Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contipark Parkgaragengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit zwei Kindern erfahre ich höchstes Verständnis für ungeplante Geschehnisse, solange die Arbeit erledigt wird.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr vorbildlich und solide, und dennoch auf Augenhohe. Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult.
Abgesehen davon wirken die Führungskräfte auf mich auch sehr verständnisvoll. Man bekommt den Raum um aus Fehlern zu lernen.
Wie in jedem Unternehmen sicherlich einiges Uninteressantes aber auch viel Interessantes! Es ist erstaunlich, wie umfangreich die einzelnen Abteilungen und Themenbereiche sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei Contipark ist außergewöhnlich positiv. Es herrscht ein starker Zusammenhalt im Team, und ich erlebe täglich eine offene, respektvolle Kommunikation. Meinungen und Ideen werden ernst genommen, und es gibt stets die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Die flachen Hierarchien und die gegenseitige Unterstützung tragen zu einem angenehmen, motivierenden Arbeitsklima bei. Durch die klare Struktur und den professionellen Umgang miteinander fühlt man sich stets wertgeschätzt und unterstützt. Kurzum: Hier macht die Arbeit Spaß, und die Motivation, sich weiterzuentwickeln, ist immer gegeben.
Die Kommunikation bei Contipark ist größtenteils gut organisiert und transparent. In den meisten Fällen werden Informationen klar und verständlich weitergegeben, sodass das Team gut informiert ist. Besonders die regelmäßigen Meetings tragen dazu bei, dass alle auf dem aktuellen Stand sind und wichtige Themen besprochen werden. Gelegentlich könnte die Kommunikation etwas schneller erfolgen, insbesondere bei kurzfristigen Änderungen oder neuen Projekten. Insgesamt herrscht jedoch eine offene Gesprächskultur, und die Führungsebene ist ansprechbar und offen für Feedback.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, locker, unterstützend. Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen.