9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzende und offene Atmosphäre vom ersten Gespräch an.
Bewerber/inHat sich 2020 bei CONTENTSERV GmbH als Vertriebsmitarbeitender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unterlagen und Verträge direkt per Post versenden "Was man schwarz auf weiß besitzt kann man getrost nach Hause tragen" ;-)
Bewerbungsfragen
- Wir haben ein wertschätzendes und offenes Gespräch geführt, keine Standardfragen oder albernen Psycho-Spielchen.
- Wir haben ein wertschätzendes und offenes Gespräch geführt, keine Standardfragen oder albernen Psycho-Spielchen.
- Wir haben ein wertschätzendes und offenes Gespräch geführt, keine Standardfragen oder albernen Psycho-Spielchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess mit professionellen Gesprächen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei CONTENTSERV GmbH als Teammitglied im operativen Umfeld beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnelle Reaktion, offenes Gespräch, tolle Konditionen
Bewerber/inHat sich 2017 bei CONTENTSERV GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hier ging es hauptsächlich um für diesen Job notwendige Kompetenzen bzw. Eigenschaften, wie z.B. Organisationstalent oder Belastbarkeit.
- Nach dem Warum meines bisherigen Werdegangs wurde weniger gefragt, vielmehr stand die Motivation für die neue Aufgabe im Fokus.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Völlig daneben
Bewerber/inHat sich 2014 bei CONTENTSERV GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Null Aussagekraft, null persönlich und das übliche Absage-Template! Schade das man sich nicht mal Zeit nimmt und den Bewerbern ordentlich feedback gibt!
Zufriedenstellende Reaktion
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Trotz Absage kann ich nichts Schlechtes sagen!
Bewerber/inHat sich 2012 bei CONTENTSERV GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotzdem ich eine Absage erhalten habe, kann ich nichts schlechtes über die Firma sagen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unorganisiert oder ist das üblich?
Bewerber/inHat sich 2012 bei CONTENTSERV GmbH als Projekmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde im Gespräch zwar wertschätzend behandelt, aber es wurde hauptsächlich über Budgets gesprochen, wenig über die Arbeit und die Kunden selbst. Trotz der Versicherung, sich zum Datum x zu melden, habe ich keine Reaktion erhalten. Auch meine Absage (Wochen später, weil ich inzwischen etwas anderes gefunden hatte) hat keinerlei Rekationen hervorgerufen. Da fühle ich mich auf einmal gar nicht mehr wertgeschätzt. Selbst eine Absage ist wertiger. Ich hoffe, dass sich das schlechte Benehmen nicht im Umgang mit den Mitarbeitern fortsetzt.
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Schnell eingeladen - danach wohl vergessen worden
Bewerber/inHat sich 2012 bei CONTENTSERV GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Gesprächsatmosphäre.
Positiver und wertschätzender Umgang.
Keinerlei Feedback danach, obwohl anders vereinbart.
Ich nehme an, dass man kein Interesse mehr hat - auch eine Art von Absage.
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"Strukturierter Bewerbungsprozess mit professionellen Einzelgesprächen!" - Muhahahaha, genau das, was Mitarbeiter sagen
Bewerber/inHat sich 2019 bei CONTENTSERV GmbH als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr gut: 4.7 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei CONTENTSERV GmbH als Sales Director beworben und eine Zusage erhalten.
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