3.234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.005 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 852 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe sehr gerne dort gearbeitet. Besonders die Aufgabenstellungen waren für mich immer sehr reizvoll.
Es wurden sehr viele und große Fehler in der Automobilindustrie im Allgemeinen und bei Continental im Speziellen gemacht. Daß fällt uns jetzt auf die Füße. Ein ehrlicherer Umgang damit wäre wünschenswert.
Durch das Abbauprogramm haben sehr viele Kollegen Angst um Ihren Job.
Wird zusehends schlechter, gerade mit den aktuellen Entscheidungen.
Anstandslos gut.
War mal sehr gut, jetzt leider nicht mehr.
Darüber kann ich mich klagen ... ist aber auch ein Altvertrag.
Ist soweit in Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor sehr gut.
Ich kenne keine negativen Beispiele.
In meinem Fall gut, ich kenne aber auch schlechte Fälle.
Werden zusehends schlechter.
Aus der Geschäftsleitung gibt es keine
Ich kenne keine negativen Beispiele.
Definitiv JA.
- Interessante Produkte dank der guten Arbeit im R&D Management (Automotive)
-Bezahlung ist in Ordnung
- Die eingeforderten Werte werden nicht gelebt und fehlendes Umweld- und Sozialbewusstsein
- Lösungen finden, damit die Mitarbeiter an ihrem Standort weiter als Team arbeiten können.
Anwesenheitspflicht ein Tag pro Woche (max. 2) - insbesondere bei Versetzung
-In die Zukunft investieren und konstruktive Vorschläge für neue Geschäftsfelder aufgreifen (gab genug)
- Ehrliche Reflektion der Kosten von Verlangerungen (kein Verstecken der Kosten auf den ursprünglichen Standorten)
- Die eigenen Werte endlich auch mal selbst leben
Intern gut, aber die ständigen Verletzungen unserer Werte durch den Vorstand zerren an der Stimmung.
Die Zukunft wurde verschlafen
Wird immer schlechter da weniger Personal bei gleicher Arbeit und statts der vom HR Vorstand angepriesenen "schlanken Prozesse" wird alles immer komplizierter.
Schlechte, nicht benötige Trainings. Für sinnvolle Trainings ist kein Geld da (aber zurückgehende Patentanmeldung liegen angeblich am HO).
Werkschließungen und Versetzungen an entfernte Standorte mit Anwesenheitspflicht und damit verbundenen weiten fahrten auf einer bereits überlasteten Autobahn (A3). ÖPNV ist leider keine Alternative (Fahrzeiten von 2h)
Werden in Altersgleitzeit gedrängt obwohl angeblich Fachkräftemangel bei uns herscht Intern Umgang gut.
Top auf unterer bis mittlerere (R&D Leitung) Ebene, oberhalb keinerlei Verantwortung für Mitarbeiter und unsere Gesellschaft
Nicht durchdachtes und schlecht umgesetztes Shared Desk System, Fordernungen nach 60% Anwesenheit mangels Kenntniss (HR) wie Entwickler Arbeiten und was sie benötigen. Ein HR Vorstand der denkt Ergebnisse aus dem Finanzbereich auf Entwicklung im Automotiv übertragen zu könnnen ist fehl am Platz.
Intern bis mittleres Management (R&D Leitung)sehr gut, Vorstanndsentscheidungen oft aus der Presse zu erfahren.
Nette Kollegen.
Führungskräfte sollten auch welche sein. In Babenhausen sind es im wahrsten Sinne des Wortes Vorgesetzte.
That the Continental will be history end of next year
The lies and the missing consequent management. Since im here i was, proveable, lied to by:
HR
Direct management
Management higher up
Managemend consequences would be a start
Chossing people after skill and not after how deep they are in one
The atmosphere is "normal" but you get a senseof mediocre when you are in the HQ
You will only have a career when you "fit". If you have realy understand your topic or field of action you will get stepped over because its better to have someby who will fit "the narrative" then somebody competend
Continental is home of the most mediocre managemen i ever witnessed. You can have no clue about a specific tobic but you can be a manager in this topic, burning money and people without any consequences. Beeing useless and a liar is a good start to become a manager. Its litarly ludacriss how much money you can burn without anyone is saying something
One star is too much.
