180 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Cooperative Mensch eG Bewertungen
Cooperative
Mensch
eG
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit sind entscheidend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bleibt finanziell gesund und sicher.
Ein Arbeitgeber, der trotzdem bestrebt ist, das Beste für seine Mitarbeiter zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mangelnde Anerkennung,
Förderung der physischen und mentalen Gesundheit zu verbessern fehlt vollkommen.
Verbesserungsvorschläge
1. Offene Kommunikation
2. Schulungen und Mentoring
3. Flexible Arbeitszeiten
4. Vielfalt fördern
5. Respekt und Wertschätzung
6. Aufgabenvielfalt
7. Anerkennung
8. Transparenz
Arbeitsatmosphäre
1 Offene Kommunikation
2. Team-Building-Aktivitäten
3. Anerkennung und Wertschätzung
4. Flexibles Arbeiten
5. Verbesserte Arbeitsumgebung
Image
1. Transparente Kommunikation
2. Soziale Verantwortung
3. Hohe Qualität
4. Kundenzufriedenheit
5. Mitarbeiterzufriedenheit
Work-Life-Balance
1. Priorisierung
2. Klare Ziele
3. Delegation
4. Zeitmanagement
5. Pausen
Karriere/Weiterbildung
1. Schulungsprogramme
2. Mentoring
3. Bildungsbudgets
4. Klare Karrierepfade
5. Job-Rotation
6. Netzwerkmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
1.Team-Building-Aktivitäten
2. Regelmäßige Team-Meetings
3. Offene Kommunikation
4. Gemeinsame Ziele setzen
5. Soziale Events organisieren
Umgang mit älteren Kollegen
1. Respekt und Wertschätzung
2. Einbeziehung in Entscheidungen
3. Mentoring nutzen
4. Ältere Kollegen aktiv in Teamaktivitäten einbeziehen.
5. Kollektiven Halt für ältere Mitarbeiter stärken
Vorgesetztenverhalten
1. Führungskräftetraining
2. Feedbackkultur fördern
3. Empathie entwickeln
4. Transparente Kommunikation
5. Vorbildfunktion leben
Arbeitsbedingungen
1. Offene Kommunikation
2. Anerkennung und Wertschätzung.
3. Regelmäßige und konstruktive Feedback-Runden etablieren.
4. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
5. Ein System zur regelmäßigen Anerkennung von Leistungen einführen.
Kommunikation
1. Offene Kommunikation
2. Team-Building-Aktivitäten
3. Anerkennung und Wertschätzung
4. Flexibles Arbeiten
5. Verbesserte Arbeitsumgebung
Gleichberechtigung
1. Schulungen zur Sensibilisierung
2. Vielfältige Teams schaffen
3. Mentoring-Programme
Interessante Aufgaben
1. Aufgabenumverteilung
2. Projekte einbinden
3. Weiterbildung bieten
4. Innovation fördern
5. Engagement unterstützen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Gerede, wenig Struktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gut:
- Kommunikation
- Fortbildungen
- Verkehrsanbindung
Schlecht:
- Pflegekräften wird oft genug zu verstehen gegeben, dass sie nur für die Pflege gut sind, nicht aber für pädagogisches Arbeiten (warum stellt man dann Pflegekräfte ein?)
- Ganz großes Manko: Mitarbeitende machen, was sie wollen. Das fängt damit an, dass sie weder einkaufen gehen, sie Feierabend machen, obwohl die Schicht noch nicht beendet ist. Krank ist etwas, dass sehr gerne benutzt wird, um seinen Urlaub zu verlängern.
- Lästereien und Mobbing unter Mitarbeitenden kommt häufig vor.
- Die Kassen stimmten nie, da sich jeder anscheinend bedient hat. Keine klaren Regelungen zu Vorschüssen, Abrechnung etc. (Das Kassensystem (Wirtschaftskasse, Verwahrgeldkasse, Hauskasse) ist eine einzige Katastrophe!)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenfassend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir kein besseres Team wünschen können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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***
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
—-
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Vielen Dank
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden.
