Continental 

AG

Gehalt

Stundenlohn schlechter als im Tarif.

Keine Entwicklung in den letzten Jahren.

Hier wird nach länger Zugehörigkeit durchaus über Durchschnitt bezahlt, was wohl die Missstände in der Führung erträglicher machen soll. Trotzdem muss man sich das erkämpfen. Führungskräfte können das nicht frei entscheiden, HR erlaubt nur eine bestimmte Quote. Vor allem für Abteilungen mit großer Fluktuation oder vielen Spezialisten schwierig, da die Anerkennung in finanzieller Form oft nur sehr schleppend möglich ist. Sozialleistungen sind dan Tarifvertrag der IGM durchaus sehr gut.

Man kann für sehr wenig Arbeit sehr viel verdienen

Das Gehalt ist in Ordnung, klar mehr geht immer. Aber die Sozialleistungen sind eher nicht vorhanden. Betriebliche Altersversorgung je nach Stufe ist vorhanden, ca. 3% (des Jahreszielgehalt) bei AT-Mitarbeitenden.
Es gibt das Mitarbeiterangebote Portal, welches sogut wie jedes größere Unternehmen hat, das ist aber nicht wirklich eine Sozialleistung.
Wichtig!! Die Benefits unterscheiden sich teilweise stark, je nach Standort. Aber idr. nur in Bezug auf Einkaufs-/Dienstleistungskonditionen bei Unternehmen in der Nachbarschaft. Ansonsten nichts, kein Jobrad, kein anderweitiges Budget für Schulungen oder was auch immer.
Die Vergünstigung für Autoreifen ist eher nicht vorhanden. Diese sind zwar ca. 10 - 20 % günstiger als im I-Net (es muss aber noch Geldwertervorteil versteuert werden), aber die müssen bei Vergölst auch aufgezogen werden, das macht dann den eventuell noch vorhandenen kleinen Vorteil wieder zunichte. In Frankfurt wurde jetzt zum 01.01.24 das Jobticket beendet. Bedeutet, jetzt darf jeder den ÖPNV (in Frankfurt) selber komplett bezahlen und ich fahre mit dem Auto auf die Arbeit, weil Parkplätze gibt es aktuell genügend.

Darüber kann ich mich klagen ... ist aber auch ein Altvertrag.