Großes Unternehmen mit Potential
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen entschlacken
- Klare und ausformulierte Strategie darlegen
- Customer Centricity und Fokus auf die USPs
- Homeoffice Regelung wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Die Mitarbeiter schätzen die freundliche und kooperative Atmosphäre, die von einem respektvollen Umgang miteinander geprägt ist. Die Teamarbeit wird gefördert, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Mit wirklich allen Kollegen kann man ein professionelles Verhältnis haben, teilweise sogar ein freundschaftliches. Generell ist die Zusammenarbeit sehr offen und hilfsbereit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aufgrund der Größe des Unternehmens relativ unübersichtlich und muss eingefordert werden. Grade auf mittlerer Management-Ebene wird meines Erachtens nur sehr wenig in ausreichender Form gesprochen. Hier gibt es Potenzial zur Optimierung, insbesondere hinsichtlich der Transparenz und der zeitnahen Information über wichtige Entwicklungen. Eine offene und klare Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung und sollte daher verstärkt in den Fokus genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist generell gut. Die meisten Mitarbeiter schätzen die Unterstützung ihrer Kollegen und die Zusammenarbeit im Team. Gemeinsame Projekte und einige Teambuilding-Maßnahmen fördern den Zusammenhalt und tragen dazu bei, dass die Arbeit im Team als positiv empfunden wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, was nicht zuletzt dem Angebot von Mobile Work zu verdanken ist. Die Möglichkeit, von zu Hause aus flexibel zu arbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. Wenn persönliche Meetings angebracht sind werden diese von den meisten als wertvoll empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise sehr gut, jedoch gibt es einige Ausnahmen. Hier besteht die Möglichkeit zur weiteren Optimierung, beispielsweise durch gezielte Schulungen im Bereich Führungskompetenz. Ein konstruktives, offenes, förderndes und unterstützendes Vorgesetztenverhalten ist grade derzeit enorm wichtig!
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind da, wobei das Spektrum teilweise strukturell begrenzt ist. Hier könnte eine Öffnung in Richtung bis dato noch nicht durchgeführter Projekte, einer Neuentwicklung inkl. Forschungsbudget und eine Weitsichtigkeit hinsichtlich der Märkte dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Gleichberechtigung
Die Chancengleichheit wird aktiv gefördert, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr zuvorkommend. Dies zeigt sich beispielsweise in flexiblen Arbeitszeitmodellen und individuellen Unterstützungsangeboten, die auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Ihre Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, nicht zuletzt dank moderner Ausstattung und neuen Büros. Die Mitarbeiter schätzen die angenehme Arbeitsumgebung, die mit zeitgemäßen Technologien und Infrastrukturen ausgestattet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist Benchmark. Die Umweltverträglichkeit von Geschäftsprozessen und das soziale Engagement des Unternehmens sind vorbildlich und grade im Bereich Sustainability wird viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich Gehalt besteht eindeutig Verbesserungsbedarf. Die Gehälter werden seit einigen Jahren nicht wesentlich angehoben. Hier gibt es Raum zur Optimierung, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern. Teilweise wird die Zuständigkeit der Gehälter zwischen Management und HR hin- und hergeschoben. Bei den Sozialleistungen ist eine Conti-Rente hervorzuheben und auch ein Kantinen-Zuschuss.
Image
Das Image des Unternehmens ist schwer zu beurteilen, da es immer an der Continental AG gemessen wird. Hier könnte eine gezielte Imagepflege und Marketingmaßnahmen dazu beitragen, die Eigenständigkeit und Qualitäten des Unternehmens stärker herauszustellen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungschancen im Unternehmen sind gut und werden auch gefördert. Die Mitarbeiter schätzen die vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.