Außer mit der Auszahlung der Zuschläge, da muss ich monatlich dran bleiben. Da ich andere Sachen zu tun habe, werde ich im nächsten Jahr schauen, in welchen Monaten sie nicht gezahlt wurden und dann gesammelt an die Personalstelle schreiben.
Es war für mich in der Mitte des Monats seelischer Stress, zu bemerken, dass schon wieder keine Zuschläge gezahlt wurden. Das habe ich jetzt aufgegeben und bin dankbar für mein Gehalt, was ja ganz gut ist, da bin ich sehr zufrieden, und werde um die Lohnstelle erstmal nen Bogen machen. Diesen Ärger ist es nicht wert, weil ich dann auch immer schlecht drauf bin, und die Lohnstelle ja auch das Beste gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insgesamt zufrieden sind und Ihr Gehalt als positiv empfinden.
Wir bedauern, dass es gelegentlich zu Unannehmlichkeiten gekommen ist. Ihre Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern. Sollten Sie in der Zukunft Fragen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren. Wir sind hier, um zu helfen und sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Geduld. Wir schätzen Ihre Arbeit sehr und sind dankbar, Sie in unserem Team zu haben.
Naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine guten Parksplätze
Vorgesetzte nicht immer nett
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Gerne möchte ich auf Ihre Vorschläge eingehen:
1. Parkplätze
Unsere 27 Einrichtungen sind überwiegend die Wohnorte unserer Assistenznehmenden, auf die umliegenden Parkplätze haben wir da natürlich keinen Einfluss.
2. Vorgesetze
Nutzen Sie gerne unsere diversen Möglichkeiten Kritik auch über Vorgesetze anzubringen, von den Teamsitzungen bis zum Vorschlagsmanagement gibt es direkte und wenn gewünscht anonyme Wege.
Vielen Dank
Ich fühle mich sehr wohl.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An meinem Arbeitsplatz fühle ich mich sehr wohl. Ich habe die besten und tollsten Kollegen ohne Sie würde ich den Job nicht machen! Gehalt wäre nach oben echt noch offen und mein Arbeitgeber müsste gerade sehr engagierte Kollegen mehr anbieten und sie auch dabei unterstützen. ( Sei es mit MA Prämien etc. ) Wichtige und auch gerade für den Job interessante / wichtige Fort- und Weiterbildungen müssen besser angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und es freut uns natürlich das Ihre Einschätzung so positiv ausfällt.
Auf Ihre Kritik möchte ich natürlich gerne eingehen.
1. Gehalt
Als einer der wenigen (bis einzigen) Träger in Berlin ist unser Haustarif zu 100% an den TV-L Berlin angeglichen, damit sind wir einer der Best bezahlenden Träger in Berlin. Unsere Bezahlung ist immer an die Refinanzierung durch den Berliner Senat gebunden und da gibt es natürlich Grenzen.
Dennoch können wir gerade aktuell erhebliche Tariferhöhungen feiern. Diesen Monat konnten wir endlich 3000 € Netto pro Vollzeitkraft als Inflationsausgleich an unsere Kollegen*innen ausbezahlen, steuerfrei.
In den nächsten Monaten folgen 2 Tariferhöhungen die wir aus dem TV-L übernehmen die eine der größten Erhöhungen in unserer Geschichte darstellen.
2. Fortbildungen
Unser eigenes Fortbildungsinstitut und die dortigen, sehr engagierten Kolleginnen, kümmern sich stetig um einen aktuellen und wechselnden Fortbildungskatalog.
Jede Kollege*in kann Wünsche/Anregungen für weitere Fortbildungen einbringen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit dem Kolleginnen auf.
