Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Contipark-Unternehmensgruppe plant, entwickelt und betreibt seit ihrer Gründung im Jahr 1967 öffentliche Parkeinrichtungen an allen relevanten Standortkategorien. Dazu zählen Einkaufszentren, Bahnhöfe, City- oder Fußgängerzonen, Kultur- und Freizeitstätten sowie Kliniken und Gesundheitszentren. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger und zukunftsorientierter Verkehrskonzepte.
Als Teil der Interparking Group, einem der größten Parkhausbetreiber in Europa, betreibt Contipark in Deutschland und Österreich in über 200 Städten mehr als 570 Parkeinrichtungen und ist damit Marktführer in Deutschland.
Rund 850 Mitarbeiter machen es möglich, dass Menschen in Deutschland und Österreich jeden Tag parken können. Das gelingt uns, weil wir alle unser Bestes geben: angefangen mit den Kolleginnen und Kollegen in den Parkeinrichtungen vor Ort, in den Regionaldirektionen und natürlich im KundenServiceCenter und der Zentrale in Berlin.
Wir bieten in allen Bereichen attraktive Jobperspektiven mit Potenzial – von spannenden Ausbildungsplätzen über einen interessanten Berufseinstieg bis zur verantwortungsvollen Leitungsposition.
Besucht uns auf LinkedIn unter: https://www.linkedin.com/company/contipark-parkgaragengesellschaft-mbh
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungAufgrund der starken Dezentralisierung und der unterschiedlichen Gestaltung der Verantwortungsbereiche ist es uns nicht möglich, für jedes Tätigkeitsprofil, an jedem Standort einheitliche Benefits zur Verfügung zu stellen. Wir arbeiten stetig daran zielgruppenorientierte Benefits anzubieten. Gerne möchten wir die Möglichkeit nutzen, hier auf einige Punkte näher einzugehen.
Das Fürstenberg Institut – Die anonyme Mitarbeiterhotline
Mit dem Fürstenberginstitut haben wir einen starken Partner an unserer Seite, der den Kolleginnen und Kollegen in allen Lebenslagen beratend zur Seite steht. Ob eine vorherrschende Problematik sich auf den Job oder auf das Privatleben bezieht, spielt hierbei keine Rolle. Beratungstermine können auch mit dem Lebenspartner / der Lebenspartnerin wahrgenommen werden. Diese Dienstleistung ist dem Arbeitgeber gegenüber 100% anonym und kostenfrei.
Personalentwicklung und Coaching
Ob Workshops zum Thema Führungskultur und Führungskräftekodex, das Einmaleins der Reinigung, Deeskalations- oder Konfliktmanagement – ob individuelle, fachbezogene Schulungen oder ganz persönliche Einzelcoachings – Personalentwicklung wird bei uns gelebt.
Mobiles Arbeiten
Wir haben schon früh den Weg in die Digitalisierung gewählt, wodurch bereits seit 2019 mobiles Arbeiten in vielen administrativen Bereichen zu unserem Alltag zählt.
Flexible Arbeitszeiten
Als einer der wenigen Arbeitgeber bieten wir den Kolleginnen und Kollegen der Zentrale in Berlin die Möglichkeit, zwischen Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit zu wählen. Sollte im Verlauf der Zeit festgestellt werden, dass das gewählte Modell nicht das Richtige ist, gibt es feste Termine, zu denen in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft gewechselt werden kann. Aber auch in Bereichen, in denen wir diese Flexibilität aufgrund des Aufgabenprofils nicht umsetzen können, ist Work-Life-Balance, als Teil der Unternehmensstrategie, ein fester Bestandteil unserer Kultur!
Anbindung und kostenfreies Parken in der operativen Fläche
Die meisten unserer Standorte sind verkehrstechnisch sehr gut angebundenen, egal ob mit öffentlichen oder privaten Verkehrsmitteln. Bei einer Anreise mit dem privaten PKW stellen wir selbstverständlich einen kostenfreien Stellplatz zur Verfügung.
Als sozialer Arbeitgeber stehen wir auch in schwierigen Zeiten jederzeit loyal zu unseren Mitarbeitern. Familiärer Zusammenhalt, offene Kommunikation und Verständnis sind hierfür wichtige Grundpfeiler. Mit über 50 Jahren des Bestehens steht die Contipark Unternehmensgruppe für Beständigkeit, Nachhaltigkeit und Sicherheit. Wir sind jedoch alles andere als oldschool. Fernab von einer klassischen, hierarchischen Führungskultur, leben wir eine Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Offene, respektvolle Kommunikation, Mitsprache und technischer Fortschritt helfen uns dabei. Da wir bereits früh den Weg in Richtung Digitalisierung und Moderne eingeschlagen haben, gehört mobiles Arbeiten nicht erst seit Beginn der Pandemie zu unserem Alltag. In der für alle aktuell schwierigen Zeit hilft uns unsere fortschrittliche Arbeitsweise, weiterhin uneingeschränkt unsere Herausforderungen zu meistern, unser Geschäftsmodell aufrecht zu erhalten und stetig unseren Marktanteil zu vergrößern. Jedoch wären wir ohne die Kolleginnen und Kollegen, die in allen Bereichen und zu jeder Zeit ihr Bestes geben, nicht da wo wir heute sind. Dieses hohe Maß an Loyalität und Einsatz wissen wir sehr zu schätzen und möchten an dieser Stelle und in aller Öffentlichkeit unseren Respekt und unsere Dankbarkeit zum Ausdruck bringen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH.
