Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contorion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Investoren werden sicherlich die engagierte Herangehensweise des Managements zu schätzen wissen. In den kommenden 14 Monaten wird es spannend zu beobachten sein, wie diese innovativen Ansätze und die langfristige Vision des Unternehmens Früchte tragen werden. Es ist ein idealer Zeitpunkt, um Teil dieser faszinierenden Reise zu sein und möglicherweise überraschende Entwicklungen mitzuerleben.
Mehr Life - weniger Arbeit, entscheidend ist die innere Ruhe zur Arbeit und das mit stoischer Gelassenheit
Die Führungskräfte bei Contorion sind wahre Meister darin, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Ihr Talent, sich stets von ihrer besten Seite zu präsentieren, sorgt dafür, dass das Erscheinungsbild des Unternehmens nach außen hin makellos bleibt. Diese Eigenschaft wird besonders in Zeiten geschätzt, in denen interne Herausforderungen gemeistert werden müssen. Der Fokus auf persönliches Branding und Außendarstellung könnte bei näherer Betrachtung als eine Form der Motivation und Inspiration für das Team interpretiert werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Contorion ein Ort ist, an dem unkonventionelle Methoden und eine außergewöhnliche Führungsphilosophie aufeinandertreffen. Diese einzigartigen Bedingungen schaffen ein Umfeld, das für die richtigen Persönlichkeiten viele Chancen bereithält
Es gab rückblickend mehr als genug Meeting. Regelmäßige Team und Abteilungsmeeting oder aber auch wöchentlich das Allhands. Teilweise waren es schon zu viele. Allerdings bedeutet Kommunikation auch Austausch und auch gemeinsam zu kommunizieren, kritisieren und gemeinsam Ziele zu erarbeiten. Am Ende meiner Zeit gab es dieses „Gemeinsam“ nicht mehr. Entscheidungen wurden getroffen ohne in einen Austausch zu gehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Contorion war in letzter Zeit von einer besonderen Intensität geprägt. Der zunehmende Druck, gepaart mit einer Welle von Kündigungen, hat ein Klima der Unsicherheit geschaffen, in dem Angst zu einem ständigen Begleiter geworden ist. Dieser Druck ist keineswegs zufällig entstanden, sondern das Ergebnis einer Verkettung hausgemachter Fehlentscheidungen. Es ist bemerkenswert, wie schnell sich die Stimmung verändern kann, wenn strategische Überlegungen nicht wie geplant aufgehen. In dieser Umgebung muss man stark bleiben, während man die Folgen einer unsicheren Führung spürt.