Vielen Dank nochmal für die Bewertung und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
10,5 Jahre Cooperative Mensch eG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu all den bisher genannten Punkten reiht sich ein Betriebsrat ein, der leider zu 95% (in allen Fällen) arbeitgeberfreundlich agiert und ist somit sehr oft - keine Unterstützung für Arbeitnehmende ist.
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit noch dem/ der Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerin; man muss mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter tratschen, leider wirkt dies arbeitsplatzerhaltend. Es gibt sehr, sehr wenige Mitarbeiter - die dies nicht für ihre Arbeitsperformance brauchen
Image
Stimmt das Image der Firma mit der Realität überein? - Die Differenz ist bekannt
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt; Überstunden werden nur mit dem normalen Studenlohn beglichen; Leider ist dieser zu wenig - in Anbetracht dass ich zu OFT allein (!) die Verantwortung für die zu betreuenden Personen tragen muss. Ausgleich gab es dafür nicht - in keiner Art und Weise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
schlecht bis kaum
Umgang mit älteren Kollegen
kommt darauf an, wie gut sich die Person mit dem Vorgesetzten versteht
Vorgesetztenverhalten
passiv und zum Teil zurückhaltend; Entscheidungen bzgl Personalverbleib richtet sich nicht nach Arbeitsleistung bzw nach Können
Arbeitsbedingungen
oftmals mit Leasingkräften und oftmals ist die verwendete Software/ Terminal nicht für Dokumentationen der Pflege etc einsatzfähig
Kommunikation
sehr linear- hierarchisch; informelle nicht arbeitsrelevante Kommunikation ist ein vordergründiger Bestandteil; wichtige arbeitsrelevante Kommunikation spielt eine untergeordnete Rolle
Gleichberechtigung
kommt auf die Haltung des Vorgesetzten zum Arbeitnehmenden an
Interessante Aufgaben
kein Stern
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir würden gerne wissen warum Ihre Erfahrungen so negativ von den anderen Kollegen*innen abweicht und das sogar in allen Punkten.
Nutzen Sie gerne auch unsere internen Feedbackmöglichkeiten (auch anonym), damit wir uns die Ursache Ihrer Probleme anschauen und an Verbesserungen für Sie arbeiten können.
Vielen Dank
Sinnstiftende, interessante Arbeit für junge, kritische Menschen mit Lust am Handeln, doch Luft nach oben für d. Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibler Arbeitsplatzwechsel möglich. Auch Stundenzahl relativ flexibel anpassbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oftmals nicht richtig durchdacht welche Aufgaben direkt weitergeleitet werden und die Angestellten dann obendrein noch übernehmen sollen, obwohl dies deren Pensum übersteigt und diese müssen sich dann Stunden aus dem Finger zaubern um die Aufgaben wieder zurück zu schicken, damit sie dort erledigt werden, wo sie hingehören.
Viele Ideen aus der Theorie funktionieren eben nur in der Theorie.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle regelmäßige Hospitationstage für die Vorgesetzten in den Einrichtungen. Sowie Hospitationstage für die Angestellten in den Büros der leitenden Liga.
Gegenseitiges Kennenlernen der Arbeitsbedingungen erhöhen das Verständnis und den Respekt vor der jeweiligen Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Der AG ist sehr groß und dezentral organisiert. Einige Einrichtungen bestehen aus mehreren Gruppen. Meist sehen die Kolleg*innen sich nur in einer Gruppe. Nur ab und am trifft Mensch Kolleg*innen aus dem gleichen Haus.
Daher beziehe ich mich hier nur auf die Arbeitsatmosphäre in meiner Gruppe.
Der Kontakt zur Leitung im Haus ist gut. Lob und Anerkennung gibt es von Kolleg*innen, Leitung und auch von den Therapeut*innen.
Es gibt auch Supervision.
