Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir gestalten die Mobilität der Zukunft
Seit mehr als 150 Jahren verändern wir die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, indem wir sie sicherer, intelligenter, nachhaltiger und für alle zugänglicher machen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von ihrer Leidenschaft getrieben, einen bedeutsamen Unterschied in der Welt zu machen. Unsere Unternehmenskultur bietet dafür die Grundlage, indem sie Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und lebenslanges Lernen fördert. Nur so können individuelle Karrierewege gemeistert, höhere Ziele erreicht und Potenzial voll ausgeschöpft werden. Der Start bei Continental kann individuell verschieden sein. Aber das Ziel ist immer das Gleiche: Die Zukunft der Mobilität gestalten.
Wen wir dafür suchen
Bei Continental teilen wir gemeinsame Werte und ein Streben nach sicherer, komfortabler, nachhaltiger und sauberer Mobilität für die Zukunft. Und wir haben die Leidenschaft, einen bedeutenden Unterschied zu machen.
Teilen Sie dieselbe Vision und Leidenschaft? Sind Sie gespannt auf die Herausforderungen, die wir Ihnen bieten können, während wir gemeinsam die Zukunft der Mobilität neu definieren? Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, schließen Sie sich uns an und „Let your ideas shape the future“.
Wie bewerbe ich mich
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl für Praktika und Werkstudierende, Bachelor- und Masterarbeiten, als auch Stellen für Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schülerinnen und Schüler finden alle Ausbildungsberufe und Duale Studiengänge im Continental Ausbildungsportal.
Mehr Informationen zu Continental finden Sie hier: https://www.continental.com/de/karriere
Impressum: http://bit.ly/Impressum_Continental
Datenschutz: https://www.continental.com/de/datenschutz
Die Mobilität der Zukunft: Daran arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt. Wir entwickeln wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter und bieten sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Mehr Informationen zu den jeweiligen Themen, an denen wir arbeiten, finden Sie hier:
Autonome Mobilität
Vernetzung
Infotainment
Materialentwicklung
Freizeit & Lifestyle
Industrielösungen
Reifenvielfalt
Smarte Reifen
Reifen für ein besseres Morgen
Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld sowie einzigartige Zukunftsthemen freuen: Intelligente, vernetzte Mobilität – sicher, effizient, nachhaltig und erschwinglich. Daran arbeiten bei Continental rund 200.000 Menschen in 56 Ländern und Märkten. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen.
Dabei hat Continental auch den aktuellen Wandel der Arbeitswelt stets im Blick und gestaltet diesen aktiv mit. Wir schaffen neue Zukunftsperspektiven und bieten Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten für Qualifizierung und Weiterentwicklung - auch in Zeiten der Transformation.
Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.251 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten je nach Standort eine Vielzahl von Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen an. Eine kleine Auswahl:
· Betriebskindergarten · Flexible Arbeitszeitmodelle · Gesundheitsmaßnahmen · Coaching · Mitarbeiter:innenrabatte ·
Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.
Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.
Warum Continental? Weil auch Sie die Zukunft der Mobilität bewegen können.
Bei der Wahl des Arbeitgebers geht es inzwischen um mehr als Gehaltsfragen. Vielmehr bedeutet es, eine sinnstiftende Tätigkeit zu finden, sich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können und eine gesunde Work-Life-Balance zu genießen. In all diesen Punkten nehmen wir bei Continental unsere Verantwortung ernst und streben stets danach, uns im Sinne unserer Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. So bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz, mit dem Sie das Leben von Millionen nachhaltiger und sicherer machen.
Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteigerinnen und Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.
Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in 57 Ländern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf den Bereichen Software Engineering, System Cross Discipline Engineering, Produktion, Qualität, Informationstechnologie und Vertrieb.
Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Speziell Absolventinnen und Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.
Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.
