Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Convales 
Services 
GmbH
Bewertungen

30 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber, jedoch ausbaufähig

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und wertschätzende Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte unbedingt an der Kommunikation und dem bereichsübergreifenden Miteinander gearbeitet werden. Zudem sollte es eindeutige Stellenbezeichnungen geben, damit jeder seine Verantwortlichkeiten kennt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r Cosenaut/in,
wir möchten Ihnen für Ihr Feedback danken und freuen uns, dass Sie Convales als Arbeitgeber und die Zusammenarbeit im Team und mit ihren Vorgesetzten schätzen.

Die Optimierung unserer bereichsübergreifenden Kommunikation und ist ein zentraler Punkt unserer Unternehmensentwicklung. Neben festen Meetingstrukturen der Bereiche informieren und kommunizieren wir auch über weitere Kanäle, wie unser Intranet, den Mitarbeitenden-Newsletter oder den Mitarbeitenden-Podcast.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Atmosphäre durchwachsen, Orientierung Fehlanzeige, Ausblick nicht vorhanden

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Menschen ernstnehmen
- Mitarbeitern vertrauen
- Führungskräfte entwickeln oder austauschen

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist kaum vorhanden, dafür enge Kontrolle und Micromanagement. Ideen braucht hier niemand

Work-Life-Balance

das ist okay, kann in den Bereichen aber unterschiedlich sein. Wenig Interesse an der Arbeit vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weit weg von Förderung und Weiterbildungen. Immerhin gibt es tolle Zertifikate für Pflichtschulungen.

Kollegenzusammenhalt

in kleinen Gruppen durchaus vorhanden. Teamübergreifend wird es schon schwieriger, da viele Leute nicht mehr da sind.

Vorgesetztenverhalten

Chefs gibt es wohl nur auf dem Papier. Sonst kriegt man sie nicht mit. Und Infos werden schön in Silos gesammelt, Mitarbeitern wird nicht viel zugetraut, dass sie mit Infos umgehen können

Arbeitsbedingungen

Technik und Tools funktionieren nicht regelmäßig. Jede Woche bringt was Neues...

Kommunikation

Informationen nur, wenn es absolut notwendig ist und die Gerüchteküche auf den Fluren sowieso schon brodelt. Zwischen den Bereichen ist die Kommunikation mangelhaft.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r Cosenaut/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.

Wir legen großen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine positive und insbesondere unterstützende Rolle einnehmen. Wir bedauern es sehr, dass Sie dies anders wahrgenommen haben und nehmen es zum Anlass, unser Führungsverhalten weiter zu reflektieren.

Die Themen Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns ebenfalls am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Weiterbildungsangebot zu erweitern und allen zugänglich zu machen. So haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, innerhalb unseres internen Convales Trainingscenters aus einem vielfältigen Angebot selbst auszuwählen oder Weiterbildungen in Absprache mit ihrer Führungskraft selbst zu buchen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen, um Ihre Anregungen und Erfahrungen im Detail mit uns zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Schreiben Sie uns an sagsHR@convales.de.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Mit Makeln

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Haustarif, Redundanz und Weiterbildungen

Image

Kennt niemand, neutral

Work-Life-Balance

Feierabend braucht hier eine neue Definition
Arbeit bleibt im Urlaub liegen

Karriere/Weiterbildung

Selbst auf Nachfrage keine Weiterbildung.
Versprochene Schulungen wurden nie umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Durchschnitt, extreme Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Schnippische Kommentare in globalen Kanälen
Kaum Glaubwürdigkeit
Führungskräfteroulette

Arbeitsbedingungen

Kontinuierliche Verschlechterung

Kommunikation

Dokumentation ist meist unbrauchbar Kommunikation zwischen Fachbereichen ist mäßig


