360 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
254 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nur die Gleitzeit
IT, Fehlerkultur, keine Lösungsorientierung, nicht offen für neue Ideen. Bekommt immer den Kommentar (Haben wir immer so gemacht)
Generalüberholung dringend nötig.
Nicht nur im IT-Bereich sondern auch an der Unternehmenskultur, Umgang mit Kollegen, sehr konserativ, geschlossen und engstirnig gegenüber neuen Ideen und Technologien.
Agilität nicht nur nennen, sondern auch danach leben. sehr widersprüchlich
sehr schlecht unter den Kollegen und Abteilungen
In vielen Abteilungen ist dies super möglich
Karriere klappt nur, wenn man gut mit Vorgesetzten klar kommt. Arbeitsqualität ist kein Kriterium
sehr sehr wenig vorhanden. jeder schaut auf sich
sehr unterschiedliches Verhalten. Manche sind Null kritikfähig. Gleichberechtigung Männer/Frauen kennen manche nicht.
Sehr schlechte Hardware, Büromöbel müssten für alle erneuert werden
Welche? Nur Kopfmonopole und unterschiedliche Aussagen zu gleichen Themen
Tarifvertrag und keine Anpassung an der geographischen lage
Das scheint bei vielen ein Fremdwort zu sein. Mann/Frau ist schon ein Problem
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre offene Rückmeldung. Gerne möchten wir Ihr Feedback nutzen und die Einzelheiten mit Ihnen außerhalb der Plattform besprechen. Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail, damit wir einen persönlichen Austausch ermöglichen können: kununu@continentale.de.
Viele Grüße
Mariella Papa
Ich fühle mich wertgeschätzt und fair bezahlt
Das die IT nicht der heutigen Zeit entspricht
Mehr Leute einstellen
In meiner Abteilung
Auf Augenhöhe
IT sehr veraltet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie überwiegend positive Erfahrungen gemacht haben. Für einen umfassenderen Austausch und mögliche Verbesserungen stehen wir Ihnen gerne per E-Mail zur Verfügung: kununu@continentale.de.
Viele Grüße
Mariella Papa
Sehr gutes Arbeitsklima.
Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, aber grundsätzlich hat man eine 38 Stunden Woche mit Zeiterfassung und kann Überstunden in Freizeit umwandeln.
München ist teuer..... Ein höheres Gehalt wünscht man sich immer.
Hier gibt es Luft nach oben.
Viele nette Kollegen und man bekommt überall Unterstützung.
Mit allen Themen kann man jederzeit zum Vorgesetzten gehen und wird ernst genommen.
Gute Arbeitsbedingung, aber irgendwann sollte eine Grundrenovierung erfolgen.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Gibt es nicht zu wenig, wenn man Initiative zeigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie überwiegend positive Erfahrungen gemacht haben. Für einen umfassenderen Austausch und mögliche Verbesserungen stehen wir Ihnen gerne per E-Mail zur Verfügung: kununu@continentale.de.
Viele Grüße
Mariella Papa
Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Homeoffice-Regelung zu starr
Den Vorstand diverser gestalten. FK tatsächlich nach ihrer Eignung zur FK auswählen. FK regelmäßig an den (guten) Schulungen von p teilnehmen lassen. Neue Forschungen und Methoden zur MA-Führung lehren und anwenden
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende im Homeoffice würde ich mir wünschen
Urlaubsregelung und flexible Arbeitszeiten top. Mehr Homeoffice-Tage und mehr Flexibilität bei den Tagen gewünscht
Es gibt schon gute Seminare, die p anbietet. Mehr zum Thema Mitarbeiter-Führung wäre gut
In der einzelnen Abteilung guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen zum Teil schwierig
Eigene Vorgesetzten top. Zum Teil merkt man aber dass FK eingesetzt worden sind, die keine Ahnung von MA-Führung haben, die sich in dem Thema nicht weiterbilden, die „das schon immer so gemacht haben“. Wie kann es sein, dass ganze Abteilungen abwandern und nicht hinterfragt wird, ob die FK Schuld ist?
Da ist noch deutlich Luft nach oben. Auf dem Papier werden Frauen gleichbehandelt und in den unteren Führungsetagen gibt es auch schon viele Frauen. Aber: Prestigeträchtige Positionen werden immer noch gerne an Männer verteilt, „die man kennt“. Es gibt immer noch FK, die nur Frauen das Protokoll schreiben lassen. Im Sekretariat werden nur Frauen eingestellt. Hier fehlt es auch an Diversität. Dass es im Vorstand immer noch keine Frauen gibt, ist traurig. Dabei zeigen Studien, dass diverse Vorstände erfolgreicher sind
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie überwiegend positive Erfahrungen gemacht haben. Für einen umfassenderen Austausch und mögliche Verbesserungen stehen wir Ihnen gerne per E-Mail zur Verfügung: kununu@continentale.de.
