Unternehmen, das den Menschen sieht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Personalabteilung "People and Culture" heißt und auch dem Titel gerecht wird. Die Belegschaft dieser Abteilung setzt sich für die Menschen und die Kultur der ConVista ein und ist ein wesentlicher Treiber für die Erhaltung der ConVista-DNA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, ist ein globaler Austausch effizienter, sodass alle auf einem Wissenstand sind und Unterlagen in sämtlichen Sprachen existieren.
Verbesserungsvorschläge
Die ConVista ist global vertreten, es wäre hilfreich, wenn man auch Kontakt zu internationalen Kollegen hat, sodass man Wissen noch besser teilen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, weil die Kollegen auch für einen Smalltalk zu haben sind und die Einrichtung sehr gemütlich ist. Unter diesen Umständen kann die Arbeit bestens ausgeführt werden.
Kommunikation
Auf jedem Kanal sind Kollegen verfügbar und die Kommunikation ist unkompliziert, man spürt keine Blockade, wenn man jemanden einfach anspricht bzw. anschreibt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem direkt oder indirekt geholfen und so fühlt man sich bestens aufgehoben. Gerade wenn jemand aus verschiedensten Gründen ausfällt oder eine Aufgabe nicht zeitlich bewältigen kann, gibt es immer helfende Hände.
Work-Life-Balance
Private Termine können problemlos wahrgenommen werden, das Motto lautet: Ergebnisse zählen!
Vorgesetztenverhalten
Bei ConVista hat man ein Verhältnis auf Augenhöhe, das gilt auch bei Vorgesetzten. Paradebeispiel ist hierbei auch der Vorstand, der ohne Weiteres ansprechbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Auch hier schaffen es die Vorgesetzten eine gute Balance zu schaffen und die Mitarbeiter gut einzusetzen.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, sieht ConVista den Menschen und trennt Mitarbeiter nicht nach jeglichen Kriterien. Lediglich werden hier die Aufgabenbereiche bzw. Positionen unterschieden. Ansonsten sind alle gleich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben durchaus Probleme mit neuen Programmen. Bei der ConVista gibt es entsprechend auch einen großen Chatraum für jegliche Fragen und einen gemeinsamen Austausch. Für jedes Problem wird stets eine Lösung gefunden. Das konkrete Beispiel soll zeigen, dass sich hier Jung und Alt nur ergänzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein. Es gibt viele Extras in den Büros und das an jedem Standort. Am Standort Berlin gibt es beispielsweise eine Community Area mit Billiard, Tischtennis und Tischkicker. Gerne kann man hier in den Pausen abschalten und Energie tanken.
"Was ohne Ruhepausen geschieht, ist nicht von Dauer"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Abteilung für Nachhaltigkeit und es sind viele Elektroautos als Firmenwagen im Einsatz. Ferner gibt es beispielsweise eine Spendenaktion, wo man alte Smartphones für einen guten Zweck spendet. Konkret handelt es sich um Lebensräume von Tieren, die für die Produktion von Smartphones, gefährdet sind und gerettet werden sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und es wird jährlich eine beidseitige Analyse gemacht, sodass man auch eine zielführende Grundlage hat, um das Gehalt neuzuverhandeln.
Image
Durch das menschliche Verhalten, das in der DNA der ConVista steckt, ist entsprechend die Resonanz und die Wertschätzung der Kunden und jeder Person, die mit ConVista in Kontakt tritt.
Wenn es hier andere Meinungen gibt, so sehen wir das als Chance, um uns zu verbessern und bedanken uns für die offenen Worte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden gemeinsam Strategien erarbeitet, um den Mitarbeiter bestmöglich zu profilieren. In jedem Fall werden Lösungen und Aufstiegschancen geschaffen, persönlich wie fachlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow! Wir freuen uns riesig über deinen tolle und wertschätzende Bewertung. Dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest, freut uns umso mehr.
Deinen Verbesserungsvorschlägen können wir zustimmen. Wir sind bereits dabei Dokumente und Unterlagen mehrsprachig zur Verfügung zu stellen, damit eine optimierte und effiziente Nutzung möglich ist. Zudem möchten wir durch „SpeedTalks“ und andere Instrumente internationalen Kontakt zwischen Kolleginnen und Kollegen herstellen und dadurch mehr in den Austausch untereinander kommen. Uns ist bewusst, dass der Kontakt zu internationalen Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Bestandteil ist, um noch besser miteinander arbeiten und kommunizieren zu können.
Wir sind jederzeit offen für weitere Verbesserungsvorschläge und Anregungen. Falls dir also noch etwas einfallen sollte, melde dich gerne.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. :-)
Liebe Grüße
Dein People and Culture Team