Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Convista ist eines der führenden Beratungshäuser im Bereich IT- und Business-Consulting. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Kunden in der Optimierung ihrer Prozesse, Methoden und Technologien. Gemeinsam setzen wir Geschäftsstrategien um und optimieren Prozesse via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change-Management.
Als Gold-Partner und Validated-Expertise-Partner der SAP SE sind wir international anerkannte Experten für die organisatorische und technische Integration von SAP- Software. Zusätzlich entwickeln wir als SAP-Software-Solution-and-Technology-Partner in Kooperation mit SAP weiterführende, auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnittene Lösungen und Add-ons.
Internationalisierung bedeutet für uns, Kunden auch über Grenzen hinweg konsequent zu begleiten. 1999 in Köln gegründet, sind wir heute mit rund 1.200 Mitarbeitern in zehn Ländern auf drei Kontinenten vertreten. Wir beraten weltweit Marktführer aus der Versicherungs-, Finanz- und Energiewirtschaft sowie in Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und weiteren Branchen. Mehr als 400 Kunden verteilen sich auf 22 Länder. Dazu zählen auch über zehn der Top-30-DAX-Unternehmen und 19 der Top-20-Versicherungsunternehmen in Deutschland.
Bereits seit 2007 sind wir außerdem kontinuierlich einer von Deutschlands besten Arbeitgebern im Wettbewerb "Great Place to Work". Für uns kommt der Mensch zuerst und die Wünsche unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig! Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung des Convista-Teams ist für unsere Kunden und Partner der Garant für innovative Prozess- und Datenabläufe. Wir fördern jede Persönlichkeit ganz individuell. Bei uns erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben, eine optimale Weiterentwicklung und ein Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet!
Das Leistungsangebot umfasst die Operationalisierung von Geschäftsstrategien und die Prozessoptimierung via Softwareintegration und -entwicklung, basierend auf SAP-, Microsoft-, Java- und weiteren Technologien. Darüber hinaus übernehmen wir auch Aufgaben im Projekt-, Qualitäts- und Change Management. Expertise in den Bereichen Prozess, Technologie und Methodik ist der fundamentale Baustein unserer Arbeit. Basierend auf dem Know-how unserer Berater und Software-Ingenieure entwickeln wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Implementierungsverfahren und Software, die einzig und allein dem Zweck dienen, die Abläufe unserer Kunden effizienter zu gestalten und so deren Erfolg zu steigern.
Wir wachsen stetig weiter, sowohl im Inland, als auch im Ausland. Auch in Zukunft werden somit viele spannende (inter-)nationale Projekte auf unsere Berater:innen zukommen. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber:innen, die diese Herausforderungen mit uns meistern möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineFlexible Arbeitszeiten
Bei Convista gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten halten. In den Internen Services (People & Culture, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Bei Convista hast du eine 40h Woche. Wir bieten Vertrauensurlaub.
Mobiles Arbeiten
Bei uns ist es grundsätzlich möglich, mobil zu arbeiten. Je nach Kundenprojekt kann eine Anwesenheit vor Ort (teilweise) notwendig sein.
Kinderbetreuung:
Seit Mai 2015 bietet Convista seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Kinderbetreuung in der direkten Nähe der Kölner Geschäftsstelle.
Die „Convista Zwerge“ befinden sich arbeitsplatznah - in Laufnähe der Zentrale im Kölner Rheinauhafen.
Unsere liebevollen Kinderbetreuerinnen kümmern sich dort an fünf Tagen in der Woche um bis zu neun Kinder unter drei Jahren, wenn die Eltern in der Geschäftsstelle bzw. beim Kunden arbeiten.
Convista möchte so frischgebackene Eltern unterstützen und ihnen einen schnellen Rückweg in den Beruf ermöglichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Dazu gibt es ein breitgefächertes baV-Angebot mit individuellen Beratungsterminen um sich über die beste Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge beraten zu lassen. Wir zahlen einen Arbeitgeberzuschuss und bieten VWL an.
Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.
Gesundheitsmaßnahmen
Convista organisiert regelmäßige Sportaktivitäten für die Mitarbeiter:innen im Rahmen von CC Fit, z.B. Beachvolleyball, Badminton, Wasserski, Klettern oder Kart fahren. Zudem haben wir Kooperationen mit Fitnessstudio-Ketten, so dass sich unsere Mitarbeiter:innen auch an ihren wechselnden Projektstandorten zu vergünstigten Konditionen fit halten können.
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeiter:innen vorhanden.
Coaching
Convista bietet Neueinsteigern im ersten Jahr im Rahmen des Onboarding-Prozesses ein Coaching durch eine:n erfahrene:n Mitarbeiter:in an (Mentorenprogramm). Darüber hinaus stehen unseren (angehenden) Führungskräften individuelle Angebote durch externe Coaches zur Verfügung.
Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt Convista ihren Mitarbeitenden kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Firmenwagen
Jede:r Mitarbeiter:in bei Convista hat die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu erhalten, unabhängig davon, ob dieser Wagen für Dienstfahrten genutzt wird, so dass auch interne Kolleginnen und Kollegen an der Regelung teilhaben können. Die Verrechnung erfolgt über eine entsprechende Gehaltsumwandlung.
Mitarbeiterhandys
Jedem/r Mitarbeiter:in wird ein Handy mit einem Rahmenvertrag zur Verfügung gestellt. Zur Auswahl stehen viele verschiedene Modelle (z.B. iPhones).
Mitarbeiter Events
Es gibt bei Convista regelmäßige Mitarbeitenden-Events. Die größten, jährlichen Veranstaltungen sind unsere SummerDays und der Summit. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeiter:innen der Convista Gruppe zusammen und es werden neue Leistungsangebote, Strategien, Umsatzzahlen etc. dargestellt.
Die SummerDays sind eine 3-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. Der Summit im November findet in Köln statt und wird verbunden mit einem Karnevalsevent auf dem Rhein.
Daneben gibt es auch viele weitere Events, denn Convista feiert gerne. Seien es unsere Sundowner auf unserer Dachterrasse unter anderem anlässlich der Kölner Lichter oder unsere Weihnachtsfeiern.
Sparte (durch) in einem unserer Beratungsbereiche:
Oder in einer unserer internen Services Teams wie People & Culture, Marketing, IT, Legal, Finance, Operations, Business Development oder Controlling.
Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei ConVista viele Wege offen.
Darüber hinaus solltest du folgende Qualifikationen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Convista Consulting.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
11
Mit Kleinkind gibt es immer mal wieder (kurzfristige) Abwesenheiten durch Krankheit oder Kindergarten-Ausfall. Convista fängt hier unglaublich gut und wertschätzend ab, sodass man sich nicht schlecht fühlen muss, wenn man mal ausfällt. Das Arbeiten mit den Kolleginnen und Kollegen macht Spaß, da wirklich die meisten sehr offen und lösungsorientiert arbeiten. Das erleichtert das Miteinander ungemein. Die Mitarbeitenden stehen hier wirklich im Mittelpunkt: Es gibt viele Feiern/Events oder zwischendurch kleine Aufmerksamkeiten, wodurch die Wertschätzung verdeutlicht wird.
Convista ist sehr bemüht um ihre Mitarbeitenden und bietet viele Benefits wie bezuschusstes Jobticket, Mitarbeitendenrabatte, Kindergartenzuschuss, Urban Sports Club, einen Mental Health Service und einiges mehr.
Hier arbeiten überwiegend Profis und das allgemeine Skill-Level ist mE überdurchschnittlich. Mehrmals im Jahr finden professionell organisierte Events statt, bei denen im großen Kreis (mit allen Convista-Gesellschaften aus dem Raum DACHP) konferiert, geworkshopt, genetworkt und gefeiert wird. Die Events machen immer viel Spaß.
Eine ganze Menge! Ich finde alles in allem ist die Convista ein guter Arbeitgeber und für meinen Bereich gesprochen fühle ich mich hier wirklich sehr gut aufgehoben. Vor allem in der Welt des Consulting ist die Convista ein Unternehmen, das vieles anders macht. Ich hoffe, dass das Unternehmen es schafft diesen people focus nicht zu verlieren, je mehr es wächst, das sehe ich persönlich als den größten "selling point" für Mitarbeitende.
Berufseinsteigern wird der rote Teppich ausgerollt, langjährige Mitarbeiter verlassen immer häufiger freiwillig oder unfreiwillig das Unternehmen, Onboarding ist top, das Offboarding trotz grosser Personalabteilung ein flop, gekündigten Mitarbeitern wird keine Wertschätzung mehr entgegen gebracht.
Optimierungsbedarf gibt es, aus meiner individuellen Sicht, bei der aktuellen Dienstwagenvereinbarung (Konditionen, Angebote)
Jedoch bleibt eine ehrlich Kommunikation etwas auf der Strecke. Convista arbeitet wohl gern mit Werkstudenten zusammen. ;-)
Fehlende Transparenz, schlechtes Gehalt, fehlende monetäre Wertschätzung, unprofessionelles Verhalten in Gehaltsverhandlungen
Die Beratung legt leider keinen Wert auf den einzelnen Mitarbeiter mehr und versucht an allen Ecken zu sparen um die Corona-Gewinnmargen beizubehalten. Zeitgleich hat das Management mit einem riesen Sympathieverlust zu kämpfen, da ein beliebtes Mitglied das Unternehmen verlassen hat. Die neue Unternehmensführung kann die Lücken leider nicht füllen und wirkt teilweise unbeholfen.
Es sollte auf genügend Wertschätzung und Transparenz geachtet werden. Besonders bei Werkstudierenden schon von vornherein nur so wenig wie möglich zahlen zu wollen und geleistete Sonderarbeit bei Gehaltsverhandlungen nicht zu berücksichtigen führt dazu, dass die Werkstudierenden sich umorientieren und nicht übernommen werden möchten.