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r Cosenaut,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer an Verbesserungsvorschlägen, an der Optimierung unserer Prozesse und der Kommunikation interessiert. Gerade die Art der Kommunikation miteinander ist uns sehr wichtig, daher ist es sehr schade, dass Sie einen anderen Eindruck haben. Lassen Sie uns die Verbesserungsvorschläge gerne besprechen, schreiben Sie uns an sagsHR@convales.de.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Noch nie einen so schlechten Arbeitgeber erlebt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, die meisten guten Kollegen sind ja schon weg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte
Untätigkeit der GF und Bereichsleiter
Keine Ziele
Leere Versprechungen
Gesamte Arbeitsumfeld und Kommunikation
Fehlende Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Tausch von Führungskräften oder Befähigung.
GF sollte Ziele kommunizieren.
Teamevents.
Bei der Auswahl von Mitarbeitenn darauf achten, dass sie zum Team passen und dann auch entsprechend Zahlen.
Software von Markführern nutzen, statt Eigenlösungen

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob oder Anerkennung durch Vorgesetzte.
Vertrauen untereinander nicht gegeben und man hat besser alles schriftlich.
GF hat auch mal gerne ohne Grund schlechte Laune.

Image

Mitarbeiter reden seit dem es nur noch bergabwärts geht, auch zunehmend schlechter von der Firma.
Image nicht vorhanden. Mehr als eine Idee die es mal gab, ist es nicht.
Es wird auch nicht wert darauf gelegt, dass der Ruf gut ist.
Wohlwollendes Offboarding von Mitarbeitern nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Viele Meetings die unnötig sind, werden recht früh oder an Montagen gehalten.
Urlaub wird nicht genehmigt, da keine Vertretung da ist. Eingestellt wird aber auch niemand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht auf der Agenda

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen.
Interne Schulungen sind lächerlich und Pflichtveranstaltungen
Karriere können nur die besten Freunde der GF machen.

Kollegenzusammenhalt

Seit dem das halbe Unternehmen gegangen ist, nicht mehr vorhanden. Jeder scheint auf dem Absprung zu sein.
Keine Teamentwicklung.
Standort Leipzig ganz schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr miserabel.
Lügen und Unehrlichkeit.
Entscheidungen konträr zu persönlichen Absprachen.
Führungskräfte sind für ihre Aufgaben nicht qualifiziert.
Klassisches Peterprinzip.

Arbeitsbedingungen

Technik ist in die Jahre gekommen.
Zuviele Programme die nicht zusammen passen.
IT ist extrem überfordert. 2 Monate Totalausfall.
Intranet ist ein Witz, da es nicht genutzt wird und nicht hilft.
Einarbeitung in viele Systeme nicht möglich, da die fähigen Mitarbeiter bereits gegangen sind.
Es wird immer auf billige Eigenlösungen gesetzt, statt professionelle Programme zu nutzen.

Kommunikation

Meetings ohne Sinn und Agenda.
Mitarbeiter erfahren nichts von den Zielen oder Plänen der GF.
In vielen Bereichen gibt es keine Bedarfsanalyse sondern es wird einfach losgelaufen.
Informationen wie wichtige Ansprechpartner; Telefonnummern oder Passwörter muss man sich regelmäßig selbst erfragen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind ca 20% unter dem Durchschnitt.
Keine Steigerungen aufgrund der finanziellen Situation möglich.
Sozialleistungen und Zusatzleistungen können nicht überzeugen. Werden auch nicht wirklich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen haben nur die besten Freunde der GF.
Leistungen werden nicht gesehen.
Potentiale nicht erkannt.
Vitamin B hilft den besten Buddys.

Interessante Aufgaben

Aufgrund von fehlenden Budget gibt es keine interessanten Aufgaben.
Das was im Vorstellungsgespräch erzählt wurde, kann nicht umgesetzt werden.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r ehemalige/r Cosenaut/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern es, dass Sie sich bei uns im Unternehmen in Ihrer Tätigkeit nicht wohl gefühlt haben. Seien Sie versichert, dass uns stets daran gelegen ist, dass unsere Mitarbeitenden – ganz gleich, in welcher Position – in ihren Teams gut aufgenommen werden, interessante Aufgaben begleiten und für ihre Arbeit wertgeschätzt werden. Sollten Sie den Eindruck gewonnen haben, dass dies bei Ihnen zu kurz gekommen ist, möchten wir uns dafür entschuldigen.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass die Unternehmensvision und die Jahresziele transparent in den Abteilungen kommuniziert werden, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen abzuholen und einzubinden. Eine ehrliche und verbindliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden hat für uns hohe Priorität.

