Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.
Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.
Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen über 30 Ländern auf fünf Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.
Als Vorreiter der Automatisierung und Digitalisierung erleichtert ControlExpert mit seinen Produkten und Services die Kommunikation zwischen den am Schadenprozess beteiligten Parteien, wie Fahrzeughalter, Automobilhersteller, Leasingfirmen, Flottenbetreiber, Autohäuser, Werkstätten und Versicherungsunternehmen. Das ermöglicht eine kosten- und zeiteffiziente Schadenabwicklung mit jährlich über 20 Millionen Schadensfällen.
Mit Hilfe der einzigartigen Kombination aus KFZ-Sachverstand, Algorithmen, Datenanalysen und KI lassen sich wichtige Prozesspunkte im End-2-End-Schadenmanagement zuverlässig beurteilen, so zum Beispiel das Ausmaß von Unfallschäden und die damit verbundenen Reparaturkosten.
ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.
Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Frisches Obst, Kaffee und Wasser
- Weiterbildungen: CE Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Barrierefreiheit
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft
- Firmenrabatte über Corporate Benefits
- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen
- Gute Verkehrsanbindung
- Duz-Kultur und flache Hierarchien
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.
Bis auf einige nette Kollegen fällt einem nicht viel ein. Wer sich von einem relativ modernen Bürobild (abgesehen von den schlechten Bürostühlen) und langweiliger, stumpfer Arbeit beeindrucken lässt, wird sicher auf seine Kosten kommen.
- Flache Hierarchien
- Nähe zum Markt/Kunden (i.d.R. hoher Zusammenhang zwischen dem eigenen Output und dem daraus entstehendem Outcome)
- Offene und transparente Kultur (Ideen und Feedback sind erwünscht bei Jedem/Jeder)
- hohe Eigenverantwortung und damit verbundene Freiheit in der Arbeitsgestaltung
- Wachstumsorientiertes Mindset (zwar kein richtiges Startup mehr, aber es wird noch so gedacht)
Sie gehen sehr respektvoll mit jedem um und sind ebenfalls unglaublich hilfsbereit!
das sich wirklich Zeit genommen wird für die Einarbeitung neuer Kollegen.
Kantine, flexible Arbeitszeiten, moderne Technik
Wie erpicht dieser darauf ist, diese Bewertung offline zu nehmen.
Auf Firmenfeiern hat man das Gefühl, die Planung hätte eine schwäbische Hausfrau übernommen.
Mitarbeiter sind mehr Ressource als Mensch
Kein Urlaubsgeld & Keine 30 Tage Urlaub
leider nichts, sonst würde ich nicht nach 5 Jahre weiter hier sind wollen =)
Abteilungsleiter sorgfältiger auswählen. Personelle Führung und der Ton gegenüber Mitarbeitern ist teilweise absolut inakzeptabel. Eure Mitarbeiter werden so weder zufriedener, noch effizienter. Teamleiter schienen in meinen Augen komplett überfordert. Die Mitarbeiter wirkten angespannt. Man versucht dies per Zusammenhalt zu kompensieren, so scheint es.
Schließlich möchte ich eine konstruktive Anregung geben, die meiner Meinung nach dazu beitragen könnte, das bereits hohe Maß an Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern. Es wäre eine willkommene Änderung, wenn die Anzahl der Urlaubstage auf den aktuellen Standard von 30 Tagen angehoben werden könnte. Dies würde nicht nur dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern, sondern würde auch die bereits hohen Standards von ControlExpert unterstreichen, wenn es darum geht, sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern.
Mobile Check einstampfen, da es für viele schlechte Bewertungen sorgt. Die selbst gesetzte Vision noch stärker leben. Mehr auf Qualität und weniger auf's Volumen achten. Den Parkplatz um das Grundstück nebenan erweitern.
Man würde ein besseres Image bekommen, wenn man als Branchenführer mehr als nur Durchschnitt bieten würde.
Eigentlich bin ich total zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die besten Kollegen überhaupt - auch über das eigene Team hinaus.
Es gibt ein gewisses Silodenken zwischen den Teams und auch der Flurfunk ist nicht zu unterschätzen.
Eine gegenseitige Unterstützung ist sicher
das Beste an der Firma
Die Kollegen untereinander arbeiten auch Abteilungsübergreifend zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist kein großes Thema, allerdings gibt es Diensträder.
Der Flurfunk berichtet von einigen merkwürdigen Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden. Ich weiß nicht, ob schon auf grünen Strom umgestellt wurde. Aber es gibt Kapselkaffee.
In dem Gebäude Sinnvolle Dinge wie eine Solaranlage auf dem Dach sind leider nicht vorhanden, Mülltrennung findet statt.
Extrem PS-starke und große Firmenwagen, keine Umweltstrategie.
Nespresso-Kapseln aus Alu sind zwar lecker, aber nicht so Umweltfreundlich wie behauptet. Hier würde ich mir was umweltfreundlicheres Wünschen. Leider gibt es im Büro keine Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Grunde gibt es keine klassische Karriereentwicklung. Man kann sich selbst weiterentwickeln, indem man sich weiterbildet oder herausfordernde Probleme löst. Aber es gibt keine Karriereleiter mit verschiedenen Positionen. Es gibt einen Manager und sehr viele andere Mitarbeitende. Man könnte sagen, es handelt sich um eine Art flacher Hierarchie.
Ich wurde immer gefordert. Danke dafür!
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Das Budget ist da, man muss sich nur aktiv darum kümmern, es auszuschöpfen.
Pluralsight account for software developers.
German lessons for non-native speakers.