Image
Diskrepanz zwischen der Leitung und unserem Haus, bzw unserer Adresse. Arbeitgeberimage wird wahrgenommen als ferne Leitungsbüros welche sich Konzepte für die ausführenden, handelnden Teams in den jeweiligen Einrichtungen ausdenken ohne diese einzubeziehen oder zu begreifen dass solche Konzepte nur in der Theorie funktionieren, in der Praxis aber keinen Bestand haben.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird im dritten Quartal des Vorjahres festgelegt, damit nicht alle Kolleg*innen gleichzeitig im Urlaub sind.
Wenn mensch regelmäßig Schichtwechsel hat und den Urlaub klug legt, ist es möglich mehr als 38 Tage Urlaub zu haben.
Für den Arbeitsplan der nächsten 3 Monate kann Mensch stets feste Wünsche angeben und im Zweifelsfall auch Dienste tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Ausbildung/Studium im sozialen Bereich gewählt hat, weiß dass Karriere im Sinne der kapitalistischen Idee obsolet ist.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Kosten werden vom AG übernommen. Mensch lernt viel von Kolleg*innen und Klient*innen. Jedoch alles ohne Zertifikat oder Zeugnisse oder gar "Aufstieg". Wer Karriere möchte, hat Banker gelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif gilt. Es gibt einige Zuschläge. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Bei Teilzeit ist Antrag auf Mehrarbeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung: Ja.
Achten auf Wasserverbrauch: Ja
Ständiger Kleiderkauf? Nein
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur über mein Team sprechen. Ich erlebe die Kolleg*innen als offen, freundlich, konfliktfähig im Großen und Ganzen und interessiert daran an einem Strang zu ziehen. Rückschläge oder Schwierigkeiten existieren. Werden aber nicht totgeschwiegen sondern angesehen und bearbeitet. Die Klient*innen sind im Fokus der Arbeit. Damit sie sich wohl fühlen, muss das Team sich auch miteinander wohl fühlen können. Auch über arbeitspolitische Schwierigkeiten wird zusammen überlegt wie mit diesen umgegangen werden soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja! Ältere Kolleg*innen sind gern gesehen. Sie sollten jedoch fit und sportlich sein um die Arbeit zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt mit dem leitenden Personal hält sich sehr im Rahmen. Um Fortschritte oder Zielerreichungen zu sehen, sprechen wir besser mit den Klient*innen. Sind sie zufrieden, gesund, entspannt? Können wir noch Teilhabe ermöglichen trotz des vermaledeiten Teilhabegesetz?!
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist im unteren Bereich. Technische Geräte vorhanden uns funktionstüchtig. Leider gibt es in meiner Arbeitsstelle keinen Pausenraum oder eine Umkleide.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter vom AG und mehrer regelmäßige Protokolle von den jeweiligen Arbeitsgruppen.
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen für Alle. Gleichberechtigung für alle Gender.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unglaublich vielseitig. Es wirdnie langweilig. Und wenn das Team gut aufgestellt ist und jede*r seine Aufgaben erkennt, ist die Arbeit wie eine schöne, entspannte Radtour. Die Zeit vergeht sehr schnell!
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit und Mühe für eine solche ausführliche Bewertung genommen haben.
Sie ermöglichen damit einen guten und unabhängigen Einblick in unsere Arbeitswelt.
Nutzen Sie gerne auch weiterhin unsere internen Möglichkeiten um Vorschläge und Verbesserungen einzureichen.
Weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Vielen Dank für das positive Feedback.
Tolle Atmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooperative Mensch eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenes Team
Tolle Bewohner
Spaß an der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Steffen IhlenfeldRecruiting und Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin/Kollege,
vielen Dank das Sie sich die Zeit und Mühe für eine Bewertung genommen haben.
Da muss man eigentlich nichts weiter dazu schreiben.
Weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Vielen Dank für das positive Feedback.
Vielen Dank
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 295 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cooperative Mensch durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 79% der Bewertenden würden Cooperative Mensch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 295 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 295 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cooperative Mensch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.