Viele Grüße
Mariella Papa
- Gleitzeit
- die schlechte Arbeitsatmosphäre
- unrealistische Erwartungen an das von den Mitarbeitern zu erledigende Arbeitspensum
- offensichtliche Kontrolle die durchgeführt wird
- man muss aufpassen was man sagt FK nicht kritikfähig
- Menschlich geeignetes Führungspersonal einstellen und damit für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgen
- Froh sein wenn Mitarbeiter (noch) über den eigenen Tellerrand hinausdenken
- Es gibt noch andere Führungsmethoden als Kontrolle
Im Sommer ist es unerträglich da keine Klimaanlage
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
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Viele Grüße
Mariella Papa
Vorgesetzte verhalten sich fair. Auf den unteren Ebenen werden Probleme durchaus wahrgenommen. Die Bereitschaft zur Veränderung fehlt an oberster Stelle.
technische Ausstattung, mangelnde Veränderungsbereitschaft, Qualität der Kantine
Die technische Ausstattung ist katastrophal, hier sollte man sich einfach mal die Wettbewerber ansehen und dringend aufrüsten. Der Standort München ist ebenso renovierungsbedürftig. Neue Teppiche, eine modernere Gestaltung des Gebäudes an sich und eine Klimaanlage wären definitiv kein Luxus
sanierungsbedürftiges Gebäude, unangenehme Gerüche auf den Gängen, die fehlende Klimaanlage (außer in den Vorstandsbüros) sorgt im Sommer für tropische Temperaturen
mangelnde technische Ausstattung führt dazu, dass alles erdenkliche ausgedruckt werden muss.
die technische Ausstattung war vermutlich bereits 2010 in anderen Unternehmen besser. Nach wie vor kein MS Teams, Termine finden via Telefonkonferenz statt.
Ein Blick auf den Vorstand und die F1 Ebene reicht, um diese Frage zu beantworten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
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Viele Grüße
Mariella Papa
Persönliche Andprache und respektvolle Menschen
Weite wege
Gehaltsaufstockung und Reduzierung die Provisionshaftung würden das Exzellente Produkte aufwerten
Klasse
Gute Aufstiegsmöglichkeit
Respektvoll und ehrlich
Gute Ausstattung
schwankend da Provisionsabhängig
Absolut Sugenhöhe
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und die Continentale Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Mariella Papa
Eine flexiblere Homeoffice Regelung wäre schön, ansonsten alles top
Umweltbewusstsein ist kaum spürbar
Durch lange Entscheidungswege und viele veraltete Systeme gibt es kaum Gestaltungsraum
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
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Viele Grüße
Mariella Papa
Bezahlung, manche Kollegen
Manche Kollegen
Die Kantine endlich wieder günstiger machen. Warmes Wasser auf den Toiletten. Gefahr von spröden Finger, schlechter Laune etc.
Die Gleichberechtigungsdinge, die maßlos übertrieben werden, schränken sehr ein.
2-4 Homeoffice-Tage wären toll. Man könnte äußern, dass der Konzern 3 Anwesenheitstage wünscht, 4 Tage Homeoffice aber nicht geahndet werden.
Leider bescheiden, wenn dein/e Vorgesetzte/r dich nicht sieht.
branchenüblich. Nicht mehr und nicht weniger.
Auf den zentralen Sammelpunkten gibt es alles zum trennen von Müll. Am Arbeitsplatz steht ein Mülleimer, in den alles rein geschmissen wird.
Es kommt darauf an. Man kann sich jemanden anvertrauen, der dann aber auch nicht unbedingt dicht hält und dann sind wir wieder im Flurfunk Problem. Lieber ruhig verhalten. Klare Kommunikation von oben, ob gute oder schlechte Entscheidung. Das wäre wünschenswert. Der Gruppenleiter muss auch nur ausbaden, was von einer Etage drüber kommt. Einfach zu sagen "Der Vorstand oder die und die Abteilung xy hat das so entschieden" statt jemanden vor unvollendete Tatsachen zu stellen.
Respekt ist vorhanden. Erfahrungen holen sich die Jungen von den Alten. Kommt es zu Technik Änderungen werden diese leider oft alleine gelassen oder werden nicht sehr freundlich behandelt.
"Wie geht es dir?" - Pflicht erfüllt für heute.
Ich bin trotzdem sehr zufrieden mit der Continentale! Bitte nehmt die Kritik wahr, da es mein großer Wunsch ist, dass die Firma sich entwickelt.
Der Flurfunk ist stark im Betrieb. Sehr stark.
Ich hab das Gefühl, dass hier mehr drauf geachtet wird, als der Querschnitt der Gesellschaft es hergibt.
Monotone Aufgaben. Immer der gleiche Schaden, immer die gleiche Adressänderung, immer die gleichen Fragen am Telefon zu Angeboten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
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Viele Grüße
Marie Lucas
Möglichkeiten bestehen, jedoch wenig Motivation hier anzusetzen
Fair!
Branchenüblich...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
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Viele Grüße
Marie Lucas
So verdient kununu Geld.