Communication is more a wild mix of holdless promisses and lies. That starts with the Board Members and is a living thing down the hole
Transparent. Alles ist gut reguliert
Das 2 Jahren Frist für Werkstudenten Vertrag fand ich.. Odd..
Arbeitsatmosphäre fand ich am besten, chillige Leute die gut mit Stress umgehen können. Top
Seht gutes Firma mit weltweite Mitarbeitern
Als werkstudent ist die Work-Life Balance immer gut. Continental hat mir ein Wirklich flexible Arbeitsstunden gegeben und dafür wurde gebe ich jetzt 6 Sterne wenn ich könnte
Idealer weiße bieten Sie ein feststelle nach dem Einstellung als Werkstudent. Ist sehr gut.
Top , Wurde ich nochmal machen wenn ich könnte
Auch Sehr toll. Alle sind respektvoll und nett
Ich hatte immer sehr klare Ziele mit sehr räsonable zeit fristen. Mann hat hier das Möglichkeit, sich auszuzeichnen.
Kommunikation fand ich auch sehr toll. alle wissen was sie wollen und wie sie es anfragen sollen
Ich fand es toll dass ich oft neue art von aufgaben gelernt habe. Aber der meiste von aufgaben hilft man als Technische Informatiker nicht weiter zu entwickeln.
Teil des Continental-Konzerns. Auch ohne Tarifvertrag gelten die Betriebsvereinbarungen mit (BAV, Urlaub, etc). Essensgeldzuschuss, den es im Konzern nicht gibt.
Kleiner Dienstleister mit großem Namen. Die CES ist in der Selbst- und Außendarstellung der Partner der Continental AG für Premium-Kunden und Kleinserien. Faktisch ist sie die verlängerte (und billigere) Werkbank für Conti, die deren alte Legacy-Projekte an Startups und kleine OEMs verkauft. Da wird also nichts neu entwickelt, erst recht kein State of the Art. Die CES ist dabei von der Continental AG komplett abhängig - für die Conti AG ist die CES aber nur einer von vielen externen Dienstleistern.
Die CES kennt überhaupt niemand außerhalb der Conti AG. Man kann froh sein, dass die CES zumindest das Conti Logo benutzen darf. Und jedem in der Conti AG ist klar, dass die CES nur ein Dienstleister von vielen ist.
Als Entwickler relativ okay, remote Arbeiten geht
Keine Weiterbildungen dank Sparmaßnahmen, was für Entwickler natürlich super ist (nicht).
Für Softwareentwickler mit den Tarifgehältern im Continental Konzern nicht zu vergleichen. Die CES muss halt billiger sein. Je nach Verhandlungsgeschick sind erhebliche Lohnunterschiede bei gleicher Leistung und Rolle möglich.
Unter den Softwareentwicklern gut. Sonst: Wie bei jeder Restrukturierung sichert sich jeder bestmöglich ab.
Welche älteren Kollegen?
Bemerkenswerte Führungsschwäche, nicht nur im Top-Management, sondern auch im mittleren Management. Absolut unhaltbare Zustände im Mittelmanagement.
Fast noch schlechter als im Continental Konzern. Entscheidungen werden mehr oder minder spontan und ohne jede Begründung verkündet.
Die Statistiken sprechen für sich: Gut 90% der Ingenieure und Entwickler in unserer Abteilung sind Männer.
Die CES macht halt Arbeiten, die aus der Continental AG ausgelagert wurden, viele Legacy Projekte. Wenig Neues und viele interessante Produkte fallen weg. Als Entwickler gibt es dementsprechend nicht allzu spannende Themen.
Umgang mit den Produktionsmitarbeiter.
Neue HR einsetzen, die ihre Arbeit zu schätzen weiß. Oder die aktuelle HR ermahnen auf die Bedürfnisse der MA oder ehemalige MA eingehen, bevor die MA den Rechtsweg in Erwägung ziehen, was darauf hinauslaufen wird.
