Das Unternehmen hat tolle Mitarbeitende und gibt sich viel Mühe. Es bleibt aber noch viel Potenzial ungenutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und den Willen sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe in den Einzelfragen meine Anmerkungen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Einzelgespräche mit den Mitarbeitenden, die nicht immer nur aktuelle Projektthemen betreffen wären sinnvoll. Ein einziges Jahresgespräch ist für Entwicklungsthemen und Check auf Zufriedenheit viel zu wenig. Gerade jüngere Leute brauchen aus meiner Sicht mehr Aufmerksamkeit! Auch die People Partner dürfen sich gerne mal regelmäßig melden und nach ihren Mitarbeitenden schauen. Da besteht nur bei konkreten Orgathemen Kontakt. Da erwarte ich viel mehr aktive Kontaktaufnahme.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute und das Miteinander sind wirklich ein Pluspunkt. Ich bin gerne Teil des Teams.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Kommunikation über Neuigkeiten, Entwicklungen im Unternehmen etc. Sowohl innerhalb der Teams, als auch durch den Vorstand. Das Intranet wird richtig intensiv bespielt und man kann selbst entscheiden, in welchem Umfang und Rhythmus man über welche Themengebiete benachrichtigt werden möchte.
Aber, mir persönlich fehlt das Charisma der Vorstandsmitglieder. Es gibt in der „obersten Etage“ eigentlich niemanden mit Potenzial zum Mitreißen. In Reden auf Firmenveranstaltungen ist es so eine trockene Angelegenheit, dass es manchmal schon peinlich ist. Ich erwarte keinen Steve Jobs, aber zumindest Menschen, denen man nicht sofort ansieht, dass sie sich gerade unwohl fühlen und und sich an ihren Moderationskärtchen festkrallen. Bitte trainiert diese Fähigkeiten und verliert diese Verkrampftheit.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann da nichts Negatives finden. Alle sind ansprechbar. Man kann sich über persönliche Dinge austauschen und Probleme besprechen. Für mich eins der größten Assets des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Ich kann nur für mich sprechen und kann das gut selbst steuern.
Vorgesetztenverhalten
Es ist zur Zeit noch viel Luft im Bereich der individuellen Entwicklung von Mitarbeitenden. Da gibt es Nachholbedarf beim Engagement einzelner Führungskräfte. Richtige Zielvereinbarungen und Pläne für die perspektivische Entwicklung sehen anders aus. Da passiert aber gerade sehr viel Positives im Unternehmen und ich bin sicher, dass das in absehbarer Zeit alles deutlich professioneller laufen wird.
Das reine Verhalten kann ich persönlich aber nur als sehr positiv bewerten. Immer ein offenes Ohr, freundlich, auf Augenhöhe. Und im Allgemeinen nehme ich die Augenhöhe auch bis zum Vorstand wahr.
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen mit Sicherheit! Für mich aktuell nicht.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Teams sehe ich da keine Probleme. Der Vorstand allerdings ist so wenig divers, wie er nur sein könnte…
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur neutral beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Büros, technische Ausstattung… Rückzugsmöglichkeiten für Videocalls, Fokusarbeit, Meetings… alles vorhanden und gut ausgestattet. Ich kann aber nur meinen Standort in Köln bewerten. Dürfte aber überall ähnlich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da. Hier könnte man noch transparenter darstellen, welche Initiativen es gibt. Man kann aber auch nicht an allem gleichzeitig arbeiten. Von daher bin ich zufrieden, erwarte aber weiterhin gezielte Engagements und kritischen und messbaren Umgang mit den eigenen Ressourcen und Emissionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich. Alles gut.
Image
Nehme ich als gut wahr. Wir gelten als verlässlicher Partner, brauchen aber im ein oder anderen Geschäftsfeld noch mehr wahrnehmbaren Expertenstatus.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich nicht darauf verlassen, dass die Karriere von alleine kommt. Wenn man aktiv Dinge einfordert, sich bemüht und Ergebnisse einbringt, dann ist alles möglich. Auch hier ist gerade alles im Umbruch und wird noch mehr Möglichkeiten für alle bieten. Noch gezielter auf die eigenen Interessen und Fähigkeiten ausgerichtet.
Weiterbildung ist top.