Bewertung richtet sich hauptsächlich an die Unffähigkeit des HR. MA ist der HR ebenfalls schei* egal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Produktionsmitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Neue HR einsetzen, die ihre Arbeit zu schätzen weiß. Oder die aktuelle HR ermahnen auf die Bedürfnisse der MA oder ehemalige MA eingehen, bevor die MA den Rechtsweg in Erwägung ziehen, was darauf hinauslaufen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die MA in der Produktion sind allesamt sehr nett. Habe auch nur von andere gehört, dass ehemalige MA extrem gemobbt worden sind und die HR hat erst mal keine Maßnahmen egriffen
Kommunikation
Kommunikation ist mit der HR die reinste Katastrophe. Ich habe noch nie sowas ungefähiges gesehen. Man muss mit rechtlichen Schritte drohen, WENN dann auch was gemacht wird. Aktuell läuft es darauf hinaus, dass ich zum Anwalt gehen werde, sobald die Frist erloschen ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Bewertung bezieht sich auf die Produktion
Work-Life-Balance
Kein Work-Life-Balance. Wer eine Familie hat, der sollte sich unter keinen Umständen bei Conti bewerben. 7 Tage durcharbeiten, danach nur 1 1/2 Tage frei ist kein Leben! Mal im Monat hat man ein freies Wochenende/
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten in der Produktion sind sehr gut. Aber die HR ist zu nichts fähig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Reinste Katastrophe bei dem Schichtmodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt bewusst mit Maschinen aus den 30ern, das wird noch lange nicht so sein.