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Möglichkeiten zur Remotearbeit, nette Büro-Location (liegt aber an der Mutter Ströer), Hunde erlaubt
Es ist dasselbe wie immer: Eigentlich wünscht sich CF Offenheit. Sind MA aber ehrlich, ändert sich praktisch nur selten etwas. Man fühlt sich, als wäre man austauschbar und egal für das Unternehmen. Wertschätzung fehlt. Das führt dazu, dass einige MA höchstens (!) das Mindeste leisten und dem Vorgesetzten nach dem Mund plappern, weil einem der AG ebenfalls egal wird. Dass dadurch Motivation und Effizienz sinkt, ist nur logisch.
Dadurch ist auch die MA-Fluktation hoch, liebgewonnene Kollegen lassen Content Fleet auch nach etlichen Jahren Betriebszugehörigkeit hinter sich und dadurch sinkt die Firma in meiner Gunst immer weiter.
Auf Mitarbeiter eingehen, Wünsche beachten, sich selbst nicht so wichtig nehmen, Konditionen anpassen (!!!) - wer zu wenig bezahlt, braucht sich über fehlende Effizienz nicht wundern
Es ist das typische Bild: Man gibt sich total offen und modern nach außen, mit tollen "Awards", die vor versammelter Mannschaft verteilt werden. Im Innern tuscheln die Kollegen aber über die miesen Arbeitsbedingungen.
Es gibt aktuell vermehrt schlechte Stimmung unter den Kollegen. Zuletzt kam die Ansage, dass die Firma zu ineffizient arbeiten würde - das hat einigen sauer aufgestoßen.
Die meisten Personen können per Remote mit freier Zeiteinteilung arbeiten. Je nach Abteilung funktioniert die freie Zeiteinteilung mal mehr, mal weniger gut. Ich kann mich nicht beklagen, mancher Kollege muss aber zwingend an regelmäßigen Meetings teilnehmen.
Der Zusammenhalt im Team liegt total im Durchschnitt. Nicht mehr oder weniger als in den meisten Firmen, in denen ich tätig war.
Ich empfinde das Verhalten der Vorgesetzten als negativ. Ich fühle mich von direkten Vorgesetzten nur wenig wertgeschätzt, die Geschäftsführung und HR interessiert sich in meinen Augen gar nicht für die MA. Ich habe oft mitbekommen, dass Wünsche mit fadenscheinigen Ausreden zerschmettert werden, obwohl sie eigentlich locker hätten umgesetzt werden können. Der einzelne Mensch zählt hier in meinen Augen nur wenig, selbst wenn dieser nicht ausgetauscht werden kann, weil es kaum Bewerber gibt.u
Die Geschäftsführung ist bemüht, für ein nettes Büro und Rückzugsorte zu sorgen.
Die Hardware ist in Ordnung aber verbesserungswürdig. Mittlerweile dürften die meisten Kollegen mit Laptops arbeiten. Teilweise sind wohl auch MacBooks auf Wunsch möglich.
Wenn eine einzelne Person dringend für seine tägliche Arbeit ein spezielles Tool benötigt, kann es schon mal passieren, dass diese es niemals erhält oder es ewig dauert, bis sie damit ausgestattet ist. ♂️
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen über Erfolge und Misserfolge der Firma gesprochen wird. Dafür sind monatlich 30 Minuten angesetzt, entsprechend oberflächlich fällt die Kommunikation aus. Abteilungsinterne Meetings sind jedoch regelmäßig sinnlos und "Timewaste", wie oft in unserer modernen Welt.
Weit unter dem Durchschnitt.
Jr. Content Manager bekommen 30k als Einstieg im Jahr angeboten - eigene Erfahrung.
Content Manager verdienen vielleicht 20 Prozent mehr. Beide jeweils mit 25 Urlaubstagen.
Gibt sicher noch Ausnahmen, aber laut Aussagen der Redaktionsleitung ist das schon so ziemlich das Ende der Fahnenstange. Selbst CvDs und Abteilungsleiter sollen wohl unter dem Branchenschnitt verdienen.
Etliche Kollegen haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen und verdienen jetzt dank Inflation weniger als vor Corona - teilweise trotz erhöhter effizient, mehr Verantwortung oder whatever.
Ich denke, dass die wenigsten normalen MA unter der Arbeitsbelastung leiden.
