Viele Baustellen, wenig Lösungen
Kommunikation
Die Kommunikation findet nicht statt.
Nur über Umwege erfährt man etwas.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist der Grund warum man im Unternehmen bleibt.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen mag es funktionieren mit Homeoffice usw . Aber der Druck in den Parkhäusern ist hoch. Überstunden sind normal.
Aber wenn man drei Jobs in einem machen soll, dann geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig. Es gibt gute Chefs die für einen kämpfen, aber auch viele die sich noch nicht mal in den Parkhäusern zeigen, aber glauben sie wissen alles. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber vieles wird begonnen und dann doch wieder beendet.
Die Erwartung immer mehr zu übernehmen ist sehr hoch. Man lernt viel dadurch. Allerdings bleibt zu viel auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an wo man arbeitet im Unternehmen. Von 5 Sternen bis 1 Stern ist alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papier.
Systeme werden verbessert, aber nicht ausreichend erklärt, so dass es keiner versteht.
Image
Keiner kennt das Unternehmen. Aber warum sollte es auch einen Autofahrer interessieren. Er will parken und das möglichst günstig und sicher.
Der Betreiber ist ihm egal.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr begrenzt. Könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und die Einblicke in Deinen Arbeitsalltag! Als Unternehmen im Wandel nehmen wir die Herausforderungen im Parkhausgeschäft, insbesondere den Arbeitsdruck, ernst. Es ist erfreulich zu hören, dass Du die Arbeit in Deinem Team und die Vielfalt der Aufgaben schätzt.
Für das Jahr 2024 haben wir uns klare Ziele zur Verbesserung gesetzt. Bereits eingeführt haben wir Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitende, sowohl in Führungs- als auch in Fachpositionen. Zudem haben wir strengere Auswahlkriterien für externe Bewerber etabliert, um Persönlichkeit und Führungskompetenz zu gewährleisten. Es ist uns bewusst, dass als mittelständisches Unternehmen unsere Karrieremöglichkeiten begrenzt sein können, doch Dein Feedback ist ein wichtiger Teil unserer stetigen Bemühungen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es erinnert uns daran, wo wir unsere Kräfte am besten einsetzen sollten, um das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.