Basierend auf Daten aus 209 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Continentale Versicherung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 364 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
209 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ob Gruppenleitung oder Abteilungsleitung. Die Tür steht immer offen und man kann alles ansprechen.
Es gibt super Kollegen, auf welche man sich verlassen kann. Aber es gibt auch welche, die sich auf die Arbeit der anderen ausruhen.
Gleitzeit, ohne Kernsrbeitszeit. Homeofficemodelle. Passt.
Die Vorgesetzten sind super. So stellt man sich das vor!
Die Arbeit in der Schadenabteilung ist abwechslungsreich, da kein Schadenfall wie der andere ist.
In der Schadenabteilung wird darauf geachtet, dass Fair miteinander umgegangen wird. Der Vorgesetzte ist immer Lösungsorientiert.