226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ganz ok in den Gruppen wo man sich wohl fühlt, sobald man außerhalb muss, wird oft schief geschaut
Solange Zahlen stimmen, aber ist OK
In Gruppen OK zum gemeinsam jammern aber nicht in der Gesamtheit
Kommunikation eher schlecht, Transparenz zu Entscheidungen nicht gegeben
tolles familiäres Team, das viel zum Wohlfühlfaktor beiträgt
Da jeder selbst gefordert, auf eine vernünftige Balance zu achten. Dank flexiblem Arbeiten ist hier aber viel möglich
Ist wie beim Metzger, darf auch gerne a bisserl mehr sein. Das Gesamtpaket passt aber.
Gegenseitige Unterstützung wird aktiv gelebt. Keiner lässt den anderen im Regen stehen
Die Top-Down Kommunikation hat sich in letzter Zeit verbessert, jedoch ist da insgesamt noch Luft nach oben
Langweilig wird’s hier eher nicht
Die Benefits und Kollege
Vertrieb im zusammenhang mit Cloudprojekten
Mehr Interessante Projekte im Cloudbereich
Kommunikation, kollegiale Atmosphäre
Einführung von Prozessen und mehr Struktur, wer darf was Entscheiden, nicht nur auf laut eines Tools sondern in echt.
Eine Klimaanlage im Büro wäre Klasse
Gute Zusammenarbeit untereinander und mit den Kunden, Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit statt Preiskampf. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Achtung, Jammern auf besonders hohem Niveau: Teilweise unnötige Beschränkung in der Dienstwagenrichtlinie... warum darf ich kein farbiges Auto fahren? Warum muss ich für viel Geld ein Onboard-Navi kaufen, wenn ich doch mein Handy nutzen kann?
Mehr aktive Eigenwerbung, mehr Präsenz auf z.B. Branchenmessen wie CEBIT und Gamescom um den Namen "Controlware" auch woanders ein wenig bekannter zu machen.
Netteste und hilfsbereiteste Kollegen meiner bisherigen 20 Jahre Berufserfahrung. Seit Corona sitzen viele Kollegen mehr im Homeoffice, wodurch man manche nur selten sieht. Aber das scheint Branchenstandard zu sein.
Ich kenne niemanden der irgendwann schlecht über Controlware geredet hätte. Mitarbeiter sind zufrieden, Kunden sind höchst zufrieden. Mitarbeiter sind oft schon Jahrzehnte im Unternehmen.
Die meisten Kunden bleiben bei Controlware auch über Jahrzehnte, selbst wenn die Konkurrenz oft mit niedrigeren Preisen lockt. Man kommt quasi nie in die Verlegenheit sich für Inkompetenz oder fehlendes Engagement von Kollegen ggü. dem Kunden rechtfertigen zu müssen. (das kenne ich von anderen Unternehmen ganz anders!)
Einziges Manko: zu unbekannt. Obwohl Controlware bei vielen Firmen im Haus aktiv ist, sind andere Systemhäuser doch bekannter.
Relativ flexible Arbeitszeiten, solange anstehende Arbeiten/Projekte nicht drunter leiden.
Wer sich weiterbilden will, dem steht niemand im Weg. Controlware hat ein eigenes Schulungszentrum (für IT Themen), kostenlosen Udemy-Zugang und auch externe Weiterbildungen werden übernommen.
Gehalt branchengerecht, erweiterte Sozialleistungen kommen nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
Controlware hat eine eigene gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Wissenschaft, Forschung und Bildung. Auch firmenintern wird auf z.B. Umweltschutz geachtet (beispielsweise erlaubt die Firmenwagenrichtlinie keine Hybridfahrzeuge, was umwelttechnisch gut ist, von manchen natürlich wieder kritisch gesehen wird).
Aber: Kunde ist hier oft König. Wenn der Kunde keinerlei Wert auf z.B. Stromverbrauch legt, kann man nur schlecht teurere aber umweltfreundliche Hardware verkaufen.
