Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Controlware GmbH, Dietzenbach, ist mit mehr als 800 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 330 Mio. Euro einer der führenden unabhängigen Systemintegratoren und Managed Service Provider in Deutschland. Das 1980 gegründete Unternehmen entwickelt, implementiert und betreibt anspruchsvolle IT-Lösungen für die Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen seiner Kunden. Das Portfolio erstreckt sich von der Beratung und Planung über Installation und Wartung bis hin zu Management, Überwachung und Betrieb von Kundeninfrastrukturen durch das firmeneigene ISO 27001-zertifizierte Customer Service Center. Zentrale Geschäftsfelder der Controlware sind die Bereiche Network Solutions, Collaboration, Information Security, Data Center & Cloud sowie IT-Management. Controlware arbeitet eng mit national und international führenden Herstellern zusammen und verfügt bei den meisten dieser Partner über den höchsten Zertifizierungsgrad. Das starke Unternehmen unterhält ein flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH. Im Bereich der Nachwuchsförderung kooperiert Controlware mit renommierten deutschen Hochschulen und betreut durchgehend um die 50 Auszubildende und Studenten. Zu den Unternehmen der Controlware Gruppe zählen die Controlware GmbH, die ExperTeach GmbH, die Networkers AG und die productware GmbH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas Fundament unseres unternehmerischen Erfolgs sind unsere engagierten, hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter. Die hochqualifizierten Controlware Mitarbeiter und zertifizierten Technik-Experten stehen den Kunden in allen Phasen der Projekte mit Rat und Tat zur Seite – und finden in enger Zusammenarbeit für jede Herausforderung eine Lösung. Als attraktiver Arbeitgeber investieren wir permanent in die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und achten auf Chancengleichheit. Controlware arbeitet bereits seit Jahren eng mit sechs deutschen Hochschulen bei der Förderung des akademischen IT-Nachwuchses im Rahmen Dualer Studiengänge zusammen. Darüber hinaus bilden wir an allen Standorten kaufmännische und technische Mitarbeiter aus, die wir nach Abschluss der Ausbildung in über 90 Prozent der Fälle als Mitarbeiter übernehmen. Mit speziellen sportlichen Programmen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter – hierzu zählen Massagen, Yoga-Kurse und Kostenbeteiligungen an Fitness-Studios.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits mehr als 20 Jahre im Unternehmen. Das angenehme Betriebsklima zeigt sich auch in der minimalen Personalfluktuation.
Hohe gelebte Werte, Familienunternehmen, flache Hierarchien, Eigenverantwortung erwünscht
Unternehmerische Langfristperspektive geht vor!
Kommunikation, kollegiale Atmosphäre
AG geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein u. versucht im Sinne aller eine zufriedenstellende Lösung zu finden - Controlware hat tolle Mitarbeiter, die auch sehr gerne für das Unternehmen arbeiten
Die Förderung der Mitarbeiter und die regelmäßigen Informationen der der GL über die aktuelle Situation und geplante Vorhaben sowie das eigenverantwortliche Arbeiten.
Achtung, Jammern auf besonders hohem Niveau: Teilweise unnötige Beschränkung in der Dienstwagenrichtlinie... warum darf ich kein farbiges Auto fahren? Warum muss ich für viel Geld ein Onboard-Navi kaufen, wenn ich doch mein Handy nutzen kann?
Einige Entscheidungen sollten frühe / offener kommuniziert werden. Das wird aber verbessert
Vertrieb im zusammenhang mit Cloudprojekten
Keine Kantine oder Essensgutscheine (also jammern auf hohem Niveau)
So gut wie keine HomeOffice Verträge möglich, nur bei ziemlich engen Vorgaben (reicht nach Nasenfaktor)
Mit dankbarem Stolz das Erreichte wertschätzen - Ansporn für neues geben!
Verständnis fürs Geschäft in Aufsichtsgremien fördern.
Einführung von Prozessen und mehr Struktur, wer darf was Entscheiden, nicht nur auf laut eines Tools sondern in echt.
Schulungen? Kein Problem! Ein Schulungszentrum ist ja direkt nebenan.
Mehr aktive Eigenwerbung, mehr Präsenz auf z.B. Branchenmessen wie CEBIT und Gamescom um den Namen "Controlware" auch woanders ein wenig bekannter zu machen.
Mehr Interessante Projekte im Cloudbereich
Der am besten bewertete Faktor von Controlware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die überlegene Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und genutzt. Wenn man sich gesundheits- oder altersbedingt etwas zurücknehmen muss, wird das nach meiner Erfahrung entsprechend eingeplant und die Kollegen weniger auf brandaktuelle neue Themen gesetzt oder in weniger kritische Projekten eingeplant.
Ich bin ein älterer Kollege. :-)
Erfahrungsaustausch wird explizit gefördert
absolute Wertschätzung
In unserem Bereich, dem Cloud CC, ist altersmäßig von Anfang 20 bis Ende 50 alles vertreten. Alle werden gleichermaßen respektiert und ins Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Controlware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Marktvergleich okay, aber auch nichts Besonderes. Hier gibt es sicher noch Luft nach oben, aber es gibt einige Zusatzleistungen (Firmenwagen, Sportangebote, etc.).
Betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber leider erst nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Es gibt Gehaltsbänder. Wo man steht sagt der Vorgesetzte. Kann kann glauben, ob dies richtig ist, weiß man nicht.
Mittelmäßig. Andere IT Branchen zahlen mehr
Sozialleistungen sind vorhanden, allerdings erst nach einer 5-Jahres-Hürde. Da ich nicht intern angestellt war, kann ich zum Gehalt keine Aussage treffen.
Eigentlich nur einen Stern. Es soll jetzt Gehaltsbänder geben, was die Gleichberechtigung stärker voranbringen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Könnte transparenter und besser sein, aber Raum für Selbstbildung zB. durch Udemy
Verbesserung durch abteilungsübergreifende Weiterbildung begonnen.
sehr viele Angebote, von Udemy über verschiedenste fachliche Schulungsmaßnahmen, Teilnahme an Kongressen, auch im Ausland
Wird passend zur Aufgabe und Entwicklung geboten!
Wer sich weiterbilden will, dem steht niemand im Weg. Controlware hat ein eigenes Schulungszentrum (für IT Themen), kostenlosen Udemy-Zugang und auch externe Weiterbildungen werden übernommen.
Weiterbildung ist gut, Schulungen sind kein Problem. Auch Fachfremde sind möglich. Oft werden die Schulungen durch Projekte getrieben, so erhält man „nebenbei“ mehr Schulungen. Oft von der neusten Technik.
Karriere ist allerdings ein anderes Thema, Vorgesetzte bleiben ewig auf ihren Posten somit sieht es da schlecht aus. Fachkarrieren sind möglich, aber es zieht sich lange und der Vorgesetzte muss mitmachen.
