch im HO. Grundausstattung bekommt jeder und wenn etwas spezielles wirklich dringend für die tägliche Arbeit gebraucht wird, dann wird es auch angeschafft.
Da kann jeder und jedezeit nachgefragt werden.
Es gab vor kurzem einen IT Dienstleister Wechsel und einen Wechsel von Google auf M365. Da ist es ab und zu noch mal holprig, aber auch da wird ständig dran gearbeitet. Man hat immer einen Anlaufpunkt bei Fragen.
Die Kommunikation läuft gut. Nachrichten werden innerhalb eines Tages beantwortet auch wenn es heißt: Eine Antwort zu dem Thema kann ich dir "dann und dann" geben. Vor Corona war zwar alles etwas näher, herzlicher und familiärer, aber alle geben ihr Bestes. Jetzt, in Zeiten von Dauer HO, holpert es hier und da noch. Aber auch da wird sich ständig drum gekümmert. Prozesse werden optimiert und Kommunikation vereinfacht. Meetingkultur wird ständig verbessert und angepasst. Es gibt Team Tage und auch einige Mitarbeiter Events vor Ort. Auch gendern, sowie auch ein wertschätzender Umgang gehört fest in den CF-Agenturalltag.
Alles top, soweit ich beurteilen kann. Gleichberechtigung ist auch immer ein Thema und das sich gekümmert wird.
Ja. Mal mehr, mal weniger interessante Aufgaben, aber ich hatte freie Gestaltungsmöglichkeiten in der Umsetzung und Optimierung. Auch wurden den Wünschen nach neuen oder anderen Aufgaben nachgekommen. Ich konnte mich gut weiterentwickeln und hatte vollstes Vertrauen.
Ob Angestellte oder Freelancer:innen: Remote Work funktioniert völlig smooth.
Projekte gerne manchmal etwas proaktiver angehen.
Diese war und ist immer sehr kollegial, gilt auch für den Umgang mit Freelancer:innen.
Das Feedback ist ehrlich und transparent. Kommunikation erfolgt allermeistens zeitnah, auch in stressigen Zeiten.
Freelancing im Healthcare-Bereich: Hier findet man im fairen Gespräch eine für alle Seiten gute Lösung.
Ich kann nur für den Healthcare-Bereich sprechen: hochinteressante Projekte!
Top, der Zusammenhalt und die Offenheit ist wirklich besonders
Flexibel aber viel zu tun
Man kann sich auf Stellen auch intern bewerben, und es gibt immer wieder neue Möglichkeiten, aber es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten
Es geht in der Regel um Teamleistung, Fragen dürfen gestellt werden und viel Hilfsbereitschaft
Hängt immer etwas von der Führungskraft ab, aber flächendeckend fair und auf Augenhöhe.
Offen, ehrlich manchmal etwas spät
Insbesondere "kleine" Vorgesetzte lassen einen deutlich spüren, dass man selbst "nur" ein Mitarbeiter ist. Druck ist an der Tagesordnung und das minutiöse Aufschreiben aller täglichen Arbeiten tut ihr Übriges.
Nach außen hat die Firma ein gutes Image, was vermutlich mit den großen Kunden zusammenhängt
Ok, wenn man Seitenhiebe erträgt, warum man "schon" Feierabend macht, wenn man früh anfängt und früh geht.
Karriere machen kann man bei Content Fleet vergessen. Zu viele "kleine" Vorgesetzte versperren den Weg nach oben, weil sie selbst an Ort und Stelle bleiben wollen. Weiterbildung ist nur in der Freizeit möglich.
Gehalt ist durchschnittlich und für die Tätigkeit ok
Auf Klimaschutz wird kaum Rücksicht genommen.
Die Kollegen in meiner Abteilung buttern sich lieber gegenseitig unter, als sich zu helfen und aus Fehlern zu lernen.
Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen anders behandelt würden als jüngere
"kleine" Vorgesetzte sind nicht nur konfliktscheu, sondern auch nicht gewillt, Fehler einzusehen. Eine gute Ballance und Konfliktlösung gelingt ihnen nicht. Höhere Vorgesetzte haben das besser im Griff.
Veraltete Technik macht das Arbeiten mit Firmen-Rechnern zur Herausforderung, die nach extern verlagerte IT ist inkompetent und kaum erreichbar
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ok; die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten schwierig.
Das Unternehmen ist bemüht, die Gender Pay Gap zu schließen, hat das Gendern eingeführt und weiteres. Ist auf einem guten Weg.
Leider jeden Tag dasselbe, als würde man am Fließband stehen. Interessante Aufgaben werden meist vom direkten Vorgesetzten weggeschnappt, auch wenn sie dann wochenlang nicht erledigt werden.
Wird immer besser, Qualität steigt stetig
Bisschen viel zu tun, wss ja aber auch gut ist
Wer will, kann weiterkommen
Ganz in Ordnung, durchaus fair
Mehr geht immer, der Wille ist aber da
Immer ein offenes Ohr
Hin und wieder schwierig, neue Hardware zu bekommen, liegt aber auch an Corona
Alt,jung, männlich, weiblich, gut gemischt
Viele Herausforderungen, Möglichkeiten sich weiterzubilden
Der Umgang zwischen den KollegInnen bei Content Fleet ist sehr freundschaftlich. Dies wird insbesondere von der Geschäftsführung vorgelebt.
Viele Tätigkeiten sind persönlich wenig wertstiftend.
Expertenwissen aus den Fachabteilungen könnte mehr in die Breite getragen werden, um Kommunikationsschleifen zu vermeiden.