Ihr Feedback umfasst mehrere Aspekte der erfolgreichen Zusammenarbeit und des Arbeitsalltags. Wir nehmen dieses sehr ernst. Wir möchten Sie dazu einladen, Ihre Anmerkungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, um uns zu reflektieren und stetig verbessern zu können. Bitte zögern Sie nicht, uns unter sagsHR@convales.de zu kontaktieren.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Fehlende Kommunikation und Orientierung schlägt durch

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mobile Arbeitsmöglichkeit mit Rechner und Smartphone

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

In den Teams ist es meist zwischenmenschlich ok, teilweise gibt es kaum Aufgaben. Drückt auf die Stimmung. Ideen werden nicht beachtet

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, je nach Abteilung sehr unterschiedlich gehandhabt

Karriere/Weiterbildung

keine Fortbildungen oder Seminare, auch nicht auf mehrfache Nachfrage.

Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich, durch Homeoffice oft wenig Kontakt. Es gibt aber auch kaum Maßnahmen digitale und persönliche Kommunikation entstehen zu lassen

Vorgesetztenverhalten

wenig sichtbar, wenig kompetente und transparente Kommunikation

Kommunikation

Chefs sieht man eventuell zu Feierlichkeiten. Ansprachen oder Besuche in den Teams gibt es nicht, Interesse an Mitarbeitern nicht zu merken

Gehalt/Sozialleistungen

unter dem Durchschnitt, keine Entwicklung vorgesehen, Gehaltsstrukturen nicht transparent

Interessante Aufgaben

die Idee des Unternehmens ist gut, mit der Orientierungslosigkeit haben auch die spannenden Aufgaben abgenommen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r Cosenaut,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die mobile Arbeitsmöglichkeit bei Convales schätzen.

Ein offener und gemeinschaftlicher Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, daher arbeiten wir kontinuierlich daran neue Formate zu schaffen, die den Austausch und die Teamdynamik stärken – sowohl virtuell als auch persönlich.

Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine positive und unterstützende Rolle einnehmen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Führungsqualitäten unserer Vorgesetzten zu stärken. Regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte sind uns ebenso wichtig, wie die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen innerhalb unseres internen Convales Trainingscenters an, die sich die Mitarbeitenden in Absprache mit ihrer Führungskraft selbst buchen können.

Ihr Engagement und Ihre Meinung sind uns wichtig. Lassen Sie uns gern über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge in Kontakt kommen und melden Sie sich bei uns unter sagsHR@convales.de!

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr durchwachsen!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck und Frust, das Positive wird kaum mehr gesehen, Kollegen nur noch gehetzt

Image

Fehlende Bekanntheit

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, regelmäßig Anrufe nach Feierabend

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sportsparte, sonst nicht bemerkt

Vorgesetztenverhalten

Nicht motivierend, Vorgesetzter kann kaum noch selber entscheiden

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist Standard, deutlich zu viele IT-Systeme

Kommunikation

Besprechungen im Team sind prima, Intranet als reine Marketingwerbefläche, man muss Informationen hinterherlaufen, keine Betriebsversammlung etc.

Interessante Aufgaben

Abarbeiten ist gefragt


Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r ehemalige/r Cosenaut,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns im Unternehmen.
Wir hören heraus, dass Sie unter hohem Druck arbeiten mussten und Sie das frustriert hat. Das tut uns leid. Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Work-Life-Balance zu verbessern, und möchten sicherstellen, dass mobiles Arbeiten auch wirklich zur Entlastung beiträgt. Hier arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen, um auf Überstunden und Anrufe nach Feierabend auch in kritischen Hochphasen zu verzichten.

