3.274 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.036 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 861 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit an komplexen Systemen in internationalem Umfeld.
Immer mehr Verlagerung der Arbeit auf oftmals unerfahrene Leute in Lower-Cost Ländern.
Das Micromanagement, welches für die Abstimmung zwischen verschiedenen Standorten notwendig ist, für Dinge welche an EINEM Standort offensichtlich und trivial sind.
Die massive Bürokratie, mit welcher das Management hofft die Probleme zu erfassen, was jedoch vor allem zu unproduktiver Mehrarbeit führt.
Berücksichtigt, dass die Verlagerung zu unerfahrenen Mitarbeitern in Low-Cost Mehrarbeit bei deutschen, erfahrenen Mitarbeitern erzeugt, bei denen jedoch gleichzeitig Stunden gekürzt werden.
Eine massive Reduktion der Bürokratie und oftmals redundanten Dokumentation würde helfen. Obwohl seit Jahren davon geredet wird, wird diese weiter ausgebaut.
Guter Arbeitgeber aber schlechte Kontrolle über Gruppen und Abteilungsleiter.
Arbeitgeber sollte sich die einzelnen Vorgesetzten verknüpfen.Mobbing ist alles für die.
Viel Mobbing
aktuell aufgrund der Umstrukturierung nicht besondere gut
geht besser, aber auch deutlich schlechter.
aufgrund Sparmaßnahmen gibts hier nichts mehr, früher deutlich besser
junge Mitarbeiter Struktur, mit z.T. Freundschaftsähnlichen Verbindungen
Großkonzern...
typisch von oben nach unten in einem Großkonzern
Mehr Wertschätzung
Die Führungskräfte sollten menschlich sein
Arbeitszeitmodell
Freiheit selbst zu handeln und in Eigenregie sowie Verantwortung können Themen getrieben werden
- Projektleiter schränken gelegentlich Arbeitszeitmodelle und Eigenregie ein.-
- Das Gehaltsgefüge ist fragwürdig: Vermeintliche Externe Experten werden gut bezahlt, während interne Mitarbeiter für Gehaltserhöhungen hart kämpfen müssen."
Mehr Transparenz von HR und Managment wäre sinnvoll ohne politische Phrasen (Die kennen inzwischen alle in und auswendig)
Man spürt, dass der Großteil im Unternehmen die Contiental-Werte (Vertrauen, Verbundenheit, Freiheit, Gewinnermentalität) lebt.
Leidet aktuell wie die ganze Branche, aber insgesamt immer noch solide.
Mobiles Arbeiten ist meist kein Problem, ebenso die flexiblen Arbeitszeiten.
Viele Förderungsangebote
Gute Bezahlung nach IG-Metall-Tarif sowie betriebliche Altersvorsorge.
Ettliche Nachhaltigkeitsinitiativen am Standort.
Ich schätze den Zusammenhalt in den Teams sehr.
Einwandfrei bei allen bisherigen Vorgesetzten, auch auf persönlicher Ebene.
Moderne Büros, sehr gute Parkmöglichkeiten für PKW und Fahrräder.
Das Management ist um transparente Kommunikation bemüht, auch wenn noch Luft nach oben ist.
Förderung und Unterstützung in jeglicher Hinsicht.
Wechselnde Aufgaben, eigene Projekte gemäß dem Unternehmswert "Freiheit / Freedom to Act".
Tarifbindung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Der Buschfunk ist besser als die offizielle Kommunikation.
Gehalt, Zusatzzahlungen, Urlaubstage, nettes Miteinander unter Azubis
sehr hoher Altersdurchschnitt, dadurch schwieriger, als junger Mensch Anschluss in der Abteilung zu finden
Ausbilder besser schulen und vorbereiten
nette Kollegen, gemeinschaftliches Ge4fühl unter Mitazubis
keine Übernahmegarantie, aufgrund wirtschaftlicher Lage eher schlechte Chancen
Keine Wochenendarbeit, Überstunden nur auf Anweisung, Flexibilität dank Gleitzeit
überdurchschnittliches Gehalt, hohes Weihnachts- und Urlaubsgeld
nette, aber teils sehr überforderte Ausbilder, die auch nicht immer ihre Fehler einsehen.
Teils tolle Abteilungen mit netten Kollegen
viel eigenverantwortliche Arbeit, Aufenthalt im Ausland/Zusatzqualifikation zu Europakaufleute Pflicht
In der Ausbildung insg. über 10 Abteilungen durchlaufen
Flexible Arbeitsbedingungen, Atmosphäre, Office
interne Weiterentwicklung
transparentere Entwicklungsmöglichkeiten, Talentmanagement
Gehalt, Nachhaltigkeit, interne Angebote, gutes Betriebsrat
Wie Management mit den Kollegen umgeht.
Im Bereich Kommunikation - so, wie das Mapping von Kollegen zu den neuen Unternehmenteilen passiert ist, kann man mit Leute nicht umgehen.
Aktuell unterirdisch (wegen Spin-Off)
Schlecht, zumindest top-down.
So verdient kununu Geld.