3.322 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.069 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 876 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen ihre Vorgesetzten zu bewerten.Mit diesen steht u.fällt einiges.
Ständig wird über das Alter (negativ)gesprochen
Männer können immer noch mehr als Frauen verdienen.
Die Atmosphäre ist geprägt von langjährigen Strukturen. Man kennt sich und es bestehen große Netzwerke. Entsprechend freundschaftlich ist der Umgang. Gleichzeitig ist es schwierig, ob diese Strukturen reinzukommen und natürlich gibt es politische Strömungen.
Sehr viel negative Presse in letzter Zeit und das ist natürlich auch in Verbindung mit der Industrie allgemein kein gutes Umfeld.
Hier greift der Unternehmenswert Freedom to Act. Gerade bei uns in der Verwaltung genießen wir eine hohe Flexibilität unserer Arbeitszeit. Sicherlich auch dadurch bedingt, dass vieles international abläuft und gerade kontingentübergreifende Arbeit eben an den Tagesstandzeiten stattfindet.
In letzter Zeit viele neue Möglichkeiten, vor allem online. Die wichtigen Entwicklungsmaßnahmen sind aber leider sehr stark eingeschränkt.
Neue Stelle, mehr Verantwortung, gleiches Gehalt. Es wird sehr mit den Hoffnungen gespielt und immer neue Gründe gefunden, warum eine Anpassung nicht kommt. Rückwirkend passiert sowieso nichts. Es ist leider enorm davon abhängig, wie stark wir uns als Führungskräfte engagieren und selbst dann ist es ein langer Prozess, Talente auch Gehaltlicht fair zu entwickeln.
Es wird das Nötigste gemacht und auch positiv verkauft, allerdings ist alles dem kurzfristigen Erfolg untergeordnet. Gerade im sozialen Bereich könnte deutlich mehr gemacht werden, was die Werte, Kultur und Employer-Brand angeht.
Siehe auch Atmosphäre. Mir dem stehen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Über die organisatorischen Grenzen hinweg resultiert auch das aber enorm und gerade in aktuellen Zeiten ist der Zusammenhalt auch von Sorge um die Regener Zukunft geprägt.
Fair, soweit ich es beurteilen kann.
Sehr stark abhängig von der einzelnen Person. Leider ist in der aktuellen Situation das Führungsverhalten fragwürdig und es schleicht sich eine Kontroll- und Überwachungsmentalität ein.
Standard Bürojob.
Weder positiv noch negativ. Ja, es wird kommuniziert. Oftmals hat man aber das Gefühl, dass es nicht wirklich authentisch ist und auch nicht alles gesagt wird.
Leider absolut nicht gegeben. Es herrscht eine sehr männlich dominierte, sehr durch die Boomer-Generation geprägte Wertekultur.
Für interne Wechsel auch zwischen komplett fremden Bereichen ist das Unternehmen absolut offen. Es kommt halt darauf an, wie man die Chancen für sich selbst nutzt. Allerdings muss erwähnt sein, dass Positionswechsel such bei mehr Verantwortung nicht monetär honoriert werden. Jeder Wechsel ist gehaltsneutral und es wird dann stark mit dem Hoffnungen der Mitarbeiter gespielt.
zahlt pünktlich
Umgang der sogenannten Vorgesetzten mit den geldeinbringendem Personal
Führungsebene austauschen
Einst gut aber durch X Hierarchien von Menschen die keine Verantwortung übernehmen wollen leidet die ganze Abteilung.
ein guter Lacher
als Schichtarbeiter kennt man das nicht
über Vetternwirtschaft und D*ckriding
am Papier
Existiert nur in der Conti Scheinwelt
Herzinfarkt? Ab in die 3 Schicht
Unterirdisch
Laut, staubig, unhygienisch
Steinzeitartig und immer von oben herab
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Teilweise aber die meisten Aufgaben stellen wir uns selbst durch Inkompetenz
Workbalance und der Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schulungen
Aktuell schlechter wegen Krise in Automobilindustrie.
42 h Woche
- fairer Gehalt
- schönes Büros
- HomeOffice oft möglich
- keine Fortbildungsmöglichkeiten
- kaum eine Möglichkeit für Entwicklungen
- unfaire Benefits für Führungskräfte (Vergleich: Tarifangestellte)
Hört auf eure top Kräfte zu verjagen (durch Gehaltsstop / Promotionsstop). Bietet auch eine Firmenfahrzeugregelung im Tarifbereich an. Fortbildungsmöglichkeiten sollen wieder angeboten werden!
Sehr respektvoll.
Hat durch die Medien sehr gelitten.
Im Vergleich zur Beratung: eine 1+ mit Sternchen
Keine Möglichkeit, da an allen Ecken gespart wird (außer Führungskräfte: teuere internationale Geschäftsreisen, top Vorsorge und Firmenfahrzeug usw.).
Super Gehalt, aber man ist gefühlt nach Beginn bereits am Ende. Wer viel verdienen will, soll weiterhin in der Beratung bleiben.
Versuchen zumindest Klimaneutral zu werden, aber fast nicht möglich. Ist auch verständlich- liegt an der Branche.
Ganz gut.
Werden respektiert und nicht nur als Kosten betrachtet.
Sehr individuell, aber ich bin zufrieden.
Schönes neue Gebäude.
Nachrichten lesen, lohnt sich mehr.
Sehr gut.
Wiederholt sich. Beratung war dort deutlicher spannender.
Momentan fällt es mir schwer, überhaupt was zu finden
Gehalt, Kommunikation, Umgang mit der älteren Generation
Früher wurde der AT wertgeschätzt, heute ist er nur noch das lästige Übel
Man spürt die Ängste aller Mitarbeiter was die nächsten Jahre bringen werden
Nur noch negative Schlagzeilen, keine positiven
Dank sehr gutem Chef, viel remote work möglich
Ab einem gewissen Alter wird man gar nicht mehr gefördert
Ab einem gewissen Alter fühlt man sich wie auf dem Abstellgleis.
Bester Vorgesetzter der Welt
Großraumbüro ist anstrengend
Wenn man nicht fragt ...
Die Schere AT zu Tarif wird immer kleiner, Dank keiner oder kaum nennenswerter Erhöhung bei den AT's in den letzten Jahren
Der Job ist nicht mehr das was er mal war
Möglichkeiten ins Ausland zu gehen
Konzernstruktur manchmal etwas behäbig
Ich bin sehr zufrieden
Meine Kollegen aus Wetzlar
Planung und Zukunftsperspektive von Continental
Höheres Management neu aufstellen!!!
SUPER, Gleitzeit und Home Office wie man es brauchte
Bestes Team
respektvoll
Offen und ehrlich unter den Kollegen. Management NULL
Gehalt überdurchschnittlich im Raum Wetzlar
Zum Ende hin immer weniger interessant
Gute Benefits
Das es den Standort gibt
Es wird zu wenig auf die Schichtarbeiter eingegangen.
Neues Schichtsystem, verträglicher,
Mitarbeitende die 25 Jahre und mehr 21 Schichten arbeiten ein anderes System anbieten.
Bei 21 Schichten wenig bis gar keine Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.