In Bezug auf die Kommunikation nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Es ist uns wichtig, den Austausch im Team zu fördern und die Informationen transparent bereitzustellen. Wir haben neben den regelmäßigen Teamupdates bereits verschiedene Kanäle, wie unser Intranet, den regelmäßigen Newsletter und den Mitarbeitenden-Podcast eingerichtet, um wichtige Informationen zu teilen und sicherzustellen, dass diese auch jeden und jede erreicht. Wir werden weitere Optimierungsmöglichkeiten prüfen, damit alle Mitarbeitenden bestmöglich informiert sind und sich gehört fühlen.

Wir möchten uns in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen genannten Punkte austauschen. Nehmen Sie dazu gern mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

"Wenn du liebst, was du tust, wirst du erfolgreich sein" oder auch "Nirgends ist alles Gold was glänzt"

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich meinen Vorrednern nicht anschließen aber natürlich nur für mich und meinen Arbeitsplatz sprechen. Geschimpft ist immer schnell, gelobt leider selten, daher fühle ich mich berufen hier auch eine Bewertung zu hinterlassen. Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von den Kollegen im eigenen Team sowie der übergeordneten Führungskraft und natürlich den eigenen Aufgaben. Pauschale Bewertungen sind meiner Meinung nach fehl am Platz. Ich für meinen Teil arbeite in einem interdisziplinären Team voller Spezialisten. Wir pflegen einen freundlichen nahezu freundschaftlichen und vor allem hilfsbereiten Umgang und leben eine offene Feedback-und Fehlerkultur. Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft ist geprägt durch Vertrauen und Eigenverantwortung, womit ich selbst sehr gut leben kann. Wir stehen regelmäßig im Austausch. Entscheidungen werden bei uns auf kurzem Weg getroffen.

Image

Für die Arbeitgebermarke könnte sicherlich mehr getan werden. Die Außenwirkung hat seit den letzten großen Imagekampagnen gefühlt etwas nachgelassen.

Work-Life-Balance

Für ein hippes New Work Unternehmen à la Google oder Facebook ist die Branche in der wir arbeiten zu konservativ. Trotzdem wird viel getan. Seit einiger Zeit ist mobiles Arbeiten überhaupt kein Thema mehr. Außerdem können wir unsere Arbeitszeit flexibel gestalten, heißt: die Verteilung meiner Arbeitszeit wird nicht vorgegeben. Es gibt diverse Benefits die positive Auswirkungen auf das Privatleben haben z.B. Jobrad, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, vergünstigte Veranstaltungstickets usw.
Luft nach oben gibt es aber natürlich, wie überall.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie der Besuch von Messen und ähnlichem werden aktiv angeboten und auch finanziert sofern sie eine begründbare dienstliche Veranlassung haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Andere Bereiche erlebten jedoch wenig Entwicklung in den letzten Jahren. Es gibt sicher auch Stellen die mehr finanzielle Wertschätzung verdient hätten. Davon bin ich aber nicht betroffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich auch über die eigenen Grenzen hinweg. Besonders hervorzuheben sind hier die lokalen Sponsorings für Sportvereine.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung gibt es keine schwarzen Schafe. Das mag ein Glücksfall sein aber wir halten im Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig nach Kräften. Neue Kollegen werden schnell integriert. Auch die Schnittstellenarbeit mit Kollegen anderer Abteilungen funktioniert in der Regel reibungslos.

Umgang mit älteren Kollegen

Erlebe ich als sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner Führungskraft arbeite ich sehr vertrauensvoll und im regelmäßigen Austausch zusammen. Sie ist immer offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge und auch Lob ist hier kein Fremdwort. Wie oben bereits erwähnt, ist das aber leider nicht in allen Bereichen so einfach.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind erst vor wenigen Jahren neu bezogen worden, hell und modern sowie ergonomisch eingerichtet (z.B. mit höhenverstellbarem Schreibtisch). Bei Bedarf und nach Rücksprache kann ich auch von Zuhause aus arbeiten.

