Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.
Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.
Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen über 30 Ländern auf fünf Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.
Als Vorreiter der Automatisierung und Digitalisierung erleichtert ControlExpert mit seinen Produkten und Services die Kommunikation zwischen den am Schadenprozess beteiligten Parteien, wie Fahrzeughalter, Automobilhersteller, Leasingfirmen, Flottenbetreiber, Autohäuser, Werkstätten und Versicherungsunternehmen. Das ermöglicht eine kosten- und zeiteffiziente Schadenabwicklung mit jährlich über 20 Millionen Schadensfällen.
Mit Hilfe der einzigartigen Kombination aus KFZ-Sachverstand, Algorithmen, Datenanalysen und KI lassen sich wichtige Prozesspunkte im End-2-End-Schadenmanagement zuverlässig beurteilen, so zum Beispiel das Ausmaß von Unfallschäden und die damit verbundenen Reparaturkosten.
ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.
Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Frisches Obst, Kaffee und Wasser
- Weiterbildungen: CE Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Barrierefreiheit
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft
- Firmenrabatte über Corporate Benefits
- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen
- Gute Verkehrsanbindung
- Duz-Kultur und flache Hierarchien
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.
Das tolle Arbeitsklima und die netten Kollegen
Sehr innovative KI-bezogene Themen
Homeoffice möglich.
Interessante Projekte, moderne Technologien, Teamarbeit, Einstellung zu Menschen
- Flache Hierarchien
- Nähe zum Markt/Kunden (i.d.R. hoher Zusammenhang zwischen dem eigenen Output und dem daraus entstehendem Outcome)
- Offene und transparente Kultur (Ideen und Feedback sind erwünscht bei Jedem/Jeder)
- hohe Eigenverantwortung und damit verbundene Freiheit in der Arbeitsgestaltung
- Wachstumsorientiertes Mindset (zwar kein richtiges Startup mehr, aber es wird noch so gedacht)
Ich kann nichts schlechtes behaupten.
Kein Urlaubsgeld & Keine 30 Tage Urlaub
Auf Firmenfeiern hat man das Gefühl, die Planung hätte eine schwäbische Hausfrau übernommen.
Wie erpicht dieser darauf ist, diese Bewertung offline zu nehmen.
leider nichts, sonst würde ich nicht nach 5 Jahre weiter hier sind wollen =)
1. Boni für ein erfolgreiches Geschäftsjahr für das Unternehmen.
2. kostenlose Getränke - z. B. Cola/Saft/Redbull
3. 30 Tage Urlaub!!!!
Abteilungsleiter sorgfältiger auswählen. Personelle Führung und der Ton gegenüber Mitarbeitern ist teilweise absolut inakzeptabel. Eure Mitarbeiter werden so weder zufriedener, noch effizienter. Teamleiter schienen in meinen Augen komplett überfordert. Die Mitarbeiter wirkten angespannt. Man versucht dies per Zusammenhalt zu kompensieren, so scheint es.
Mobile Check einstampfen, da es für viele schlechte Bewertungen sorgt. Die selbst gesetzte Vision noch stärker leben. Mehr auf Qualität und weniger auf's Volumen achten. Den Parkplatz um das Grundstück nebenan erweitern.
Schließlich möchte ich eine konstruktive Anregung geben, die meiner Meinung nach dazu beitragen könnte, das bereits hohe Maß an Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern. Es wäre eine willkommene Änderung, wenn die Anzahl der Urlaubstage auf den aktuellen Standard von 30 Tagen angehoben werden könnte. Dies würde nicht nur dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern, sondern würde auch die bereits hohen Standards von ControlExpert unterstreichen, wenn es darum geht, sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern.
Man würde ein besseres Image bekommen, wenn man als Branchenführer mehr als nur Durchschnitt bieten würde.
Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Von Tag 1 an wurde ich offen und freundlich aufgenommen. Die Einarbeitung lief reibungslos, das Team ist hilfsbereit, und erste Erfolge stellten sich schnell ein.
Sehr nette Mitarbeiter-haben immer ein offenes Ohr
Einer für alle Alle für einen
Es gibt ein gewisses Silodenken zwischen den Teams und auch der Flurfunk ist nicht zu unterschätzen.
Die besten Kollegen überhaupt - auch über das eigene Team hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt ist immer subjektiv und muss jeder für sich verhandeln. Ist leider manchmal ermüdend.
könnte besser sein
Hier könnte mehr drin sein! Unterer Durchschnitt
Eher Durchschnitt bis darunter. Gehaltsanpassungen sind schwierig zu bekommen. Und nur auf Nachfrage.
Eher niedriges Gehalt, großer Unterschied zwischen den Gehältern.
Gehaltserhöhungen sind schwierig, eher lässt man Leute gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Grunde gibt es keine klassische Karriereentwicklung. Man kann sich selbst weiterentwickeln, indem man sich weiterbildet oder herausfordernde Probleme löst. Aber es gibt keine Karriereleiter mit verschiedenen Positionen. Es gibt einen Manager und sehr viele andere Mitarbeitende. Man könnte sagen, es handelt sich um eine Art flacher Hierarchie.
Das Budget ist da, man muss sich nur aktiv darum kümmern, es auszuschöpfen.
Ich wurde immer gefordert. Danke dafür!
Pluralsight account for software developers.
German lessons for non-native speakers.
man wird immer wieder motiviert sich weiterzubilden