Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der Continentale Versicherung!
Wir freuen uns, dass Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren möchten.
Die Continentale (Kranken-, Lebens- und Sachversicherung) bietet Kundinnen und Kunden einen umfassenden Versicherungsschutz. Sie bildet gemeinsam mit den EUROPA Versicherungen sowie der Mannheimer Versicherung den Continentale Versicherungsverbund. Mehr als 7000 Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten Hand in Hand und haben dabei den Menschen immer im Blick.
Über die Continentale Krankenversicherung a.G., die Continentale Lebensversicherung AG und die Continentale Sachversicherung AG bieten wir unseren Kundinnen und Kunden umfangreichen Versicherungsschutz aus einer Hand – von privaten Krankenzusatz- und Krankenvollversicherungen über Lebensversicherungen bis hin zu einem breiten Angebot an Sachversicherungen.
An erster Stelle steht dabei für uns, dass wir die Verantwortung, die wir gegenüber unseren Versicherten, Mitarbeitenden und Vertriebspartnern tragen, sehr ernst nehmen und in allem, was wir tun, immer sorgfältig, vorausschauend und kaufmännisch präzise agieren. Wir beteiligen uns nicht an Preiskämpfen, sondern kalkulieren stets seriös und solide mit Blick auf jahrzehntelangen Versicherungsschutz.
Bei der Continentale Versicherung können Sie mit Ihren Ideen die Zukunft der Versicherungswelt mitgestalten. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten vom Kundenservice über Mathematik, IT und Recht bis hin zum Vertrieb. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Fachkraft sind, Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Finanzielle Leistungen
Weiterbildung, Gesundheit & Co.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind Sie nicht nur Teil eines Teams, sondern ein wichtiger Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Wir unterstützen Sie mit zahlreichen attraktiven Arbeitgebervorteilen, darunter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen, eine betrieblichen Altersversorgung sowie verschiedene Sport- oder Gesundheitsangebote.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehören wir nicht einem Konzern oder einer Holding, sondern unseren Mitgliedern, den Versicherten. Wir sind nicht von Börsenkursen oder den Gewinnerwartungen von eventuellen Investoren abhängig, sondern ausschließlich unseren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Diese Struktur bietet unseren Mitarbeitenden Sicherheit vor Firmenübernahmen und einen stabilen Arbeitsplatz. Durch die Nutzung von Synergien bieten wir nicht nur Flexibilität in der Karriereentwicklung, sondern gewährleisten mit Angeboten wie dem pme Familienservice, Kinderbetreuung und Familienpflegezeit eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unsere Werte: Wir sind…
Als Versicherungsunternehmen und Teil eines starken Verbundes bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zahlreiche und individuelle Lösungen an. Wie vielfältig daher Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns sind, erfahren Sie im Folgenden.
Karriere im Innendienst
Vom Kundenservice über Mathematik und Recht bis hin zum Vertrieb: Als Versicherungsunternehmen bieten wir Ihnen zahlreiche und vielfältige Job-Möglichkeiten:
Karriere im Außendienst
Unser Vertrieb erfolgt über zwei verschiedene Wege: Einerseits über Maklerinnen und Makler, andererseits über unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation. Im Innendienst sorgen Sie als Vertriebsunterstützung für reibungslose Prozesse und Abläufe und entwickeln so unsere Vertriebsmodelle weiter. Angestellt im Außendienst fokussieren Sie sich auf die Stärkung unserer Vertriebspartner. Das können unsere Vertriebspartner der Ausschließlichkeitsorganisation oder unsere Maklerinnen und Makler sein. Als Agentur- oder Maklerberater (m/w/d) verfolgen Sie konsequent das Ziel, Agenturen oder Maklerinnen und Makler in ihrer Regional- bzw. Maklerdirektion zu gewinnen und nachhaltig zu unterstützen. Als Produktberater (m/w/d) unterstützen Sie unsere Vertriebspartner sowie die Maklerinnen und Makler ganz gezielt mit produkt- und zielgruppenbezogenen Verkaufsansätzen. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit für uns tätig zu werden.
Sie sind wie wir? Wir passen zueinander, wenn…
Wen suchen wir im Innendienst?
Wir bieten auch Quereinsteigern (m/w/d) zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten
Wen suchen wir im angestellten Außendienst?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continentale Versicherung.
Unsere 4 Direktionen liegen in:
Hinzu kommen zahlreiche Kundendienst-Centren, Regional-, Makler- sowie Filialdirektionen in ganz Deutschland.
Ich arbeite jetzt seit fast 25 Jahren für die Continentale und bin immer noch sehr glücklich - mit der Bezahlung, meinen Entwicklungsmöglichkeiten, der Work-Life-Balance und dem tollen kollegialen Miteinander.
Bereits während meiner Zeit als duale Studentin konnte ich eigene Interessen und Schwerpunkte verfolgen und wurde gut bezahlt. Nach dem Studium habe fast 20 Jahre ich in der Vertriebsunterstützung für Makler gearbeitet. Meine Aufgaben waren vielfältig und haben sich mit der Zeit weiterentwickelt. Der Job hat mir daher immer Spaß gemacht.
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Bereits in der Überschrift genannt. Hilfsbereitschaft im Team, gute Einarbeitung, Kommunikation mit Kollegen und Führungskräfte auf Augenhöhe. Es gibt viel zu tun, d.h. man braucht eine gute Selbstorganisation und ein gutes Maß an Gelassenheit sowie Nachhaltigkeit in der täglichen Arbeit. Die Führungskräfte unterstützen hierbei sehr gut.
Tolle Teams, viel Austausch untereinander.
Man fühlt sich schnell beruflich "zu Hause".
Sicherer und gerechter Arbeitgeber.
Behandelt alle MA gleich und fair.