Kommunikation

Ich selbst stehe in gutem Austausch mit meiner Führungskraft und fühle mich auch gut informiert über die aktuellen Entscheidungen in der Geschäftsführung, die meine Arbeit betreffen. Ich weiß jedoch, dass Kommunikation unternehmensweit immer wieder mal kritisiert wird. Nicht immer ist es einfach, in einer solch dezentralen Unternehmensstruktur alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu den Themen abzuholen. Es liegt meines Erachtens auch in der Hand einer jeden Führungskraft, die für ihren Bereich relevanten Informationen bei der Geschäftsführung oder dem direkten Vorgesetzten einzufordern. Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Gerade in herausfordernden Zeiten muss man als Mitarbeitender auch verstehen, dass einem nicht alles hinterhergetragen werden kann. Nichtsdestotrotz sollten sowohl Geschäftsführung als auch Führungskräfte natürlich ihre Verantwortung wahrnehmen und Mitarbeitende regelmäßig updaten. Das funktioniert leider nicht immer und nicht an jeder Stelle im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen gibt es branchenbedingt eine sehr gute Frauenquote. Es werden aus meiner Sicht keine Unterschiede zwischen Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts, Herkunft, Religion usw. gemacht.

Interessante Aufgaben

Ich mache meine Arbeit sehr gern. In meinem Job ist kein Tag wie der andere und jeder ist für sich eine neue Herausforderung. Es gibt stressige und weniger stressige Tage. Die Arbeit ist super abwechslungsreich und immer wieder spannend.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r Cosenaut/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Convales wohl fühlen und Sie die Arbeitsatmosphäre sehr positiv hervorheben.

Eine offene Feedback- und Fehlerkultur sind uns sehr wichtig und wir fördern ein wertschätzendes Betriebsklima sowie eine kollegiale Zusammenarbeit. Wir sind stets bestrebt, unsere Kommunikationskanäle weiter zu optimieren. So gibt es neben den regelmäßigen Teamupdates auch weitere Kanäle, wie unser Intranet, den Mitarbeitenden-Podcast oder den regelmäßigen Newsletter, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle Mitarbeitenden der verschiedensten Unternehmensbereiche auch erreichen.

Gern können Sie weitere Ideen und Anregungen auch mit uns in einem persönlichen Gespräch teilen. Schreiben Sie dazu gerne an sagsHR@convales.de.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Verlasst das sinkende Schiff und steigt nicht ein um es zu retten.

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nichts spricht dafür, dass man hier gerne zur Arbeit kommt. Jeder hofft bereits am Morgen niemand anderes zu sehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

diese Begriffe sind hier fremd

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen möglich. Es wird auch nichts dafür getan, dass Mitarbeiter sich bilden. Immerhin, könnten sie dann ja mehr Gehalt fordern.

Kollegenzusammenhalt

Seit sehr viele Gegangen sind, gibt es keinen Zusammenhalt aber eigentlich auch keine richtigen Kollegen, da niemand mehr im Unternehmen beschäftigt sein möchte.

Vorgesetztenverhalten

Bisher das schlimmste was ich erlebt habe

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert seit Wochen nicht. Trotz Regelung für mobiles Arbeiten wird verlangt am nächsten Tag im Büro zu sein, da man sich sonst nicht einloggen kann.

Kommunikation

Geschäftsführung ist im Ton nicht immer nett. Meist gibt es aber gar keine Kommunikation. Niemand im Unternehmen weiß in welche Richtung es eigentlich geht.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt

Gleichberechtigung

Wenn man nicht enger Verwandter von jemanden aus der Geschäftsführung ist, dann ist es schwer hier überhaupt geschätzt zu werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben die früher mal 4 Personen gemacht haben, werden aufgrund der vielen Kündigungen jetzt von einer Person gemacht. Das Unternehmen schrumpft sich kaputt und seine bestehenden Mitarbeiter auch

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r Cosenaut/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell so unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation sind. Ihr Feedback ist für uns äußerst wichtig, da wir uns stets daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Der Verlust von Kolleginnen und Kollegen kann die Teamdynamik stark beeinträchtigen und wir bedauern, dass für Sie der Zusammenhalt darunter gelitten hat. Wir setzen uns dafür ein, den Teamgeist zu stärken und neue Mitarbeitende schnell zu integrieren, damit sie sich willkommen fühlen und die bestehende Teamkultur bereichern.
Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine positive und unterstützende Rolle einnehmen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Führungsqualitäten unserer Vorgesetzten zu stärken.
Wir setzen uns für eine gleichberechtigte und faire Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben.

