Viel Potenzial, viel KnowHow, wenig Perspektiven, schwache Kommunikation viel Arbeit/ zu wenig Personal
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist etwas das man selbst aktiv mitgestaltet und ist meiner Ansicht nach von Standort zu Standort zu differenzieren. Es gibt super OEn und weniger gute jedoch habe ich das Gefühl das das die reine Atmosphäre vollkommen iO ist.
Kommunikation
Einer der wichtigsten Bereiche an dem gearbeitet werden muss! Transparenz, klarer aber wertschätzender kommunizieren würde bei vielen Mitarbeitern mehr Loyalität und Engagement erzeugen und auch das Betriebsklima optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr different zu betrachten sehr viele Kollegen fühlen sich auch für ihren Nebenmann verantwortlich und sind wertschätzend Fair und unterstützend unterwegs. Dennoch gibt es auch sehr viel Missverständnisse Gefühl von Ungerechtigkeit ID und AD haben oft die falschen Vorstellungen über den anderen Tötigkeitsbereich und arbeiten oftmals nicht in die selbe Richtung
Work-Life-Balance
Differenziert sich sicher in der Tätigkeit.
In unserem Bereich muss man sagen kann es von sehr viel bis sehr wenig Freizeit tendieren je nach Interpretation der Tätigkeit und dem Verantwortlichkeitsgefühl für die Sache und die Partner/Kunden
Dennoch bietet die Conti im allgemeinen durch Gleitzeit Konten ausreichend Flexibilität
Homeoffice/mobiles Arbeiten/telearbeiten
Wenn das Team stimmt ist auch die Absprachen untereinander gut !!!
Chancengleichheit passt auch daher !!
Ist dieses Thema ehrlich gut
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube diese Thematik ist parallel zur Kommunikationsebene zu betrachten sehr viel eigen gewachsene Führungskräfte mit entsprechender Herangehensweise! Hier würde ich mir etwas mehr „Tellerrand“ denken wünschen Marktorientierung und Wettbewerbsfähigkeit wünschen. Dennoch bleiben sie strukturell und inhaltlich oft sehr fit! (Was das interne Wissen angeht)
Ob hier nach Charaktereigenschaften/Fähigkeiten/Führungskompetenzen entschieden wird glaube ich nicht sondern hat jemand eine Tätigkeit ausgeführt für lange Zeiträume kann er ggf in die nächste Ebene. Ob Menschen besonders geeignet wären zu führen kommt kaum raus da der Chef den Mitarbeiter in seine OE halten möchte
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich ist es sehr vielfältig! Und von allem ein bisschen daher super
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden in meiner Wahrnehmung gleich behandelt ! Zumindest in VM
Jung und alt hingegen nicht immer !
Umgang mit älteren Kollegen
Bemühe mich hier steht’s den Respekt zu wahren und einige bieten ein großes Know How von dem man lernen kann . Oft aber das Gefühl das auch einige keine Lust mehr haben zu arbeiten.
Dennoch glaube ich das sie rücksichtsvoll behandelt werden! Aber aus meiner Perspektive Schwer zu bewerten!
Arbeitsbedingungen
IT ist echt sch……
Hier müssen wir was tun … vieles geht aus technischen Gründen nicht… provisionsabrechnungen . Notebooks Software Go to Meeting Go to webinar… ConMas alles echt statisch altbacken userunfreundlich…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt immer im Auge des Betrachters Wahrnehmung und Wertschätzung … verdiene gutes Geld aber Perspektiven für leistung sind gering!
keine Systeme bei denen synergetische nutzbare Ideen und freiwillige Beteiligung zum vorantreiben und Bereicherung des Unternehmens vergütet werden….
Image
Etwas statisch und altmodisch aber sozial gerecht und zuverlässig
Karriere/Weiterbildung
Schwierig schnell Karriere zu machen ohne Jemanden als Fürsprecher
Das Umstrukturierung und potenzialanalyse in der Belegschaft zumindest in meinem Bereich nicht erfolgt oder nicht kommuniziert wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre offene Rückmeldung. Gerne möchten wir Ihr Feedback nutzen und die Einzelheiten mit Ihnen außerhalb der Plattform besprechen. Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail, damit wir einen persönlichen Austausch ermöglichen können: kununu@continentale.de.
Viele Grüße
Mariella Papa