Zusammenhalt und Zusammenarbeit sind entscheidend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bleibt finanziell gesund und sicher.
Ein Arbeitgeber, der trotzdem bestrebt ist, das Beste für seine Mitarbeiter zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mangelnde Anerkennung,
Förderung der physischen und mentalen Gesundheit zu verbessern fehlt vollkommen.
Verbesserungsvorschläge
1. Offene Kommunikation
2. Schulungen und Mentoring
3. Flexible Arbeitszeiten
4. Vielfalt fördern
5. Respekt und Wertschätzung
6. Aufgabenvielfalt
7. Anerkennung
8. Transparenz
Arbeitsatmosphäre
1 Offene Kommunikation
2. Team-Building-Aktivitäten
3. Anerkennung und Wertschätzung
4. Flexibles Arbeiten
5. Verbesserte Arbeitsumgebung
Kommunikation
1. Offene Kommunikation
2. Team-Building-Aktivitäten
3. Anerkennung und Wertschätzung
4. Flexibles Arbeiten
5. Verbesserte Arbeitsumgebung
Kollegenzusammenhalt
1.Team-Building-Aktivitäten
2. Regelmäßige Team-Meetings
3. Offene Kommunikation
4. Gemeinsame Ziele setzen
5. Soziale Events organisieren
Work-Life-Balance
1. Priorisierung
2. Klare Ziele
3. Delegation
4. Zeitmanagement
5. Pausen
Vorgesetztenverhalten
1. Führungskräftetraining
2. Feedbackkultur fördern
3. Empathie entwickeln
4. Transparente Kommunikation
5. Vorbildfunktion leben
Interessante Aufgaben
1. Aufgabenumverteilung
2. Projekte einbinden
3. Weiterbildung bieten
4. Innovation fördern
5. Engagement unterstützen
Gleichberechtigung
1. Schulungen zur Sensibilisierung
2. Vielfältige Teams schaffen
3. Mentoring-Programme
Umgang mit älteren Kollegen
1. Respekt und Wertschätzung
2. Einbeziehung in Entscheidungen
3. Mentoring nutzen
4. Ältere Kollegen aktiv in Teamaktivitäten einbeziehen.
5. Kollektiven Halt für ältere Mitarbeiter stärken
Arbeitsbedingungen
1. Offene Kommunikation
2. Anerkennung und Wertschätzung.
3. Regelmäßige und konstruktive Feedback-Runden etablieren.
4. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
5. Ein System zur regelmäßigen Anerkennung von Leistungen einführen.
Image
1. Transparente Kommunikation
2. Soziale Verantwortung
3. Hohe Qualität
4. Kundenzufriedenheit
5. Mitarbeiterzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
1. Schulungsprogramme
2. Mentoring
3. Bildungsbudgets
4. Klare Karrierepfade
5. Job-Rotation
6. Netzwerkmöglichkeiten