Die direkten Vorgesetzten haben aber definitiv teilweise pre Burnout, auch wenn ihnen das vielleicht nicht bewusst ist. Aber das Team merkt oft, wenn Vorgesetze gestresst sind und unterhält sich darüber - und das ist bei unseren Vorgesetzen zumindest seit Jahren der Fall.
Das liegt teilweise daran, dass Abteilungen seit Jahren (!) unterbesetzt sind und kein Ersatz gefunden wird.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung angeboten.
Gehälter zu intransparent - die Range schwankt stark bei ähnlichen Tätigkeiten
Eine Inflationsausgleichsprämie wäre toll gewesen - leider offenbar immer ein No-go von der Mutterfirma. Das ist sehr schade
Hier arbeitet man gerne
Teilweise noch hohes Arbeitsaufkommen mit kurzen Deadlines, aber es wird immer mehr daran gearbeitet, dass es ausgewogen ist
Ein bisschen Luft nach oben wäre noch, aber alles in allem kann man ganz zufrieden sein
Hier findet man nicht nur Arbeitskollegen, sondern Freunde fürs Leben :)
Es betrifft mich nicht selbst, aber ich habe das Gefühl, dass niemand wegen seines Alters diskriminiert wird.
Überwiegend ein sehr nettes, wertschätzendes Miteinander
Könnte noch ein bisschen besser sein
Langweilig wird einem hier nicht
Sehr offen, Chefs nahezu immer ansprechbar, Fehlerkultur wird gelebt. Manchmal schon fast zu freundlicher Umgangston
Mitunter hohe Arbeitsauslastung - wie in Agenturen üblich.
CF ist kein Bio-Laden. Aber die GF investiert Zeit und Geld, um den Klimaschutz voranzutreiben. Gleiches gilt im sozialen Bereich. Besser geht immer …
Durchwachsen. Es gibt die CF-Akademie, bei der man sich mithilfe von eigenerstellten Videoschulungen weiterbilden kann. Das Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungen ist eigentlich nicht vorhanden. Dafür sind die hauseigenen Experten wirklich vom Fach und in Regel total hilfsbereit.
Karriere ist möglich, aber naturgemäß in Agenturen schwierig, da es nicht so viele Führungspositionen gibt.
Sehr gut - aber bei fast 200 Mitarbeitenden gibt es immer Ausreißer.
Ich gehöre zu den älteren und arbeite gern auch mit den jüngeren zusammen. Ich habe nicht das Gefühl, dass es bei CF eine Trennung zwischen Alt und jung gibt. Im Gegenteil, ich nehme wahr, dass wir uns in den meisten Teams sehr gut ergänzen.
Auch hier: Durch das Wachstum ist nicht alles optimal. Und bei vielen Chef:innen gibts auch mal den oder die eine, mit denen man nicht so gut klar kommt.
Remotework ist Standard, wer mag, kann ins Büro kommen. Wenn viele im Büro sind, ist es naturgemäß lauter und betriebsamer
Nicht perfekt, aber in alle Richtungen transparent. Das manchen Feldern vielleicht etwas zu abgeschottet. CF ist in letzter Zeit stark gewachsen, die interne Kommunikation kommt da an der einen oder anderen Stelle vielleicht nicht ganz so mit.
Kann ich als Freier nur wenig zu sagen. CF hält sich an Abmachungen und zahlt ohne Verzug und Nachfragen.
Wird viel wert gerade von den Chef:innen drauf gelegt, nachverfolgt und gemaßregelt.
Jeden Tag etwas anderes, sehr abwechslungsreich, hohe Lernbereitschaft nötig. Großteil der Arbeit mit Kunden und Kolleg:innen
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Es wird eine offene, vertrauensvolle und wertschätzende Kultur gelebt. Natürlich ist das immer ausbaufähig und auch nicht ständig zu 100% perfekt umgesetzt. Es werden allerdings regelmäßig Umfragen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und anderer Wohlfühlfaktoren gemacht. Die HR und Geschäftsführung sind regelmäßig im Austausch zu den Themen Feelgood Management, Empowerment und New Work. Auch werden monatlich, im sogenannten Flottenmeeting, ganz transparent, der monatliche Geschäftsbericht und andere aktuelle Themen vorgestellt, Mitarbeiter:innen geehrt, neue Kolleg:innen vorgestellt und auch einfach mal Danke gesagt.
Ich konnte sie mir frei einteilen in Absprache mit meiner Vorgesetzten. Überhaupt gar keine Probleme. Meine Vorgesetzte ist da sehr flexibel und verständnisvoll.
