Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineIhr strengt euch wirklich an, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen
Tolle Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben; super Entwicklungsmöglichkeiten und bestes Team! Macht jeden Tag Freude, bei Contentserv zu arbeiten.
positive Grundstimmung; Wachstum und Vorankommen statt Krise und Abstieg; viel Gestaltungsspielraum, wenn man denn will;
- Wohlgefühl durch respektvollen Umgang.
- Durch die Selbstorganisation und das eigenverantwortliche Handeln, macht die Arbeit Spaß.
- Die Führungskraft steht einem mit Rat und Tat zur Seite, falls Hilfe benötigt wird.
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office.
Man fühlt sich wohl! Die Kollegen sind immer nett und freundlich zu einander und bereits zu helfen.
Im Team herrscht eine freundliche Atmosphäre - Ziele und Aufgaben werden klar kommuniziert.
- Eine 40-Stunden-Woche mit Office Policy (Pflichttagen) als Vollzeitmodell ist nicht mehr zeitgemäß und gehört angepasst. Dieses Model ist einfach überholt und passt nicht zu einem modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmen. Hier müsste die Arbeitszeit definitiv reduziert werden, da es wissenschaftlich auch bewiesen ist, wer kürzer aber dafür fokussierter arbeitet, ist effektiver. Von den positiven Auswirkungen auf die Work-Life-Balance profitiert nicht zuletzt der Arbeitgeber. Erholte und Ausgeruhte Mitarbeiter sind kreativer, produktiver und gesünder.
- Mehr Transparenz in Sachen Gehälterverteilung/Gehaltsentwicklung und ...
I can't categorize anything that would justify anything specifically negative about this organization. There is always room for improvement in any organization and this has always been in the forefront of Contentserv's initiatives since my joining the company.
Das Unternehmen ist seit Jahren auf dem Überholspur, was ein sehr positiver Aspekt ist, aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Der Fokus liegt oft auf Prioritäten; wo planen wir voraus, mit den Möglichkeiten, die sich bieten, ist es leicht, zu viel Arbeit auf sich zu nehmen.
Das Backoffice bietet nicht immer genug Unterstützung, was manchmal eine Herausforderung sein kann; aber nur, wenn man es zulässt.
Ein Jahresevent bei dem alle Mitarbeiter zusammen sind fehlt. Die Mitarbeiter die jeden Tag zusammen arbeiten kennen sich oft nur vom Telefon oder Skype.
Man könnte etwa mehr an "soziale" Benefits an den Mitarbeiter bieten - z.B. ein Firmenfitness-Mitgliedschaft.
Im Münchner Büro müssen auf jeden Fall weitere Meetingsräume eingerichtet werden, damit man auch mehrere Face-To-Face-Termine fördert.
Das Management sollte sich langsam entscheiden, ob sie klassisches Projektmanagement konsequent durchführen wollen oder ob sie sich eindeutig für agiles Arbeiten entscheiden wollen.
I think it's important that companies commit to sustainability and climate protection and do their part. This can then also be openly communicated.
Teils war während des Studiums die allgemeine Stimmung im Team etwas angespannt aufgrund sehr vieler Umstrukturierungen. Das fand ich schade.
Maintain strategic focus, continue with the further evaluation of all assets while supporting an objective approach in execution. Enable more improvements and advancement in key developing areas.
Der am besten bewertete Faktor von CONTENTSERV ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt mehr Männer als Frauen
In this company, I am not evaluated for my gender, but for my professional skills.
Definitiv. Es herrscht keinerlei Diskriminierung oder Ähnliches.
Absolutely nothing negative to report in this category.
All employees are equally treated.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTENTSERV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
man lernt eher "während der Arbeit" durch den Austausch mit Kollegen, wenn man sich im Unternehmen bewährt kann man auch aufsteigen.
hab ich mich noch nicht wirklich mit auseinander gesetzt, aber auch noch keine aktiven Vorschläge oder Angebote gesehen
Da hat mir die Unterstützung im HR Bereixh bisschen gefehlt. Lag aber eher an zu wenig Personal in dem Bereich.
Aufstieg war nicht möglich. Es gab keine Weiterbildung. Mehrere Anfragen wurden abgewiesen.
Schulung wurden nur von Kollegen gegeben. Aufstiegschancen waren nicht zu erkennen.