Mangelnde Wertschätzung, man lebt nicht vor was man erwartet. Überheblichkeit und Arroganz der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten, die man hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz und Überheblichkeit der Führungsetage. Die halten sich für was besseres und zeigen das auch offen.
Verbesserungsvorschläge
Jeden einzelnen gleich behandeln und sich nicht besser stellen. Kommunikation und jeden Mitarbeiter versuchen mitzunehmen.
Mitarbeiterwünsche ernst nehmen und nicht als lapidar wegwischen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich oft allein gelassen
Kommunikation
Kommunikation gleich null
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich selbst
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst gut organisieren kann, hat man einen guten Job. Man darf nur keine Ansprüche stellen und alles schön abnicken und ja nicht kritisieren oder hinterfragen. Dann ist alles toll. *ironieoff
Vorgesetztenverhalten
Absolut arrogant und überheblich. Null Empathie und Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd und vielfältig.
Gleichberechtigung
Kann man das essen? Die Vorgesetzt machen einem klar welche Rolle man hat und man wird klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Coronazeit hat man sich sämtlicher älterer Mitarbeiter entledigt.
Arbeitsbedingungen
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verdient Geld mit dem Parken von Autos. Aber man ist darauf bedacht alles auf Energiesparen auszulegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und das was zusätzlich geboten wird, ist in Ordnung.
Image
Neutral. Der eine findet die Parkhäuser zu dreckig und zu teuer, der andere ist zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit den richtigen Leuten kann, dann ist es möglich sich zu verbessern. Aber wehe man hat Ansprüche.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Es freut uns, dass Dir die Freiheiten in der Gestaltung Deiner Arbeit gefallen. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du die Führungsebene als arrogant und überheblich empfindest. Dies entspricht nicht unserem Anspruch. In den letzten Jahren haben wir intensiv an unserer Führungskultur gearbeitet. Mittlerweile haben wir eine dokumentierte Führungskultur sowie einen Führungs-Kodex etabliert. Natürlich ist es uns wichtig, dass dieser Kodex in der Praxis gelebt wird. Daher investieren wir auch in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und haben das Instrument des Führungskraft-Feedbacks eingeführt. Selbst als Führungskraft kannst Du Dich gerne direkt an die Personalabteilung wenden, damit wir uns in diesen Themenbereichen kontinuierlich verbessern können. Bezüglich Deiner Anmerkung zu den entlassenen älteren Mitarbeitenden ist es wichtig zu erwähnen, dass die Kündigungen ausschließlich Mini-Jobber betrafen, da diese bereits zusätzliches Einkommen (Rente) bezogen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deiner weiteren Karriere bei Contipark!