Ein Unternehmen mit überzeugenden Werten und überbordenen Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Den überbordenen Apparat an OE deutlich reduzieren/redundante Aufgaben und Verantwortlichkeiten in den Strukturen eliminieren. Teams und Mitarbeitende stärker auf wertschöpfende Aufgaben ausrichten und Produktivität messbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute und positive Grundstimmung. Der Arbeitgeber bietet eine Vielzahl von Mitarbeiter-Benfits und lebt "seine Werte".
Kommunikation
Es wird viel im Konzern kommuniziert, leider zu wenig zielführend und ergebnisorientiert, bzw. ohne die notwendige Verbindlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut, in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit eher schwierig.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber achtet stark auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, viele Arbeitnehmer machen leider nur "Dienst nach Pflicht".
Vorgesetztenverhalten
Ein guter Chef, der stets die Interessen der Firma und die der Mitarbeitenden im Blick hat. Insgesamt ist die Führungskultur in der Versicherung nicht mehr ganz zeitgemäß - eine offenere und modernere Kultur wird eher in den unteren Führungsebenen gelebt.
Interessante Aufgaben
Projekte und Innovationen geraten durch die überbordenen Strukturen schnell ins Stocken bzw. versanden ganz. Es fehlt der notwendige Spirit in Schlüssel-OE, um die notwendige Dynamik zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird im Allgemeinen geachtet. Bei Führungspositionen haben die Männer, je weiter man nach oben schaut, die Oberhand. In der 1. FE liegt das Verhältnis bei etwa 5:1, der siebenköpfige Vorstand ist rein männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist fair und angemessen.
Arbeitsbedingungen
Die Versicherung zieht 2025 in einen Neubau um, der den modernsten Arbeitsansprüchen genügen wird. Technisch/IT-seitig muss viel aufgeholt werden und auf zeitgemäße Strukturen gebracht werden (Projekte dazu laufen bereits seit längerem, sind aber noch zu wenig spürbar).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sozialen bietet die Versicherung eine ganze Menge für die Mitarbeitenden, beim Umweltbewusstsein ist sie "auf dem Weg".
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen und ordentliche/gute Gehälter für Mitarbeitende. Führungskräfte werden im Branchenvergleich schlechter bezahlt.
Image
Die Versicherungs-Marke wirkt in vielen Aspekten angestaubt und hat eine zu geringe Bekanntheit. Als Arbeitgeberin genießt sie in der Region allerdings einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Die Gesellschaft beitet ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an. Auch für (angehende/potentielle) Nachwuchs-Führungskräfte hat sie Programme. Darüber hinaus wird es eher "dünn", wenn es um eine systematische Karriereplanung und -begleitung geht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie überwiegend positive Erfahrungen gemacht haben. Für einen umfassenderen Austausch und mögliche Verbesserungen stehen wir Ihnen gerne per E-Mail zur Verfügung: kununu@continentale.de.
Viele Grüße
Marie Lucas