Darüber sind wir bei Continental der Überzeugung, dass Sie und wir hervorragend zusammenpassen, wenn Sie eine Einstellung mitbringen, die im Einklang mit unseren Kernwerten Vertrauen, Zusammenarbeit, Verantwortung und Leidenschaft für Exzellenz steht. Vertrauen und Integrität leiten all unser Handeln, und wir fördern ein Umfeld, in dem gegenseitiger Respekt und offene Kommunikation unseren Erfolg vorantreiben. Wenn Sie in einem vielfältigen, unterstützenden Team aufblühen und bereit sind, persönliche Verantwortung zu übernehmen, während Sie innovativ sind und Grenzen überschreiten, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, Qualität und nachhaltiges Wachstum passen Sie gut zu Continental, wenn Sie sich verpflichtet fühlen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continental AG.
Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl Praktika und Werkstudenten-Jobs, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.
Das Onlinesystem leitet Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, so dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 15 bis 25 Minuten hochladen können. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung sowie ggf. eine Einladung zum Online-Assessment. Sobald uns alle notwendigen Informationen und Assessment-Ergebnisse vorliegen, prüfen die Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting Center Ihre Unterlagen.
Ihre Bewerbungsunterlagen und Assessment-Ergebnisse haben einen positiven Eindruck hinterlassen! Nun nutzt der Recruiter die Gelegenheit im Telefoninterview mehr über Ihre Kompetenzen und Qualifikationen zu erfahren. Und auch Sie können in diesem Rahmen Ihre ersten Fragen stellen! Nach einem positiven Telefoninterview wird Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Gemeinsam entscheiden wir, wer zum nächsten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, eingeladen wird.
Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhalten Sie nach der mündlichen Zusage Ihren schriftlichen Vertrag und können bei Continental durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Ihnen dabei, sich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.
Standorte Inland
ca. 50
Standorte Ausland
ca. 300
Ich finde gut wie die Ausbildung gestaltet wird, da wir am Anfang zum Beispiel viele verschiedene Aktivitäten gemacht um uns besser kennenzulernen. Ich finde es auch gut, dass man eben in seiner ganzen Ausbildung immer wieder in neue Abteilungen versetzt wird und dadurch auch viele neue Kontakte knüpft sowie neue Tätigkeiten kennenlernen kann.
- Dass auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet wird
- Dass auch zu Vorgesetzten das Verhältnis entspannt ist
-Dass man für seine Leistung belohnt wird, bzw man Prämien erhält.
- Dass Diskriminierung in keinster Weise und Form geduldet wird und sofort mit konsequenzen gestraft wird
Gehalt, Kommunikation, Teamgeist, Flexibilität, Work-Life Balance ist perfekt. Während meiner Zeit bei der CES war ich immer gut aufgehoben und es hat mir bei meinem beruflichen Werdegang sehr geholfen. Danke CES für die tolle Zusammenarbeit und schöne Zeit zusammen. <3
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, gute Struktur der Ausbildung mit dem Durchlauf verschiedenster Abteilungen an verschiedenen Standorten, Einsatz in Messen, Bereitstellung von Laptops und Headsets etc., Belohnungen für gute Leistungen in Prüfungen
Die diverse und wertschätzende Umgebung in der Hauptverwaltug, tolle und Kompetente Kollegen (die auch dafür sorgen, dass weiterhin tolle und kompetente Menschen eingestellt werden), die modernen Büros, die Mensa und die vielen Benefits bei Conti.
-> Der HR-Prozess und die damit verbundenen Accounts wenn man vom Praktikum zur Masterarbeit wechselt: Ich wurde als Prakitkant für die ersten 2 Monate eingestellt, damit ich mich in das Thema, die Hardware und die Software einarbeiten konnte. Das war super, ABER als Praktikant startet man als Interner Mitarbeiter, wenn man dann anfängt die Masterarbeit zu schreiben wird man dann Externer. Das wäre alles kein Thema, wenn das nicht mit einem kompletten Accountwechsel einhergehen würde. Dadurch musste ich alle meine ...