Ihr Feedback umfasst mehrere Aspekte der erfolgreichen Zusammenarbeit und eines wertschätzenden Miteinanders und wir nehmen dieses sehr ernst. Wir möchten Sie dazu einladen, Ihre Anmerkungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Bitte zögern Sie nicht, uns unter sagsHR@convales.de zu kontaktieren.

Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team

Unfähigkeit zeigte sich schon vor der Krise

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meinung. Das ist geprägt von Missmanagement und Konkurrenzdenken. Die Meisten krallen sich an den Aufgaben fest, geben nicht ab, teilen kein Wissen. Es geht viel darum sich selbst ans Ufer zu retten. Transparenz ist hier ein Wort ohne Inhalt, findet nicht statt. Ebenso wie Wertschätzung.

Image

Gibt es nicht so richtig. Und es gibt auch keine Bemühungen, dass es anders wird. Bei Neujahrsfest hat man auf ganz viel Schein gesetzt, die meisten durchschauen das jedoch und haben ihre Meinung dazu.

Work-Life-Balance

Urlaub und Arbeitszeit sind in Ordnung, kann genommen werden und Überstunden abgesetzt werden. Arbeitszeit kann auch flexibel und mit wenig Absprache eingeteilt werden. Wobei nicht klar ist, ob das "Kultur" ist, oder einfach nur Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern oder bei den teils sinnlosen Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine Projekte für Umwelt oder ähnliches. Das Engagement für soziale Projekte gibt es so auch nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Für Karriere und Weiterbildung ist man hier auf jeden Fall falsch. Es sei denn, man hat Glück und gehört zum engsten Kreis der Kumpelrunde.

Kollegenzusammenhalt

Klappt manchmal, jedoch wenn es ernst wird, zählen die Bekanntschaften neben der Arbeit auch nicht viel. Es fehlt an Teamgeist und Unterstützung unter den Kollegen. Teamübergreifend gibt es kaum bis gar keine Kommunikation oder Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird noch Mangel an Respekt und fehlende Führungskompetenz gelebt. Viele Führungskräfte zeigen wenig Interesse an Mitarbeitern und den Anliegen, Weiterentwicklung des Führungspersonals findet nicht statt, seit Jahren. Vielmehr bildet sich eine Buddy-Gruppe aus, in die die meisten rein wollen. Da geht viel Zeit drauf, Mitarbeiter sind dann beim Abkumpeln in dieser Runde nicht wichtig. Und die Geschäftsführung ist sowieso meilenweit von den Mitarbeitern und dem Tagesgeschäft weg. Von der Idee "für die Menschen" da zu sein, wird sehr genau drauf geguckt, dass in erster Linie was "für den Geldbeutel" der Führungsebene rausspringt.

Arbeitsbedingungen

Räume sind teilweise ordentlich abgewohnt, Technik ähnlich. Falls mal das Internet geht, ist das super. Homeoffice ist dann aus technischen Gründen auch mal nicht möglich. Kurz: weit weg vom "Gesundheitsmarkt der Zukunft", siehe Webseite

Kommunikation

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, besonders deutlich seit Monaten. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und das Bild von den Mitarbeitern ist scheinbar, dass sie nicht 1 und 1 zusammenzählen können. Regelmäßig werden Entscheidungen ohne Rücksprache mit Mitarbeitern getroffen, Betriebsrat ist ein Wort, dass man hier nicht mal schreiben darf. Insgesamt gibt es aus diesen Gründen Verwirrung und Unzufriedenheit in der Belegschaft.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt, weshalb auch viele Leute gegangen sind. Alles andere braucht man gar nicht ansprechen. Hauptsache die Karossen auf dem Parkplatz der Chefs und Führungskräfte werden regelmäßig geupdated. Prioritäten eben.

