Solider Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von langjährigen Strukturen. Man kennt sich und es bestehen große Netzwerke. Entsprechend freundschaftlich ist der Umgang. Gleichzeitig ist es schwierig, ob diese Strukturen reinzukommen und natürlich gibt es politische Strömungen.
Kommunikation
Weder positiv noch negativ. Ja, es wird kommuniziert. Oftmals hat man aber das Gefühl, dass es nicht wirklich authentisch ist und auch nicht alles gesagt wird.
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch Atmosphäre. Mir dem stehen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Über die organisatorischen Grenzen hinweg resultiert auch das aber enorm und gerade in aktuellen Zeiten ist der Zusammenhalt auch von Sorge um die Regener Zukunft geprägt.
Work-Life-Balance
Hier greift der Unternehmenswert Freedom to Act. Gerade bei uns in der Verwaltung genießen wir eine hohe Flexibilität unserer Arbeitszeit. Sicherlich auch dadurch bedingt, dass vieles international abläuft und gerade kontingentübergreifende Arbeit eben an den Tagesstandzeiten stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig von der einzelnen Person. Leider ist in der aktuellen Situation das Führungsverhalten fragwürdig und es schleicht sich eine Kontroll- und Überwachungsmentalität ein.
Interessante Aufgaben
Für interne Wechsel auch zwischen komplett fremden Bereichen ist das Unternehmen absolut offen. Es kommt halt darauf an, wie man die Chancen für sich selbst nutzt. Allerdings muss erwähnt sein, dass Positionswechsel such bei mehr Verantwortung nicht monetär honoriert werden. Jeder Wechsel ist gehaltsneutral und es wird dann stark mit dem Hoffnungen der Mitarbeiter gespielt.
Gleichberechtigung
Leider absolut nicht gegeben. Es herrscht eine sehr männlich dominierte, sehr durch die Boomer-Generation geprägte Wertekultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, soweit ich es beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Standard Bürojob.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das Nötigste gemacht und auch positiv verkauft, allerdings ist alles dem kurzfristigen Erfolg untergeordnet. Gerade im sozialen Bereich könnte deutlich mehr gemacht werden, was die Werte, Kultur und Employer-Brand angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Stelle, mehr Verantwortung, gleiches Gehalt. Es wird sehr mit den Hoffnungen gespielt und immer neue Gründe gefunden, warum eine Anpassung nicht kommt. Rückwirkend passiert sowieso nichts. Es ist leider enorm davon abhängig, wie stark wir uns als Führungskräfte engagieren und selbst dann ist es ein langer Prozess, Talente auch Gehaltlicht fair zu entwickeln.
Image
Sehr viel negative Presse in letzter Zeit und das ist natürlich auch in Verbindung mit der Industrie allgemein kein gutes Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
In letzter Zeit viele neue Möglichkeiten, vor allem online. Die wichtigen Entwicklungsmaßnahmen sind aber leider sehr stark eingeschränkt.