Es gibt eine CF-Academy und man kann sich auch intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wenn man sich bemüht, kann man sich bei CF weiterentwickeln und auch Karriere machen. Viele Kolleg:innen kommen auch nach einer kurzen "Trennung" mit mehr Erfahrung wieder zurück ;)
Mir wurden mehrere Angebote für die Weiterentwicklung und Karriere bei CF gemacht, leider nicht in den Bereich in den ich wollte.
Mehr geht immer.
Es wird sehr darauf geachtet, ist aber mit sicherheit ausbaufähig.
Wir sitzen alle in einem Boot. Der Zusammenhalt ist aber in einigen Teams sehr gut, richtig familiär sogar und in anderen Teams weniger stark ausgeprägt. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich nicht nur Arbeitskolleg:innen sogar auch Freund:innen fürs Leben gefunden habe. Hier kann jeder selbst viel zu einem tollen Zusammenhalt beitragen, aber auch die weniger Extravertierten, werden an die Hand genommen. Es wird keiner allein gelassen.
Auch alles top, soweit ich beurteilen kann. Ich habe noch keine Beschwerden gehört :D
Wir lernen nie aus. Verhalten ist immer ausbaufähig. Wir hatten aber eine sehr offene und ehrliche Kommunikation. Es gab wöchentliche Meetings zum Austauschen und auch ein Mitarbeiter-Jahresgespräch indem auch die Vorgesetzten beurteilt werden. Nach meiner Erfahrung kann man alles ansprechen und auch Kritik und Wünsche äußern. Der Ton macht die Musik.
Top Office Räumlichkeiten. Neu getaltet und viele Möglichkeiten für Stillarbeiten und Meetings. Alle Kolleg:innen bekommen alle 2 Jahre neue Laptops - Leasingeräte. Es gibt eine große Küche als Treffpunkt für alle Mitarbeiter und eine atemberaubende Dachterrasse in der 7. Etage. Naja und Lage, Lage, Lage. Die HafenCity ist natürlich ein Traum.
Die technische Ausstattung im Office kann natürlich noch verbessert werden. Monitore sind etwas in die Jahre gekommen, aber noch voll funktionsfähig. Thema Nachhaltigkeit hier kurz erwähnt.
Ich bin mir sicher, dass nach und nach neue Monitore angeschafft werden.
Sonst technische Ausstattung top. Auch im HO. Grundausstattung bekommt jeder und wenn etwas spezielles wirklich dringend für die tägliche Arbeit gebraucht wird, dann wird es auch angeschafft.
Da kann jeder und jedezeit nachgefragt werden.
Es gab vor kurzem einen IT Dienstleister Wechsel und einen Wechsel von Google auf M365. Da ist es ab und zu noch mal holprig, aber auch da wird ständig dran gearbeitet. Man hat immer einen Anlaufpunkt bei Fragen.
Die Kommunikation läuft gut. Nachrichten werden innerhalb eines Tages beantwortet auch wenn es heißt: Eine Antwort zu dem Thema kann ich dir "dann und dann" geben. Vor Corona war zwar alles etwas näher, herzlicher und familiärer, aber alle geben ihr Bestes. Jetzt, in Zeiten von Dauer HO, holpert es hier und da noch. Aber auch da wird sich ständig drum gekümmert. Prozesse werden optimiert und Kommunikation vereinfacht. Meetingkultur wird ständig verbessert und angepasst. Es gibt Team Tage und auch einige Mitarbeiter Events vor Ort. Auch gendern, sowie auch ein wertschätzender Umgang gehört fest in den CF-Agenturalltag.
Alles top, soweit ich beurteilen kann. Gleichberechtigung ist auch immer ein Thema und das sich gekümmert wird.
Ja. Mal mehr, mal weniger interessante Aufgaben, aber ich hatte freie Gestaltungsmöglichkeiten in der Umsetzung und Optimierung. Auch wurden den Wünschen nach neuen oder anderen Aufgaben nachgekommen. Ich konnte mich gut weiterentwickeln und hatte vollstes Vertrauen.
Ob Angestellte oder Freelancer:innen: Remote Work funktioniert völlig smooth.
Projekte gerne manchmal etwas proaktiver angehen.
Diese war und ist immer sehr kollegial, gilt auch für den Umgang mit Freelancer:innen.
Das Feedback ist ehrlich und transparent. Kommunikation erfolgt allermeistens zeitnah, auch in stressigen Zeiten.