Die direkten Kollegen und direkten Vorgesetzten sind in der Regel sehr engagiert und bemüht, es herrscht (überwiegend) eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein großartiger Kollegenzusammenhalt. Der Umgang miteinander ist im direkten Kollegenkreis im Alltag sehr nett und respektvoll.
Die schlechten Entwicklungschancen, sobald man eine gewisse Berufserfahrung gesammelt hat. Und das unterdurchschnittliche Gehalt wurmt einen früher oder später dann doch. Außerdem herrscht ein viel zu hoher Zeitdruck, man kann gar nicht wirklich sein ganzes Know-How anwenden, um seine Projekte richtig gut zu machen, weil immer alles so schnell gehen muss.
Sich mehr auf die Stärken und das Potenzial der Mitarbeiter konzentrieren, konkrete Anforderungskriterien für Spezialisten und andere Karrierestufen/-möglichkeiten formulieren, an denen man sich orientieren kann. Langfristig das Gehaltsniveau für alle anheben oder flexiblere Möglichkeiten für geldwerte Vorteile anbieten.
Überwiegend sehr gute Arbeitsatmosphäre, es wird viel gelacht und im Großen und Ganzen versteht man sich prima. Leider herrscht auch ein großer Zeitdruck, was auf die Stimmung schlagen kann.
Na ja ...
Es ist prinzipiell schon möglich, eine einigermaßen annehmbare Work-Life-Balance einzuhalten, aber nur, wenn Arbeit liegenbleibt oder man sich außerhalb der zugeteilten Aufgaben nicht zu sehr anderweitig engagiert. Ansonsten wird's schwierig.
Wenn man in Richtung Personalführung (CvD, Ressortleitung) gehen will, Durchsetzungsvermögen besitzt und Glück hat, kann man das schon auch erreichen. Alles, was davon abweicht, ist schwierig. Theoretisch gibt es noch die Möglichkeit, eine Spezialisten-Laufbahn einzuschlagen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Aber da scheint es keine genauen Vorstellungen zu geben, wie das aussehen kann. Zudem ist es auch immer stark von den Projekten abhängig, was gebraucht wird und was nicht. Ansonsten kann man sich wohl theoretisch auch selber um Weiterbildung kümmern, aber das muss man dann eben komplett alleine machen und ob das dann genehmigt wird, kann man nicht wissen.
Das Gehalt liegt unterm Branchendurchschnitt. Immerhin HVV-Proficard gibt's mit einem kleinen Zuschuss und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Aber es ist quasi unmöglich, größere Sprünge zu machen oder individuelle Lösungen auszuhandeln.
Ach, na ja, das mit der Mülltrennung funktioniert nicht so wirklich gut. Ab und zu gibt's mal so Aktionen, bei denen man mitmachen kann, wenn man will.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was diese Firma ausmacht. Hier sind Profis mit viel Herzblut bei der Sache. Das macht sehr viel in Sachen Zeitdruck wieder wett.
So viele "ältere Kollegen" gibt es nicht, aber der Umgang miteinander ist prima.
Die direkten Vorgesetzten (CvD, Ressortleitung) haben in der Regel ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt, sind aber selbst so überlastet, dass sie sich nicht immer so kümmern können, wie sie gern wollten. Feedback wird oft direkt kommuniziert, aber leider nicht immer. Es kommt auch vor, dass man mit Kritik erst im Jahresgespräch konfrontiert wird, wenn man sich an die entsprechenden Situationen nicht mehr so recht erinnern kann. Schwierig wird es, wenn man sich als Mitarbeiter weiterentwickeln und befördert werden möchte. Dann haben die direkten Vorgesetzten nicht wirklich viel zu melden und es wird sich sehr stark auf Schwächen und Fehler des Mitarbeiters konzentriert. Das ist auf Dauer ziemlich frustrierend.
Letztes Jahr gab es endlich neue Computer, seitdem geht's. Aber ansonsten fragt man sich schon, wozu man teure Designer-Möbel braucht, die leicht kaputt gehen und/oder total unbequem und unpraktisch sind, aber für Bildschirmständer, zusätzliche Ventilatoren und weiteren Kleinkram ist kein Budget angedacht. Teilweise wirkt die Ausstattung auch noch recht provisorisch und improvisiert.
Allerdings: Die Büroräume sind sehr schön und die Lage in der Hafencity ist der Hammer!
Innerhalb der Teams/Ressorts funktioniert die Kommunikation sehr gut, aber zwischen den oberen Führungsebenen und den Ressorts sowie in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist noch seeehr viel Luft nach oben. Da kommt es häufig zu Missverständnissen oder es werden wichtige Entscheidungen erst auf den letzten Drücker mitgeteilt. Dann muss immer alles am besten gestern erledigt worden sein, es wird Stress und Hektik gemacht, und dann war's am Ende doch nicht so dringend. Allerdings geben sich alle Beteiligten große Mühe, das zu verbessern und haben prinzipiell schon ein offenes Ohr.
Das lässt sich aus Arbeitnehmerperspektive immer nicht so leicht beurteilen, scheint aber OK zu sein.
Es hängt immer sehr von den Projekten ab, wie interessant die Aufgaben letztendlich sind. Aber abwechslungsreich ist es durch die vielen verschiedenen Projekte auf jeden Fall und man kann eigentlich immer was finden, was interessant ist. Allerdings grätscht einem auch hier dann die Zeitfrage dazwischen, da entsteht bei manchen Projekten ein Fließbandcharakter.
So verdient kununu Geld.