Möglichkeiten schaffen, das Arbeitsmaterial im Büro zu belassen, so dass man es nicht ständig mitschleppen muss.
Der "Vertrieb" könnte die eigenen Mitarbeiter noch stärker in den Fokus nehmen und einbinden, wenn es um Projektkonzepte geht. Vor allem Onboarding, Kompetenz- und Erwartungsmanagement führen immer mal wieder zu unschönen Projektsituationen, die dadurch vermieden werden könnten. Dadurch würde man Frust bei den eigenen Mitarbeitern etwas reduzieren können.
Mehr Feedback der Mitarbeitenden einholen und dieses, je nach Ergebnis/Tendenz, umsetzen
Regelmäßige Einzelgespräche mit den Mitarbeitenden, die nicht immer nur aktuelle Projektthemen betreffen wären sinnvoll. Ein einziges Jahresgespräch ist für Entwicklungsthemen und Check auf Zufriedenheit viel zu wenig. Gerade jüngere Leute brauchen aus meiner Sicht mehr Aufmerksamkeit! Auch die People Partner dürfen sich gerne mal regelmäßig melden und nach ihren Mitarbeitenden schauen. Da besteht nur bei konkreten Orgathemen Kontakt. Da erwarte ich viel mehr aktive Kontaktaufnahme.
Der am besten bewertete Faktor von Convista Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Rundum positive Einstellung. Bei Fragen hilft jede/r schnell weiter und das Miteinander macht einfach Spaß.
Ich habe zumindest in meinen Projekten mit sehr wenigen Ausnahmen nur gute Unterstützung erfahren.
Toller Zusammenhalt aller Kolleg:innen.
In den Teams wird zusammengehalten und sich geholfen. Durch ständige Neustrukturierungen wird man hier aber eher auseinandergerissen.
Alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit, auch wenn die Stiuation mal stressiger ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convista Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wurde Anfangs von festen Gehaltsbändern gesprochen, die im Nachhinein überhaupt nicht existierten. Das Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Bei der immer wieder durch Convista nach hinten verschobenen Gehaltsverhandlung wurde sehr angestrengt nach kleinen Fehlern in meiner Arbeit gesucht, um die nicht-Erhöhung damit zu rechtfertigen. Geleistete Sonderarbeit wurde überhaupt nicht berücksichtigt, sowie das Rekrutieren eines weiteren Werkstudiereden oder das Schreiben der Abschlussarbeit für das Unternehmen.
Hier besteht Luft nach oben, insb. im Vergleich zu anderen Unternehmen
Sozialleistungen sind meines Wissens für alle gleich, es wird so einiges an Benefits geboten.
Gehälter und -strukturen sind für mich nicht transparent. Manche verdienen sicher gut, das hätte ich für mich auch gerne.
Durchschnitt
Die Firma gibt vor, vermögenswirksame Leistungen zu bezahlen. Wörtlich kann man aus dem Intranet herauslesen: "Wir erklären uns gerne dazu bereit den Betrag von 40€ als vermögenswirksame Leistungen monatlich gegen Umwandlung in die Gehaltsabrechnung mit aufzunehmen".
Naiv wie ich bin dachte ich: cool! Das mach ich doch gleich!
Schnell hat sich herausgestellt, dass die ConVista sich lediglich dazu bereiterklärt, die Überweisung von monatlich 40€ für mich vorzunehmen - vom Nettogehalt abgezogen.
Danke, liebe ConVista, aber um eine monatliche Überweisung kann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Viele KollegInnen sind schon lange dabei und haben im Unternehmen Karriere gemacht. In manchen Bereichen stellt sich allerdings die Karriereentwicklung ohne Vitamin B eher als Sackgasse dar.
Immerhin gibt es inzwischen für alle die Möglichkeit interner Schulungen aus einem recht umfangreichen Schulungskatalog.
Es gibt ein neues Karrieremodel, was für mehr Transparenz auf dem Karriereweg bietet. Im Beteich Weiterbildung gibt man sich tendenziell viel Mühe, es könnte aber teilweise noch etwas intensiver verfolgt werden, vor allem bei der Ausbildung von (neuen) Führungskräften.
Es ist prinzipiell alles möglich, wenn es in beiden Richtungen kommuniziert wird
Es gibt ein Trainee Programm und Schulungsangebote. Mit mehr Gehalt sollte man dadurch aber nicht rechnen.
Man darf sich nicht darauf verlassen, dass die Karriere von alleine kommt. Wenn man aktiv Dinge einfordert, sich bemüht und Ergebnisse einbringt, dann ist alles möglich. Auch hier ist gerade alles im Umbruch und wird noch mehr Möglichkeiten für alle bieten. Noch gezielter auf die eigenen Interessen und Fähigkeiten ausgerichtet.
Weiterbildung ist top.
