Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Controlware GmbH zählt zu den Markt- und Qualitätsführern unter den IT-Dienstleistern und Managed Service Providern in Deutschland. Das Unternehmen ist Teil der Controlware Gruppe mit insgesamt rund 1.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 400 Mio. Euro, zu der auch die Networkers AG sowie die Controlware Österreich gehören. Das 1980 gegründete Unternehmen entwickelt, implementiert und betreibt anspruchsvolle IT-Lösungen für die Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen seiner Kunden. Das Portfolio erstreckt sich von der Beratung und Planung über Installation und Wartung bis hin zu Management, Überwachung und Betrieb von Kundeninfrastrukturen durch das firmeneigene ISO 27001-zertifizierte Customer Service Center. Zentrale Geschäftsfelder der Controlware sind die Bereiche Network Solutions, Collaboration, Information Security, Data Center & Cloud sowie IT-Management. Controlware arbeitet eng mit national und international führenden Herstellern zusammen und verfügt bei den meisten dieser Partner über den höchsten Zertifizierungsgrad. Das starke Unternehmen unterhält ein flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH. Im Bereich der Nachwuchsförderung kooperiert Controlware mit renommierten deutschen Hochschulen und betreut durchgehend um die 50 Auszubildende und Studenten. Zu den Unternehmen der Controlware Gruppe zählen die Controlware GmbH, die ExperTeach GmbH, die Networkers AG und die productware GmbH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas Fundament unseres unternehmerischen Erfolgs sind unsere engagierten, hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter. Die hochqualifizierten Controlware Mitarbeiter und zertifizierten Technik-Experten stehen den Kunden in allen Phasen der Projekte mit Rat und Tat zur Seite – und finden in enger Zusammenarbeit für jede Herausforderung eine Lösung. Als attraktiver Arbeitgeber investieren wir permanent in die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und achten auf Chancengleichheit. Controlware arbeitet bereits seit Jahren eng mit sechs deutschen Hochschulen bei der Förderung des akademischen IT-Nachwuchses im Rahmen Dualer Studiengänge zusammen. Darüber hinaus bilden wir an allen Standorten kaufmännische und technische Mitarbeiter aus, die wir nach Abschluss der Ausbildung in über 90 Prozent der Fälle als Mitarbeiter übernehmen. Mit speziellen sportlichen Programmen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter – hierzu zählen Massagen, Yoga-Kurse und Kostenbeteiligungen an Fitness-Studios.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits mehr als 20 Jahre im Unternehmen. Das angenehme Betriebsklima zeigt sich auch in der minimalen Personalfluktuation.
Unternehmerische Langfristperspektive geht vor!
Kommunikation, kollegiale Atmosphäre
AG geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein u. versucht im Sinne aller eine zufriedenstellende Lösung zu finden - Controlware hat tolle Mitarbeiter, die auch sehr gerne für das Unternehmen arbeiten
Die Förderung der Mitarbeiter und die regelmäßigen Informationen der der GL über die aktuelle Situation und geplante Vorhaben sowie das eigenverantwortliche Arbeiten.
Gute Zusammenarbeit untereinander und mit den Kunden, Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit statt Preiskampf. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Achtung, Jammern auf besonders hohem Niveau: Teilweise unnötige Beschränkung in der Dienstwagenrichtlinie... warum darf ich kein farbiges Auto fahren? Warum muss ich für viel Geld ein Onboard-Navi kaufen, wenn ich doch mein Handy nutzen kann?
Vertrieb im zusammenhang mit Cloudprojekten
Einige Entscheidungen sollten frühe / offener kommuniziert werden. Das wird aber verbessert
Fokussierung auf den deutschsprachigen Markt, daher kaum internationales Flair
Keine Kantine oder Essensgutscheine (also jammern auf hohem Niveau)
Mit dankbarem Stolz das Erreichte wertschätzen - Ansporn für neues geben!
Verständnis fürs Geschäft in Aufsichtsgremien fördern.
Einführung von Prozessen und mehr Struktur, wer darf was Entscheiden, nicht nur auf laut eines Tools sondern in echt.
Schulungen? Kein Problem! Ein Schulungszentrum ist ja direkt nebenan.
Mehr aktive Eigenwerbung, mehr Präsenz auf z.B. Branchenmessen wie CEBIT und Gamescom um den Namen "Controlware" auch woanders ein wenig bekannter zu machen.
Mehr Interessante Projekte im Cloudbereich
Der am besten bewertete Faktor von Controlware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die überlegene Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und genutzt. Wenn man sich gesundheits- oder altersbedingt etwas zurücknehmen muss, wird das nach meiner Erfahrung entsprechend eingeplant und die Kollegen weniger auf brandaktuelle neue Themen gesetzt oder in weniger kritische Projekten eingeplant.
Ich bin ein älterer Kollege. :-)
Manche werden in den Himmel gelobt, manche absolut vernachlässigt.
Erfahrungsaustausch wird explizit gefördert
Ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt und auf ihr Erfahrungswissen gerne zurück gegriffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Controlware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Marktvergleich okay, aber auch nichts Besonderes. Hier gibt es sicher noch Luft nach oben, aber es gibt einige Zusatzleistungen (Firmenwagen, Sportangebote, etc.).
Betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber leider erst nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Mittelmäßig. Andere IT Branchen zahlen mehr
Eigentlich nur einen Stern. Es soll jetzt Gehaltsbänder geben, was die Gleichberechtigung stärker voranbringen soll.
Es gibt Gehaltsbänder. Wo man steht sagt der Vorgesetzte. Kann kann glauben, ob dies richtig ist, weiß man nicht.
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, leider muss man hier selbst aktiv werden.
Wird passend zur Aufgabe und Entwicklung geboten!
Wer sich weiterbilden will, dem steht niemand im Weg. Controlware hat ein eigenes Schulungszentrum (für IT Themen), kostenlosen Udemy-Zugang und auch externe Weiterbildungen werden übernommen.
Mein persönliches Highlight. Noch bei keinem Arbeitgeber konnte ich in solchem Maße in Weiterbildung einsteigen. Dazu zählen insbesondere auch internationale Konferenzbesuche, welche die Teamleads so verteilen, dass jede(r) mal dran kommt.
Könnte transparenter und besser sein, aber Raum für Selbstbildung zB. durch Udemy
Verbesserung durch abteilungsübergreifende Weiterbildung begonnen.