Die MA in der Produktion sind allesamt sehr nett. Habe auch nur von andere gehört, dass ehemalige MA extrem gemobbt worden sind und die HR hat erst mal keine Maßnahmen egriffen
Kein Work-Life-Balance. Wer eine Familie hat, der sollte sich unter keinen Umständen bei Conti bewerben. 7 Tage durcharbeiten, danach nur 1 1/2 Tage frei ist kein Leben! Mal im Monat hat man ein freies Wochenende/
Umwelt bewusst mit Maschinen aus den 30ern, das wird noch lange nicht so sein.
Die Bewertung bezieht sich auf die Produktion
Vorgesetzten in der Produktion sind sehr gut. Aber die HR ist zu nichts fähig.
Reinste Katastrophe bei dem Schichtmodell
Kommunikation ist mit der HR die reinste Katastrophe. Ich habe noch nie sowas ungefähiges gesehen. Man muss mit rechtlichen Schritte drohen, WENN dann auch was gemacht wird. Aktuell läuft es darauf hinaus, dass ich zum Anwalt gehen werde, sobald die Frist erloschen ist.
Gleichberechtigung gibt es nicht
Fällt gerade schwer etwas zu finden.
Permanenter Wechsel im Management, keinerlei "Ruhe" in der Org.
Bessere Kommunikation. Erst die Belegschaft informieren und dann die Presse.
Permanente Änderungen im Management, 4 R&D Leiter in 3 Jahren
Trotz aller Widrigkeiten immer noch eine guter Teamzusammernhalt
keine Stärke des Unternehmen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Kollegenzusammenhalt.
Wenig Transparenz und sehr sehr lange Entscheidungswege.
Führungskräfte sind wenig entscheidungsfreudig und fachlich oft wenig kompetent.
Ehrlich sein und unternehmerisches Denken unterstützen. Etablierte Führungskultur und Strukturen überdenken.
Aktuell eine sehr angespannte Atmosphäre.
Aktuell schlecht. Siehe entsprechende Pressemitteilungen.
Tendenz zur Verschlechterung.
So gut wie keine Weiterbildungen. Karriere nur über Seilschaften und bei einem großen Ego -> Machtkämpfe
Gut bis sehr gut
Kollegen auf gleicher Ebene arbeiten weiterhin loyal zusammen.
Kein Invest. Nur wenn wirklich notwendig.
Es wird nur das aller Notwendigste kommuniziert.
Kein. Thema.
Okay.
Interessante Projekte und gute Bezahlung.
Führung ohne Plan, und kein Verständnis wie das Unternehmen funktioniert. Aktuell wird die Zukunft kaputt gemacht. Die guten gehen, alle müssen bluten. Unfassbar realitätsferne Führung......
Kompetente Unternehmensführung anschaffen. Mindestens 30% des oberen Management entfernen. Es muss wieder in deutsche Standorte investiert werden. Aufhören Projekte weltweit zu verteilen. INVESTIEREN!!!
War mal super, aktuell sehr bedrückend. Gute Leute gehen. Alle gehen in Frührente.
Freunde bemitleiden mich....
Immer mehr Arbeit für immer weniger. Ineffiziente Prozesse. Ineffiziente Kommunikation bei Projekten weltweit verteilt. Späte Besprechungen wegen Zeitverschiebung.
Nur green washing. Ansonsten Verschwendung und Übermaß.
Leistung und Qualifikation zählt wenig. Alter und Kontakte sind alles. Ansonsten kommt man nur weiter wenn man auf Jobs geht die keiner machen will....
Von super zu kaum noch vorhanden wegen Fluktuation, Frührente und Umstrukturierung.
Wer alt ist soll in Rente. Know How usw. ist alles egal.
Direkte Vorgesetzte gut. Für höhere ist man meist nur der kleine Arbeiter.
Kommt drauf an wo man ist. Persönlich schlechte Erfahrungen. Da auch hier an allen gespart wird.
Keine. Es herrscht schweigen.
Gut, aber stagniert schon lange.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist ja, kann stark variieren.
So verdient kununu Geld.