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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ConvaTec (Germany) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bei ConvaTec verbessern das Leben der Menschen, mit denen wir in Berührung kommen. Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit chronischen Erkrankungen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen, indem wir ihnen durch unsere Produkte und Services mehr Mobilität, Vertrauen und Selbstsicherheit für ihr ...
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mails mit Aufforderungen und keine gute Feedback-Kultur. Hier gilt die Bring-Schult für den Mitarbeiter.
Stimmige Teams ermutigen sich untereinander. Das ist wichtig um nicht zu verzweifeln.
Wer nicht gerne 45 bis 50 Stunden in der Woche arbeitet - hat hier keine Schnitte.
Die Auswahl von kompetenten Führungskräfte ist katastrophal- es werden gerne Dominante und eigensüchtige Personen eingesetzt . Da kommt die geballte Inkompetenz auf die Mitarbeiter zu.
Die ein oder andere Aufgabe ist gut abgestimmt - Jedoch ist es immer eine Aufgabe als „ at on“ zusätzlich aufs Auge gedrückt.
Das Hauptaugenmerk liegt in Kontrolle und Fremdsteuerung durch die oberen Ebenen - ein eigenes Denken und Handeln für den Vertrieb ist kaum möglich.
Ressourcen der Mitarbeiten werden selten genutzt. Nur Abarbeiten ist wichtig und das die Excel Listen gefüllt werden, darauf wird geschaut. Star und unflexibel im Hinblick: Was will der Kunden, das interessiert hier niemanden.