Grundsätzlich zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Mit klarem kommunizieren Konzept den Umbau in der Zentrale endlich mal umsetzten und abschließen.
Führungskräfte gehören stärker auf den Prüfstand, was Menschenführung betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Von absolut hervorragend geführten Teams, bis hin zur absoluten Horror Führungskraft ist alles dabei.
Kommunikation
Hat sich im laufe der Jahre stark verbessert. Man gibt sich jetzt offener und es gibt regelmäßig Informationsveranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig von dem Team in dem man beschäftigt ist. Aber überwiegend gut und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Durch die durch Corona Zwangs eingeführte Home Office Regel hat sich vieles verbessert.
Auch spontaner Freizeitausgleich und Urlaub ist immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv sehr viel Nasenfaktor.
Fast alle Vorgesetzten haben nie Mitarbeiterführung gelernt. Die meisten sind über viele Jahre dabei und dadurch an ihre Positionen gekommen.
Von total lockerer Führung bis harte Hand ist alles dabei.
Es gibt auch Abteilungen wo Gespräche geführt werden, wenn man 2 Minuten zu spät aus der Pause kommt.
Interessante Aufgaben
Es werden immer wieder neue Themenbereiche erschlossen und Mitarbeiter darin gefördert.
Gleichberechtigung
Konnte nichts negatives feststellen, ist mir aber ehrlich gesagt auch egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Würdigung von äußerst langjährigen Kollegen ist und bleibt unterirdisch.
Es gibt ein Budget bei dem die Teamleitung bestimmt, welches Teamevent gemacht wird.
Die persönlichen Anerkennung gibt es in Form einer Urkunde. Es kommt aber auch vor das jahrzehntelange Zugehörigkeit vergessen wird.
Arbeitsbedingungen
Aktuell Katastrophal!
Es wird seit Jahren renoviert.
Aktuell werden Büros entkernt und dann ist erstmal Stillstand. Ein Konzept oder Zeitplan ist nicht zu erkennen.
Über Jahre hat es in das Gebäude rein geregnet und Zwischendecken waren verschimmelt. Dann wurde Luftreiniger angeschafft, welche immer noch laufen, aber es kümmert sich niemand um die Filterwechsel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dachorganisation ist als Stiftung realisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, Gehalt eher durchschnittlich.
Starker Nasenfaktor!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind immer möglich, wenn man sie selbst fordert.