Wir betreiben circa 570 Parkeinrichtungen in über 200 Städten in Deutschland und Österreich. Wo genau, könnt Ihr unter https://www.mein-contipark.de/ in Erfahrung bringen.
Unser KundenServiceCenter befindet sich in Berlin-Lichtenberg und unsere Unternehmenszentrale in Berlin-Charlottenburg. Die österreichische Zentrale befindet sich im schönen Salzburg.
Gut finde ich an Contipark, dass das Unternehmen großen Wert auf die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter legt. Bevor eine Stelle extern besetzt wird, wird stets geprüft, ob sie intern durch einen bestehenden Mitarbeiter abgedeckt werden kann – ein starkes Zeichen für die Wertschätzung und das Vertrauen in die eigene Belegschaft. Auch die positive Arbeitsatmosphäre und der ausgeprägte Teamzusammenhalt tragen dazu bei, dass man sich wohl und motiviert fühlt. Die Sozialleistungen sind attraktiv, und das Unternehmen zeigt ein ehrliches Interesse ...
Wertschätzung. Die Arbeit wird wertgeschätzt. Ich fühle mich sehr wohl in meiner Umgebung. Ich finde es beeindruckend, das viele meiner direkten Kolleg:innen bereits viele Jahre im Unternehmen sind. Ich befinde mich noch in der Probezeit, kann aber nur Positives berichten. Ich komme aus einer Startupumgebung und bin sehr glücklich hier einen Platz gefunden zu haben. Absolut weiterzuempfehlen. Diese Bewertung ist absolut frei verfasst!
Das man selbstständig arbeiten kann. Seine Ideen und Entscheidungen alleine Treffen kann und die Umsetzung dadurch gut Funktioniert.
Das Zwischenmenschliche, sowie dass man sich auf Augenhöhe befindet obgleich welcher Position man angehört
Großes Lob an die HR Abteilung. Es war auf allen Ebenen eine tolle Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber ist, die Belastung der Mitarbeiter in der Steuerleitzentrale durch immer steigende Rufzahlen.
Sehr schlecht ist die Ausbildung für neue Mitarbeiter.
Meine persönliche Einschätzung für meinen Vorgesetzten, er war stets bemüht.
Ich habe zu meiner Anfangszeit eine anständige Schulung erhalte, jetzt wird man nur an die Seite einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters gesetzt und dann heisst es "schau zu und lerne".
Die Arbeit belastet sehr stark die Nerven und dadurch gibt es viele krankheitsbedingte Ausfälle. Man wird durch ...
Die Gehaltsstrukturen sollten noch etwas besser angeglichen werden. Das ist aber auch bereits in Arbeit
Mitarbeiter haben keinen direkten Draht zur Personalfragen
Das Problem des Personalmangels ist da: Fach- und Arbeitskräfte sollten aktiver akquiriert werden.
Zuviel Digitalisierung. Oft unübersichtlich und Fehlerhaft.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation und Lösungssuche wird oft nach unten delegiert. Die Vorgesetzten mit Entscheidungskompetenz sollten mehr Zeit für Ihre unmittelbare Führungsaufgaben nehmen.
Es gibt nicht viel ,zum verbessern das einzige was gut und ein Anreiz wäre ,wäre eine jahrliche Prämie einzufügen
die Arbeitsabläufe zu beschleunigen
weniger Hierarchie, da die Mitarbeiter über Fachwissen verfügen
Einige mögliche Verbesserungsvorschläge für Contipark wären eine Modernisierung der technischen Infrastruktur, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten, und eine intensivere Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation durch regelmäßigen Austausch und gemeinsame Projekte, um Synergien zwischen den Teams zu stärken. Auch die Erweiterung der gezielten Weiterbildungsprogramme und individuellen Entwicklungspläne könnte hilfreich sein, um die Mitarbeitenden noch besser bei ihren Karrierezielen zu unterstützen. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, das Engagement für Umweltschutz weiter zu intensivieren und zusätzliche nachhaltige Maßnahmen im Betriebsalltag umzusetzen.
Menschenumgang, Ehrlichkeit , Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Contipark Parkgaragengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr gut. Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt, und es gibt keinerlei Altersdiskriminierung. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt wie alle anderen und haben die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und Beteiligung an interessanten Projekten. Die Vorgesetzten wissen um den Wert langjähriger Erfahrungen und fördern aktiv den Austausch zwischen Generationen. Hier fühlt man sich in jedem Alter willkommen und respektiert.
Im Vergleich zu jungen Unternehmen sind einige Kollegen sehr erfahren und bringen viel Expertise mit, was ich als absolute Bereicherung sehe. Die jungen Mitarbeitenden profitieren von der Expertise erfahrener Kolleg:innen.
Hervorragend.
Ist auch gut
Als junger Mensch schätze ich die älteren Kollegen und deren Wissen und Erfahrung sehr. Unabhängig davon, ob sie lange im Unternehmen sind oder erst kürzlich eingetreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contipark Parkgaragengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nur sehr begrenzt. Könnte besser sein.
In der Abteilung keine Option.
ist ausbaufähig
Auch eher schwierig. Einen Entwicklungsplan über mehrere Jahre wie bei anderen Unternehmen gibt es hier leider nicht. Bei Contipark wird eher von Jahr zu Jahr gedacht und geplant.
Fort- und Weiterbildung gibt es regelmäßig. Lediglich die internen Möglichkeiten einer Karriereentwicklung sind ausbaufähig.