Freelancing im Healthcare-Bereich: Hier findet man im fairen Gespräch eine für alle Seiten gute Lösung.
Ich kann nur für den Healthcare-Bereich sprechen: hochinteressante Projekte!
Genug Zeit zum Schreiben.
Anforderungen und Bezahlung stehen in keinem vertretbaren Verhältnis.
Zeitnahes Feedback, wertschätzende Zusammenarbeit mit externe Kräften, faire Bezahlung.
Suchen laufend Freelancer für namhafte Projekte. Wollen perfekte Fachtexte, keine Rückmeldung, wer nachfragt, fliegt.
In der Regel genug Zeit für Texte.
Redakteure sind bemüht.
Ü40 und nicht im CF-Management? Viel Spaß...
Keine zeitnahe Rückmeldung, Freelancer genießen hier weniger Wertschätzung als eine Tasse Kaffee.
Bezahlung für Freelance-Schreiber ist weit unter dem Mindestlohn, kein Wunder, dass sie dauernd neue suchen. Die Anforderungen sind allerdings heftig und stehen in keinem Verhältnis zum Honorar.
Top, der Zusammenhalt und die Offenheit ist wirklich besonders
Flexibel aber viel zu tun
Man kann sich auf Stellen auch intern bewerben, und es gibt immer wieder neue Möglichkeiten, aber es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten
Es geht in der Regel um Teamleistung, Fragen dürfen gestellt werden und viel Hilfsbereitschaft
Hängt immer etwas von der Führungskraft ab, aber flächendeckend fair und auf Augenhöhe.
Offen, ehrlich manchmal etwas spät
Insbesondere "kleine" Vorgesetzte lassen einen deutlich spüren, dass man selbst "nur" ein Mitarbeiter ist. Druck ist an der Tagesordnung und das minutiöse Aufschreiben aller täglichen Arbeiten tut ihr Übriges.
Nach außen hat die Firma ein gutes Image, was vermutlich mit den großen Kunden zusammenhängt
Ok, wenn man Seitenhiebe erträgt, warum man "schon" Feierabend macht, wenn man früh anfängt und früh geht.
Karriere machen kann man bei Content Fleet vergessen. Zu viele "kleine" Vorgesetzte versperren den Weg nach oben, weil sie selbst an Ort und Stelle bleiben wollen. Weiterbildung ist nur in der Freizeit möglich.
Gehalt ist durchschnittlich und für die Tätigkeit ok
Auf Klimaschutz wird kaum Rücksicht genommen.
Die Kollegen in meiner Abteilung buttern sich lieber gegenseitig unter, als sich zu helfen und aus Fehlern zu lernen.
Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen anders behandelt würden als jüngere
"kleine" Vorgesetzte sind nicht nur konfliktscheu, sondern auch nicht gewillt, Fehler einzusehen. Eine gute Ballance und Konfliktlösung gelingt ihnen nicht. Höhere Vorgesetzte haben das besser im Griff.
Veraltete Technik macht das Arbeiten mit Firmen-Rechnern zur Herausforderung, die nach extern verlagerte IT ist inkompetent und kaum erreichbar
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ok; die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten schwierig.
Das Unternehmen ist bemüht, die Gender Pay Gap zu schließen, hat das Gendern eingeführt und weiteres. Ist auf einem guten Weg.
Leider jeden Tag dasselbe, als würde man am Fließband stehen. Interessante Aufgaben werden meist vom direkten Vorgesetzten weggeschnappt, auch wenn sie dann wochenlang nicht erledigt werden.
Wird immer besser, Qualität steigt stetig
Bisschen viel zu tun, wss ja aber auch gut ist
Wer will, kann weiterkommen
Ganz in Ordnung, durchaus fair
Mehr geht immer, der Wille ist aber da
Immer ein offenes Ohr
Hin und wieder schwierig, neue Hardware zu bekommen, liegt aber auch an Corona
Alt,jung, männlich, weiblich, gut gemischt
Viele Herausforderungen, Möglichkeiten sich weiterzubilden
Der Umgang zwischen den KollegInnen bei Content Fleet ist sehr freundschaftlich. Dies wird insbesondere von der Geschäftsführung vorgelebt.
Viele Tätigkeiten sind persönlich wenig wertstiftend.
Expertenwissen aus den Fachabteilungen könnte mehr in die Breite getragen werden, um Kommunikationsschleifen zu vermeiden.
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