Gute Basis, aber auch viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes, bAV.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Kaltgetränke müssen selbst gezahlt werden. Ein no go ist, dass man für seinen Mitarbeiterparkplatz zahlen muss (in der Umgebung gibt es sonst keine wirkliche alternative zu parken, da Anwohnerparkplätze). Zusätzlich sollen die Kosten im Neubau auf 30-40 EUR im Monat erhöht werden. Völlig unverständlich, warum man den Mitarbeitern für den betrieblichen Parkplatz Geld vom Netto abknöpft - vor allem in der genannten Höhe. Habe ich so auch bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Entlohnungssystems zu einer leistungsgerechteren Vergütung. Initiative vom Unternehmen sollte auch von sich aus kommen, um den Abgang von jungen guten Leuten zu verhindern. Es war noch nie einfacher als heutzutage, sich bei anderen Unternehmen umzuschauen und gehaltsmäßig zu vergleichen - und da sieht die Conti dann regelmäßig alt bei aus.
Arbeitsatmosphäre
In meiner OE gut
Kommunikation
Flurfunk in der Regel immer schneller als offizielle Veröffentlichungen.
Work-Life-Balance
Gute Ausgleichsmöglichkeiten bei Überstunden. Homeoffice nur an 2 von 5 Tagen, sollte mind. 1-2 tage mehr möglich sein.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich okay, gibt mal mehr, mal weniger gute
Arbeitsbedingungen
In meiner OE gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Initiativen sind mir nicht wirklich bekannt. Viel Papier intern als auch sowieso extern gegenüber den Versicherungsnehmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr träge Gehaltsentwicklung, weil man sich ständig nur auf den Tarifvertrag beruft und diesen als das Maß aller Dinge interpretiert. Mehrarbeit oder die Qualität der Arbeit/der Aufgaben wirkt sich nicht wirklich aufs Gehalt aus. Dadurch geht nach Jahren dann doch der Ansporn etwas flöten. Hier sollte für leistungsstarke Mitarbeiter wirklich mal dran gearbeitet werden (Marktvergleich/Erhöhungen vom Unternehmen selbst aus, Bonussystem, Gehaltsentwicklungspläne etc.). Ohne eine befürwortende FK keine Chance und selbst dann ein zähes ringen um Gehaltserhöhungen im unteren einstelligen Promillebereich. Dadurch leider inzwischen viele gerade jüngere gute Mitarbeiter an Mitbewerber verloren. Aktuell keine Besserung in Sicht.
Einmalzahlungen (zu Weihnachts-/Urlaubsgeld) gibt es, die Festbeträge wurden aber die letzten 15 Jahre oder mehr nicht angepasst. Sollte man auch mal in Angriff nehmen.
Image
Innerhalb der Branche okay.
Karriere/Weiterbildung
Ohne einen Förderer (direkt übergeordnete FK 2. Ebene - besser noch FK 1. Ebene) keine Chance. Keine Initiativen vom Unternehmen selbst aus, obwohl Bewertungen aus den Mitarbeitergesprächen (2-Jahres-Rythmus) vorliegen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben Ihre Rückmeldung zur Kenntnis genommen. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, die Einzelheiten mit Ihnen außerhalb der Plattform zu besprechen. Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail, damit wir einen persönlichen Austausch ermöglichen können: kununu@continentale.de.
Viele Grüße
Mariella Papa