Solider Arbeitgeber mit stärken und schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Solider Arbeitgeber mit festen Arbeitszeiten aktzeptablen Gehalt und einigen Vergünstigungen die sich nicht nur auf das Geld beziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt immer noch Transparenz, vor allem zur Führung. Der Druck in der Produktion steigt durch sinkende Mitarbeiterzahlen, man hat das Gefühl die Abteilungen werden kaputtgespart. Dixi-Klo´s für die Umkleiden!
Verbesserungsvorschläge
Gefühlt haben die höheren Führungskräfte Narrenfreiheit. Wenn man mit dem Kopf gegen eine Wand rennt sollten nicht die Füße die Schmerzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Atmosphäre sehr gut da den Mitarbeitern viel Vertrauen und Selbstverantwortung mitgegeben wurde und diese sich dadurch auch entsprechend Respektiert gefühlt haben.
Mittlerweile wird alles restriktiv zurechtgeschnitten, mehr Kontrollen und Vorschriften weniger Eigenverantwortung was zur einer Entfremdung der Mitarbeiter zum Produkt führt. "Dienst nach Vorschrift"
Kommunikation
Die Kommunikation kommt regelmäßig jedoch selten. Daher kommen wichtige Informationen erst spät bei den Mitarbeitern an. Meist nach den öffentlichen Medien! Es wird zwar daran gearbeitet dies zu verbessern, allerdings schon seit Jahren ohne fühlbare Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Punkt gibt es nix Negatives. Der zusammenhalt ist derart gut, dass er sich häufiger auch auf das Privatleben ausdehnt.
Work-Life-Balance
Aktuell wenig bis keine Flexibilität durch sehr knappe Besetzung der Maschinen. Viele Überstunden die lange nicht abgebaut werden können. Das 21-Schicht Modell ist in der heutigen Zeit zu einem grausamen Witz verkommen 7-Tage am Stück arbeiten in aufeinanderfolgend Früh-/ Spät-/ Nachtschicht danach aus der Nachtschicht rauskommen und 1,5 bzw 2,5 Tage Frei. Vergleichbare Firmen schaffen es immerhin auch 21 Schichten die Maschinen zu bedienen ohne die Mitarbeiter derart auszubeuten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten machen einen guten Job, in dem Rahmen die Ihnen von der nächsten Führungsebene zugestanden wird. Viel Unverständiss herrscht darüber wie manche Personen in Führungsrollen vor einer Einstellung gescoutet wurden.
Interessante Aufgaben
Continental ist ein Reifenhersteller, wir arbeiten in der Produktion. Die arbeiten sind so interessant wie sie unter diesen Vorgaben sein können. Jeder im Team bekommt die gleichen Aufgaben und man rotiert durch. Die Aufgaben sind bis ins kleinste beschrieben und müssen so befolgt werden.
Gleichberechtigung
Schwere Arbeit, Hitze im Sommer und Gestank lockt nicht viele weibliche Bewerber an. Allerdings kann ich aus Gesprächen mit anderen Abteilungen sagen es gibt für niemanden eine Benachteiligung aufgrund seiner Herkunft oder Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Hasen werden geschätzt. Es gibt einige Vorteile für alte und langjährige Continentäler wie z.B. Jubiläumsprämien, freie Tage bis hin zur 4-Tage Woche.
Arbeitsbedingungen
Laut, schmutzig und Stinkt. Die Transformation zur Digitalisierung findet nur in den Büroräumen statt während Produktionsmitarbeiter gerne von den Verantwortlichen vergessen werden. Kein PC-Zugang daher kein Zugriff auf die interne Bewerbungsplattform, den gesundheitlichen Dienst oder Weiterbildungsangebote ohne die direkte Führungskraft zu bitten teils sensible Themen, die man evtl. nicht mit dieser teilen möchte, für einen in Auftrag zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter selbst nehmen es manchmal nicht sehr genau, die Führung ist jedoch bemüht das Verhalten und den Umgang mit diesen Themen zu sensibilisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist für einen großen Konzern recht niedrig angesetzt. Durch viele Zulagen und Sonderleistungen kommt man am Ende des Monats aber auf einen vernünftigen Betrag.
Image
Hat durch viele Ereignisse stark gelitten. Es wird scheinbar nur noch auf kurzfristige Gewinne geschaut damit die Spitze nach ein paar Jahren eine schöne Abfindung kassieren kann und die Aktionäre jedes Jahr neue Rekordrenditen bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, jedoch muss man selber aktiv werden und wissen wohin der Weg gehen soll. Fast niemand nimmt dieses Angebot wahr oder hat einen merkbaren Vorteil bekommen nachdem die Weiterbildung abgeschlossen wurde.