Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weitgehend frei Hand beim Kundeneinsatz.
Zu wenig Poolarbeitsplätze.
Mehr regelmäßige Feedback-Gespräche.
Man hat Freiräume die es zu nutzen gilt wer dies umsetzt, Ziele erreicht und eigene Ansprüche befriedigt ist hier bestens aufgehoben
es könnte ein bisserl besser laufen wenn man es laufen lassen würde
Grossraumbüro ist manchmal nervig
geht so, der Weg ist das Ziel und damit muss man leben können
da sollte man was tun, sprich Gewinne besser verteilen wäre gerecht
viele Menschen viele Persönlichkeiten und Charaktere die ein Ziel vereint und alle ziehen an einem Strang
ältere Kollegen gibt es kaum
flache Hierarchien, offener Umgang
offen und fair
man wird gefordert
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter die Chance sich aktiv in das Unternehmen einzubringen und dieses kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Als am Markt etabliertes Unternehmen bietet es: gefestigte Strukturen, eine hohe Kompetenz, interessante Aufgabenfelder und eine familiäre Atmosphäre
Eine familiäre Atmosphäre
Hohes Ansehen und geschätzter Dienstleister
Durch die Projektarbeit kommt es immer wieder zu Hochphasen, worunter manchmal auch die Work-Life-Balance leidet. Im Gegenzug lässt sich dies aber in ruhigeren Phasen ausgleichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Kritik wird immer konstruktiv geäußert, Ziele werden klar definiert.
Ab und an sind Entscheidungen nicht sofort nachvollziehbar. Hierbei ist es aber gewünscht, auch mal zu hinterfragen und seine eigenen Ansichten zu präsentieren.
die Events
mehr auf Mitarbeiter eingehen
FMEA-Moderator ist nicht nur eine gute Qualifikation, man ist auch oft ausser Haus und hat damit Freiräume.
Die Vorstände haben zwei offene Ohren bei Problemen/Anregungen.
Auf die Mitarbeiter zugehen
Einarbeitung könnte besser organisiert sein.
gibt es kaum
Die Computer sind zu alt und schwer
die kurzen Wege
es wird gespart wo es nur geht - also am Mitarbeiter
am Ball bleiben und der ist bekanntlich rund
- Verschiedene Einsatzgebiete und entsprechend interessante Projekten.
- Offene Arbeitskultur mit Vorgesetzter und hilfsbereit Kollegen.
- Gutes Image auch mit den Kunden.
In viele Qualitätsbereiche im Automobilbereich einarbeiten können. Freundliche Kollegen. Weiterbildungen. Kurzer Draht zur Führung.
Wenig Kommunikation durch den Unternehmensführung Auf Einwände/Vorschläge von Mitarbeitern wird manchmal nicht reagiert. Aufstieg auf Teamleiterebene möglich. Danach geht es eigentlich nicht mehr weiter. Man kann sich jedoch auch spezialisieren. FMEA-Moderator ist eine gute Qualifikation, die auch bei vielen großen Firmen wir BMW sehr gefragt ist.
Feedback von Mitarbeitern ernster nehmen.
Das hier eine außergewöhnlich hohe Kompetenz vorhanden ist.
Wir finden nicht genug qualifizierte Leute.
Qualität halten bzw. noch weiter ausbauen.
Der Linie treu bleiben und nicht jeden Auftrag annehmen.
Das war für mich einer der wichtigsten Gründen zu CONTEXT AG zu gehen. Genießt einen sehr gute Ruf.
Wenn es irgendwie geht, arbeiten junge Mitarbeiter bei der CONTEXT AG mit Senior-Beratern zusammen und übernehmen somit langsam die Verantwortung von Teilprojekten.
Hängt von unseren Projekten ab. Größtenteils nimmt die Firma herausfordernde Aufgaben an, um das Know-how der Mitarbeiter weiter zu fördern.
- flache Hierarchie
- kurze Kommunikationswege
- freundlicher Umgang untereinander
- fehlende "offene" Kommunikation zu Themen was aktuell in der Firma läuft. Auch teilweise bei den offiziellen Firmenmeetings wird oft mit "gerade in Prüfung" vertröstet.
- Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Jeder kennt jeden, auch nach kurzer Zeit.
- genießt ein hohes/gutes ansehen beim Kunden
- relativ freie Zeiteinteilung
- Urlaub auch in der Probezeit
- Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern auch wenn diese vom Arbeitgeber bezahlt werden.
- Undurchsichtige Gehaltsstruktur und teilweise große Unterschiede bei gleicher Tätigkeit und Erfahrung.
- Der "interne" Personenkreis arbeitet gut zusammen. Sobald man im Kundenprojekt ist und keinen täglichen Bezug hat fühlt man sich gelegentlich nicht zugehörig.
- Jederzeit ein offenes Ohr bei Problemen/Fragen/Anregungen
- Flache Hierarchie erzeugt gutes Klima
- Um benötigte Informationen zu erhalten muss man teilweise öfter nachhacken. Anschließend werden die Information - wenn vorhanden - gerne bereitgestellt.
- Stark Projektabhängig
So verdient kununu Geld.