Das Verhalten des Managements auf Konzernebene. Entscheidungen werden getroffen, ohne die richtigen und aktuellen Zahlen und Daten zur Grundlage zu nehmen. Betriebsrechtliche Prozesse (z.B. Mitbestimmung des Betriebsrats) werden gezielt umgangen.
Selbst Informationen wie z.B. die Beteiligung der Mitarbeiter an wichtigen Projekten werden bewusst verschleiert, um die fragwürdigen Entscheidungen des Managements zu rechtfertigen.
Vor allem stört mich das auftreten des Managements in der Öffentlichkeit. Auf Standortebene werden Azubis/Studenten nicht übernommen, weil die „wirtschaftliche Lage es nicht erlaubt“. Gleichzeitig postet die Personalvorständin ...
Das keine Strategie außer sparen, sparen, sparen zu erkennen ist.
Die falschen Märkte und keine Ahnung davon! Man hat doch glatt jetzt festgestellt das der Markt in den USA und Europa schrumpft und in Asien wächst!
Die falschen Kunden
Die falschen Produkte
Die zu hohen kalkulierten Preise
Die schlechte Qualität und hohen Reklamationsraten
Der Glaube sich Gesund sparen zu können
Ein 14 Jahres altes SAP System
Der Glaube der Personalabteilung im Ausland günstigere qualitativ gleichwertige Arbeitskräfte zu Billiglohn Gehältern zu ...
Ich vermisse unternehmerisches Denken. Eine der größten Siebdruckerei in Deutschland wird einfach so geschlossen und Menschen auf die Strasse gesetzt. Ohne darüber nachzudenken ab man diese verkaufen könnte, zu schauen, ob es Interessenten dafür gibt. Das scheint wohl nicht in der Arbeitsplatzbeschreibung der Führungspersonen vorgesehen gewesen – Unternehmerisches Denken scheint ein Fremdwort zu sein.
Der zweite Fall ist die Schließung der Messwerk-Produktion. Ich nehme an es gibt nicht viele Firmen die in dieser Stückzahl in der Qualität kleine Elektromotoren produzier. ...
1) Legt Wert auf Erfahrung und ältere Mitarbeiter - auch wenn diese schwieriger zu handeln sind. Dies ist auch KEIN Widerspruch zu neuen, weiblichen Chefs. F&E Personal ist ein Schlüsselaspekt für die Zukunft der Firma - berücksichtigt dies im Handeln.
2) Wann beginnt man endlich die Zukunft von Continental im Bereich Reifen wiederzuentdecken und entsprechend zu investieren? Personal, Produktionsanlagen, neue Technologien?
3) Produktion und Entwicklung in low cost Standorten (intern "best cost" genannt) ist nicht immer die beste Option, um ...
Es ist für mich als relativ neuer Mitarbeiter nicht klar, warum jeder Standort seine eigenen Vergünstigungen hat und es keine grundsätzlichen allgmeine Vergünstigungen (außer Autoreifen) gibt. Jeder Standort ist selbst verantworlich für die Gewährung von Vergünstigungen, ob Zuschuss für ÖPNV oder Jobrad oder was auch immer. Mein persönliches Gefühl im Automotive-Bereich ist eher nicht, das ich in einem Konzern arbeite sondern in einer Holding welche ein Sammelsurium von eigenständigen Mittelstandsunternehmen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Continental ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 606 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt bester kollegialer Zusammenhalt. Zumindest in meiner Abteilung gibt es niemanden, den man nicht ansprechen könnte oder der nicht hilfsbereit ist. Kollegen setzen sich auch aktiv für einander ein.
Durch den Arbeitsdruck und vom Abteilungsleiter gesteuerten Leistungsdruck kam es immer wieder mal zu Spannungen und Auseinandersetzungen zwischen den Kollegen, doch es gab auch freundschaftliche Verhältnisse.