Arbeiten auf Augenhöhe.
MA werden vor übermäßigem Druck geschützt.
Ein ausgesprochen angenehmes Betriebsklima. Kein übertriebener Leistungsdruck. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Das konnte ich von meinen vorherigen AG noch nie behaupten
Gute Arbeitsatmosphäre, viele Benefits, Unterstützung der Arbeitgeber in schwierigen Lagen, Familienfreundlich, Flexibel
Die Parkplatzsituation ist katastrophal. Es gibt vermietete Parkplätze, von denen immer wieder auch welche leer stehen, weil ja nun immer mehr im Home-office sind. es gibt aber kein System diese auch anteilig zu nutzen. Als neuer Kollege parkt man in der Umgebung, wenn man denn was findet. Fahrradständer gibt es auch keine. Die Anzahl der Parkplätze wird mit dem neuen Standort besser, die Preise dafür sehr viel höher. Es gibt keine Lösung für Gelegenheitsparker. Man mietet immer den ganzen Parkplatz ...
Kaffee und Kaltgetränke müssen selbst gezahlt werden. Ein no go ist, dass man für seinen Mitarbeiterparkplatz zahlen muss (in der Umgebung gibt es sonst keine wirkliche alternative zu parken, da Anwohnerparkplätze). Zusätzlich sollen die Kosten im Neubau auf 30-40 EUR im Monat erhöht werden. Völlig unverständlich, warum man den Mitarbeitern für den betrieblichen Parkplatz Geld vom Netto abknöpft - vor allem in der genannten Höhe. Habe ich so auch bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
IT Themen werden teils immer wieder verschoben wegen fehlenden Kapazitäten. Hier sollte man ggf. Mehr Budget zur Verfügung stellen oder auch teils mehr auf externe Lösungen zugreifen. Leistungsstarke Mitarbeiter werden ausgenutzt gegenüber leistungsschwachen Mitarbeitern, welche tolleriert bzw. geschützt werden.
Missstände werden teilweise einfach nur verwaltet. Die technische Infrastruktur ist zu anfällig. Es geht zu viel Arbeitszeit unnütz verloren.
Die Conti an und für sich ist ein guter Arbeitgeber. Leider gibt es aber OEn in denen das Gute der Conti nicht ankommt. Schade, dass hier von Seiten der Unternehmensführung nicht näher geprüft wird, wenn eine FK mit ihrem Verhalten das ganze Betriebsklima vergiftet. Negative Bewertungen ernst nehmen. Wenn man die Bewertungen hier verfolgt, ist es schon sehr auffällig, dass negative Bewertungen ganz plötzlich verschwunden sind.
Die technische Ausstattung ist katastrophal, hier sollte man sich einfach mal die Wettbewerber ansehen und dringend aufrüsten. Der Standort München ist ebenso renovierungsbedürftig. Neue Teppiche, eine modernere Gestaltung des Gebäudes an sich und eine Klimaanlage wären definitiv kein Luxus
Generalüberholung dringend nötig.
Nicht nur im IT-Bereich sondern auch an der Unternehmenskultur, Umgang mit Kollegen, sehr konserativ, geschlossen und engstirnig gegenüber neuen Ideen und Technologien.
Agilität nicht nur nennen, sondern auch danach leben. sehr widersprüchlich
- Menschlich geeignetes Führungspersonal einstellen und damit für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgen
- Froh sein wenn Mitarbeiter (noch) über den eigenen Tellerrand hinausdenken
- Es gibt noch andere Führungsmethoden als Kontrolle
Den überbordenen Apparat an OE deutlich reduzieren/redundante Aufgaben und Verantwortlichkeiten in den Strukturen eliminieren. Teams und Mitarbeitende stärker auf wertschöpfende Aufgaben ausrichten und Produktivität messbar machen.
Der am besten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Bemühe mich hier steht’s den Respekt zu wahren und einige bieten ein großes Know How von dem man lernen kann . Oft aber das Gefühl das auch einige keine Lust mehr haben zu arbeiten.
Dennoch glaube ich das sie rücksichtsvoll behandelt werden! Aber aus meiner Perspektive Schwer zu bewerten!
Kollegen aller Altersklassen arbeiten hier gut zusammen, es gibt kaum Vorbehalte, Jung und älter werden mit einbezogen und beteiligen sich. Progressive und konservative Meinungen und Belange finden Gehört und Berücksichtigung.
Respekt ist vorhanden. Erfahrungen holen sich die Jungen von den Alten. Kommt es zu Technik Änderungen werden diese leider oft alleine gelassen oder werden nicht sehr freundlich behandelt.
Vor allem in der IT werden alle Wissensträger geschätzt und unabhängig vom Alter eingestellt. Förderung und Weiterentwicklung findet bis zum Karriereende statt.
Die langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt, such älteren Bewerbern wird eine Chance gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Gesellschaft beitet ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an. Auch für (angehende/potentielle) Nachwuchs-Führungskräfte hat sie Programme. Darüber hinaus wird es eher "dünn", wenn es um eine systematische Karriereplanung und -begleitung geht.
Ohne einen Förderer (direkt übergeordnete FK 2. Ebene - besser noch FK 1. Ebene) keine Chance. Keine Initiativen vom Unternehmen selbst aus, obwohl Bewertungen aus den Mitarbeitergesprächen (2-Jahres-Rythmus) vorliegen.
Es gibt viele Onlineschulungen und teils auch Präsenzveranstaltungen. Persönlich fände ich jedoch mehr Präsenzveranstaltungen besser. Zudem sind durch flache Hierarchien überschaubare Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Karriere klappt nur, wenn man gut mit Vorgesetzten klar kommt. Arbeitsqualität ist kein Kriterium
Möglichkeiten bestehen, jedoch wenig Motivation hier anzusetzen