Überregional manchmal nicht ganz perfekt, aber immer noch weit besser als in anderen Unternehmen. Kollegen helfen jederzeit gerne, politische Spielchen sind eine absolute Ausnahme.
Die überlegene Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und genutzt. Wenn man sich gesundheits- oder altersbedingt etwas zurücknehmen muss, wird das nach meiner Erfahrung entsprechend eingeplant und die Kollegen weniger auf brandaktuelle neue Themen gesetzt oder in weniger kritische Projekten eingeplant.
Regelmäßige 1:1 , klare gute Kommunikation aus Richtung Führung. Die Prioritäten sind stets klar.
Sehr nette Geschäftsstelle mit Klimaanlage, Kicker, Kaffee und allem Arbeitsmaterial was irgendwie benötigt wird (Laptops, mehrere Monitore, gute Headsets etc.).
Kleine Büros mit 1-4 Mitarbeitern. Höhenverstellbare Schreibtische.
Bahnhof nur 3 Minuten Fußweg entfernt, eigene Firmenparkplätze und Tiefgarage.
Hundebesitzer können ihren Vierbeiner mit ins Büro nehmen.
Sowohl im Team als auch aus Richtung Führung absolut super. Wöchentliches Geschäftsstellen-Meeting wo man Neuigkeiten "von oben" und allen anderen Kollegen erfährt.
Frauenquote branchenbedingt niedrig, aber jeder ist hier gleichberechtigtes Mitglied des Teams
Wer sich für IT Infrastruktur und Security interessiert, wird hier glücklich
Schulungen? Kein Problem! Ein Schulungszentrum ist ja direkt nebenan.
Ich bin ein älterer Kollege. :-)
Hohe gelebte Werte, Familienunternehmen, flache Hierarchien, Eigenverantwortung erwünscht
Keine Kantine oder Essensgutscheine (also jammern auf hohem Niveau)
Sehr entspannt, Hauptsache die Aufgaben werden erledigt
Super
Zu hohe Arbeitslast durch unbesetzte Stellen, sonst ok
Könnte transparenter und besser sein, aber Raum für Selbstbildung zB. durch Udemy
Verbesserung durch abteilungsübergreifende Weiterbildung begonnen.
Gehalt könnte mehr sein, Gehaltsbänder tragen nicht zur Transparenz bei; vermutlich könnte durchaus anderswo mehr erzielt werden. Auch andere Leistungen eher durchschnittlich.
top
absolute Wertschätzung
Kommunikation könnte besser sein, sonst top, auf Augenhöhe
Wechselarbeitsplatz oder Homeoffice ohne Vorgabe, Gebäude zT. suboptimal, zu heiß, zu kalt
Manche Kommunikation könnte besser laufen, in Summe aber auf dem Weg der Verbesserung
Das wird gelebt
Viel zu viele
Flexibilität geht immer - wenn man das zuvor sauber mit der Führungskraft und dem Team bespricht. Ist aber keine(!) Einbahnstrasse - wer fordert muss auch leisten wollen!
Hier wird sehr viel sowohl für Neu- und Quereinsteiger als auf für die bestehenden Mitarbeiter geboten.
Leistungsgerechte Vergütung - mit transparantem Jobrollen
Leistung & Ergebnis zählen - nicht die "Nase"
Einige Entscheidungen sollten frühe / offener kommuniziert werden. Das wird aber verbessert
Vertrauensarbeit, flexibles Arbeiten, großer Homeoffice Anteil
sehr viele Angebote, von Udemy über verschiedenste fachliche Schulungsmaßnahmen, Teilnahme an Kongressen, auch im Ausland
Sozialleistungen gut, Gehalt gerade Durchschnitt
Jeder hilft jedem
unmittelbarer Vorgesetzter sehr gut, flache Hierarchien
Gebäude in Dietzenbach gerade im Umbau, aber ausgeglichen durch flexibles arbeiteb
im Rahmen der Tätigkeit
Gutes Miteinander
interne Kommunikation ist oftmals ein Problem. Es wird daran gearbeitet.
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