Ganz ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und meine Vorgesetzen. Stabilizes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständiges Denken. Nicht zeitgemäß. Maßnahmen kommen immer erst ruckschauend und nicht vorausschauend.
Verbesserungsvorschläge
Neue Konzepte erforderlich um junge Leute anzuziehen. Spannende Pausenraumgestaltung (z. B. Kicker) Ggf. Wohnortzulage. Kostenloses Obst. Stärkung/gratification von Leistungsstarken Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsschwache werden beschützt, leistungsstarke ausgenutzt
Kommunikation
Könnte besser sein. Besonders zwischen verschiedenen Abteilungen. In Der abteilung gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen
Work-Life-Balance
Gleizeit ohne Kernzeiten. Ab und an mal früh- oder Spätdienst. Aber wirklich wenig. 2x/Woche Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Gefühl, ungerecht behandelt zu werden (s.o. Leistungsstarke werden ausgenutzt)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und anspruchsvoll. Man lernt nie aus
Gleichberechtigung
Schutz für Leistungsschwache.. Ausnutzen von leistungsstarken. Sonst Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern/Ethnien etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Besondere Wertschätzung älterer Kollegen nicht spürbar
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten rückständig, Technik in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen, Sozialleistungen spärlich. V. A. Für junge Leute eher nicht so ansprechende Angebote. Gehalt stets pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir haben in keinem Fall die Absicht, leistungsstarke Mitarbeiter auszunutzen. Im Gegenteil: Wir wollen sie individuell fördern und unterstützen. Wenn Sie das Gefühl haben, ungerecht behandelt oder überfordert zu werden, gehen Sie gerne im ersten Schritt auf Ihre Führungskraft zu. Sollte das nicht helfen, können Sie sich auch jederzeit an die Personalabteilung wenden. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Zu unseren Sozialleistungen: Diese sind auch im Branchenvergleich sicher nicht spärlich. Tarifangestellte erhalten bei uns 13,3 Gehälter (50 Prozent Urlaubsgeld, 80 Prozent Weihnachtsgeld), sie erhalten die vollen vermögenswirksamen Leistungen sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Auch die Inflationsprämie in Höhe von 2.000 Euro wurde bereits im Dezember gezahlt.
Zudem gibt es einen Versicherungsservice, der sich um die Versicherungsangelegenheiten unserer Mitarbeiter kümmert und oft auch besonders günstige Tarife anbieten kann. Auch eine Unterstützungskasse, die Teile von Gesundheitskosten übernimmt, die nicht in der Krankenversicherung abgegolten sind, zählt zu unseren Sozialleistungen – ebenso unsere weiteren Angebote wie den pme-Familienservice für Unterstützung in allen Notlagen, das betriebliche Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten und vieles mehr.
Viele Grüße
Luisa Vaerst