Wie bereits gesagt, setzen sich die Kolleg:innen immer für einen ein und in schwierigen Momenten stehen wir immer zusammen. Das ist echt einzigartig. Kann aber auch von Team zu Team variieren
Bei uns passt das - Gesamtkonzern lässt es dann wieder zu wünschen übrig und über gewisse Areas wird abfällig geredet, obwohl man es selbst nicht hin bekommt.
Innerhalb der selben Abteilung meist sehr gut, aber bei hoher Fluktuation oft nicht von langer Dauer. Über Abteilungen hinweg teilweise schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 666 Bewertungen).
Kommuniziert wird Nachricht A, die aber leider oft nicht so 100% der Wahrheit entspricht. Später wird dann nochmal Nachricht B nachgelegt. Das Management diktiert Entscheidungen von oben herunter, eine Zusammenarbeit mit der Belegschaft ist das leider nicht mehr. Nur die Zahlen zählen noch, um jeden Preis. Nachhaltige Unternehmensführung und Verbesserung (z.B. Abbau der Bürokratie) braucht halt zu lange, daher wird stattdessen aggressiv gespart, was das Zeug hält, die Menschen aber nicht mitgenommen. Man hört eine Durchhalteparole nach der anderen, getreu ...
Es gibt immer wieder große Veranstaltungen von Betriebsrat und Management. Leider werden diese Gelegenheiten nicht genutzt, um Inhalte zu teilen, sondern um Wohlfühlbotschaften abzusetzen. Die echte Lage des Konzerns wird nicht geteilt - das liest man in der Presse oder als Investor besser selbst nach. Die echte Strategie um Geld zu verdienen, tritt nicht in den Vordergrund, sondern je nach Lage und Mode werden andere Themen in den Vordergrund gestellt: Qualität, wie arbeiten wir zusammen, new office, ...
Wenn man nicht als Priorität eingestuft wurde, was man als Prakti eigentlich nie wird, war es schwer mit anderen Abteilungen zu arbeiten, da man teils einfach ignoriert wurde. Schade ist das insbesondere dann, wenn die eigene Arbeitsleistung davon abhängt und man am Ende womöglich sogar Kritik erhält. Mit denen, die Interesse an der eigenen Arbeit hatten, war es aber immer schön!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 590 Bewertungen).
Möglichkeiten aktuell, eher gering. Durch den geplanten Spin-Off wurde z.B. meine Schulung erstmal abgesagt. Ob ich diese nachholen darf, steht noch in den Sternen. Auch wenn es jetzt "offiziel" wieder externe Trainings geben darf, davon habe ich noch nicht gemerkt. Die Möglichkeiten via UDEMY oder der gleichen Schulungen sich "anzuschauen" ist zwar möglich, aber für bestimmte Themenbereiche sind diese nicht wirklich hilfreich, max. als Einstieg in ein neues Thema oder als Wiederholung.
Tja, leider ein wunder Punkt. Es wird auch für die derzeitige Tätigkeit betreffenden Weiterbildungen immer ein sogenannter Co-Invest in Form von Stundenabzug vom Gleitzeitkonto des Mitarbeiters eingefordert.
Selbst dann wenn seit 10 Jahren keine einzige Weiterbildungsmaßnahme durchgeführt wurde (weil immer ein Grund gefunden wurde warum es schon wieder nichts geben sollte bis man irgendwann aufhört danach zu fragen).
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, jedoch muss man selber aktiv werden und wissen wohin der Weg gehen soll. Fast niemand nimmt dieses Angebot wahr oder hat einen merkbaren Vorteil bekommen nachdem die Weiterbildung abgeschlossen wurde.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Tools und es ist leicht Online-Schulungen zu gewissen Themen zu machen. Im Moment gibt es nur gerade Schwierigkeiten und daher ist eine Karriere im Moment nicht unbedingt stabil.
