Moderne Company, die seinen Mitarbeitenden viel bietet
Kommunikation
Ich habe noch keine Company erlebt, in dem Transparenz und Kommunikation so groß geschrieben wird. Die Unternehmensleitung teilt regelmäßig umfassende Informationen und wichtige Zahlen mit den Mitarbeitenden. Klar ist nicht alles perfekt, aber meiner Erfahrung zufolge geht die Transparenz über das Übliche hinaus und schafft ein Gefühl der Verbundenheit und des Vertrauens. Mitarbeitende haben Zugang zu notwendigen Informationen, um ihre Arbeit besser zu verstehen und sich aktiv am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Teamgeist sind wichtige Werte bei Contorion. Die Förderung der Zusammenarbeit wird aktiv gefördert. Es gibt regelmäßig Teammeetings, Brainstorming-Sessions und auch interdisziplinäre Projekte bzgl. Workshops die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihr Wissen und ihre Ideen auszutauschen. Es werden auch Team Events außerhalb des Arbeitsplatzes organisiert, um den Team-Spirit zu stärken und den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich auch auf persönlicher Ebene besser kennenzulernen
Work-Life-Balance
Das Thema wird gefördert und ist ein zentraler Punkt der Unternehmenskultur. Es wird darauf geachtet, dass z.B. durch Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Arbeitsmodellen sowie vielen weiteren Angeboten für individuelle Bedürfnisse (z.B. Mitarbeitergesundheit/-entspannung) für eine gute Balance zu sorgen. Der Workload ist aber phasenweise oft sehr hoch, wodurch auch immer mal wieder Überstunden anfallen können.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Bei Contorion wird jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair und gleich behandelt. Frauen haben die gleichen Möglichkeiten wie Männer - es gibt auch Frauen in Führungspositionen (wobei diese Anzahl sicher noch größer sein könnte). Auch Teilzeitmodelle sowohl für Frauen als auch für Männer werden unterstützt (es gibt eine recht große Anzahl an weiblichen und männlichen Kollegen über alle Ebeneren hinweg, die in Teilzeit arbeiten).
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen den Kollegen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist hier sehr flexibel - man kann wählen an wie vielen Tagen pro Woche man im Office oder Home Office arbeiten möchte. Außerdem haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitsaufgaben und -ziele weitestgehend selbstständig zu definieren und Entscheidungen eigenständig zu treffen. Dies schafft ein Gefühl von Vertrauen und stärkt die Motivation und Leistungsbereitschaft. Das Unternehmen investiert zudem in die Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden - jedem steht hierfür ein jährliches Budget zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Neben den Weiterbildungsmöglichkeiten wird auch darauf geachtet, dass die persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert wird und Mitarbeitende bei der Entwicklung ihrer Karriere (sei es auf vertikaler oder horizontaler Ebene) bestmöglich unterstützt werden. Im Rahmen der jährlichen Feedback Dialogues werden Entwicklungspfade und auch Aufstiegsmöglichkeiten erarbeitet, um den Mitarbeitern Perspektiven und Chancen für ihre berufliche Laufbahn zu bieten, wenn diese danach streben.