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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungmobile Arbeitsmöglichkeit mit Rechner und Smartphone
Die Vision schwer kranke Menschen zu unterstützen und ein Gesamtkonzept zu bieten.
Gute und wertschätzende Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten.
Nichts, die meisten guten Kollegen sind ja schon weg
Ganz simple: pünktliches Gehalt
Führungskräfte
Untätigkeit der GF und Bereichsleiter
Keine Ziele
Leere Versprechungen
Gesamte Arbeitsumfeld und Kommunikation
Fehlende Prozesse
Teilweise stillstand in der Entwicklung der work Live Balance
Siehe Bewertung
Wissen innerhalb des Teams ist auf wenige Köpfe verteilt. Jeder schiebt seine Aufgaben zum nächsten ohne zu kommunizieren.
Gehalt je nach Verhandlung beliebig hoch oder niedrig. Teilweise verdienen gleiche Stellen komplett unterschiedlich!
Keine Kommunikation von Geschäftsführung.
Kaum noch Mitarbeiterbenefits.
etwas wenig firmenparkplätze wenn man das Auto braucht.
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Tausch von Führungskräften oder Befähigung.
GF sollte Ziele kommunizieren.
Teamevents.
Bei der Auswahl von Mitarbeitenn darauf achten, dass sie zum Team passen und dann auch entsprechend Zahlen.
Software von Markführern nutzen, statt Eigenlösungen
Es sollte unbedingt an der Kommunikation und dem bereichsübergreifenden Miteinander gearbeitet werden. Zudem sollte es eindeutige Stellenbezeichnungen geben, damit jeder seine Verantwortlichkeiten kennt.
Klare Ziele
Mit Budgets arbeiten
Gehälter anpassen und Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Stellen auflösen
die auf der Website beworbenen Benefits auch umsetzen
Führungskräfte befähigen
- Menschen ernstnehmen
- Mitarbeitern vertrauen
- Führungskräfte entwickeln oder austauschen
Wertschätzender Umgang wäre ein Anfang. Nicht immer alles auf die lange Bank schieben
Der am besten bewertete Faktor von Convales Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erlebe ich als sehr positiv.
Jeder hat bei uns seinen Platz und ist willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convales Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt, weshalb auch viele Leute gegangen sind. Alles andere braucht man gar nicht ansprechen. Hauptsache die Karossen auf dem Parkplatz der Chefs und Führungskräfte werden regelmäßig geupdated. Prioritäten eben.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Andere Bereiche erlebten jedoch wenig Entwicklung in den letzten Jahren. Es gibt sicher auch Stellen die mehr finanzielle Wertschätzung verdient hätten. Davon bin ich aber nicht betroffen.
Gehälter sind ca 20% unter dem Durchschnitt.
Keine Steigerungen aufgrund der finanziellen Situation möglich.
Sozialleistungen und Zusatzleistungen können nicht überzeugen. Werden auch nicht wirklich kommuniziert.
unter dem Durchschnitt, keine Entwicklung vorgesehen, Gehaltsstrukturen nicht transparent
Sollte schnellstmöglich geändert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung: gibt es im Unternehmen nicht. Es wird als Benefit beworben, aber sobald man nachfragt wird nichts genehmigt oder unterstützt. Man solle doch selbst auf dem aktuell Stand bleiben und eigenfinanziert weiterbilden. Pflichtschulungen gibt es, da dies nachgewiesen werden muss.
Keine Weiterbildungen möglich. Es wird auch nichts dafür getan, dass Mitarbeiter sich bilden. Immerhin, könnten sie dann ja mehr Gehalt fordern.
Weit weg von Förderung und Weiterbildungen. Immerhin gibt es tolle Zertifikate für Pflichtschulungen.
Selbst auf Nachfrage keine Weiterbildung.
Versprochene Schulungen wurden nie umgesetzt
Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie der Besuch von Messen und ähnlichem werden aktiv angeboten und auch finanziert sofern sie eine begründbare dienstliche Veranlassung haben.