Gleichberechtigung

Kann kaum beurteilt werden. Frauenanteil ist zwar hoch, aber die Arbeitsbedingungen und die Gehälter sind völlig intransparent. Für Familien wird nichts standardmäßig getan.

Interessante Aufgaben

Es gibt schon hin und wieder spannende und interessante Aufgaben, allerdings wird Vieles auch einfach gestoppt, bevor es richtig los geht. Es geht viel um verhindern und hinhalten. Damit es den Mitarbeitern nicht auffällt, gibt es eine Reihe von sinnlosen und monotonen Aufgaben, um sie zu beschäftigen. Oft dreht man sich wochenlang in Schleifen. Liegt wohl daran, dass hier niemandem die Ziele, die Ergebnisse oder die Folgen klar sind.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r Cosenaut/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr großes Interesse daran, das Unternehmen mitzugestalten. Das ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.

Wir haben den Anspruch eine lösungsorientierte Kommunikation auf Augenhöhe zu pflegen und unsere Werte wie Gemeinschaft, Gleichberechtigung und eine offene Kommunikation zu leben und erlebbar zu machen, nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch über Teamgrenzen hinaus.

Ihre Unternehmensbewertung betrifft mehrere Aspekte Ihres Arbeitsalltages. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem gemeinsamen Gespräch ausführlich erläutern. Nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf unter sagsHR@convales.de.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Tolle Vision des Unternehmens, aber mangelhafte Bedingungen für Arbeitnehmer

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision schwer kranke Menschen zu unterstützen und ein Gesamtkonzept zu bieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele
Mit Budgets arbeiten
Gehälter anpassen und Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Stellen auflösen
die auf der Website beworbenen Benefits auch umsetzen
Führungskräfte befähigen

Arbeitsatmosphäre

hoher Druck, es soll viel erreicht werden, finanzielle Mittel stehen dafür nicht zur Verfügung. Vorschläge für Veränderungen werden selten angehört. Mitarbeitende werden ungleich behandelt (Gehälter, Weiterbildung, Benefits).
Führungskräfte teils unreflektiert und unerfahren. Coaching und Weiterentwicklung für Führungskräfte fehlen. Stellen (Kündigungen, Elternzeiten) werden nicht nachbesetzt, dadurch noch mehr Druck und Arbeitslast. Keine Zielvereinbarungen und unrealistische Planungen. Probleme, die angesprochen werden, werden in der Regel ausgesessen.

Image

Man möchte modern, digital und innovativ sein. Der kranke Mensch steht im Mittelpunkt. Für Arbeitnehmer hat das Grenzen und das Unternehmen ist doch sehr konservativ.

Work-Life-Balance

Hier sollte man klare Grenzen setzen, dann passt es. Für individuelles Arbeitszeitmodelle muss man kämpfen und Anfragen sind nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: gibt es im Unternehmen nicht. Es wird als Benefit beworben, aber sobald man nachfragt wird nichts genehmigt oder unterstützt. Man solle doch selbst auf dem aktuell Stand bleiben und eigenfinanziert weiterbilden. Pflichtschulungen gibt es, da dies nachgewiesen werden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sport wird gut unterstützt sowie Projekte, die für Schwerkranke da sind.

Kommunikation

Stets abhängig von der Kapazität und Fähigkeit des Vorgesetzten. Mitarbeiter-Newsletter wurden eingestellt. Das interne Informationssystem ist mangelhaft.


Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Convales Team, Team HR & Marketing
Convales TeamTeam HR & Marketing

Liebe/r ehemalige/r Cosenaut/in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns im Unternehmen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, die nicht unseren Standards entsprechen.

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Fairness, Wertschätzung und Zusammenhalt basiert. Wir sind bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, sich zu entfalten und erfolgreich mitzugestalten.
Regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte sind uns ebenso wichtig, wie die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen innerhalb unseres internen Convales Trainingscenters an, die sich die Mitarbeitenden in Absprache mit ihrer Führungskraft selbst buchen können.

Gern würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen genannten Punkte austauschen. Nehmen Sie dazu gern mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Convales Services durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Convales Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Convales Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden