Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Wir sind Träger von Angebotsbereichen mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe zu unterstützen.
Unsere Dienstleistungen basieren auf einem ganzheitlichen Menschenbild, das die Zugehörigkeit eines jeden zur Gesellschaft und das Recht auf lebenslange Persönlichkeitsentwicklung umfasst. Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Unser Angebot ist den individuellen Bedürfnissen unserer Nutzer*innen angepasst: Dazu gehören ein vielfältiger Wohnbereich, Tagesförderstätten, Integrationskindertagesstätten, Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren, eine Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation und ein Medizinisches Behandlungszentrums für Erwachsene mit geistiger Behinderung oder schweren Mehrfachbehinderungen.
Unser Aufgabenfeld und Angebot umfasst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
KantineWohnbereich:
Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und den jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Neben gemeinschaftlichem Wohnen für Erwachsene halten wir mit der Intensivfördergruppe auch ein Wohnangebot für Kinder vor. Zudem betreuen wir Menschen in ihrer eigenen Wohnung und in Wohngemeinschaften.
Tagesförderstätten:
Die drei Tagesförderstätten der Cooperative Mensch sind darauf ausgerichtet, die vielfältigen Aspekte der Arbeit für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf erlebbar zu machen. Unser Ziel ist es, den in unseren Einrichtungen beschäftigten Menschen im weitesten Sinne arbeitsweltbezogene Handlungskompetenzen zu vermitteln, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und sie bei der Wahrnehmung von Selbstbestimmung und umfassender Teilhabe zu unterstützen.
Integrationskindertagesstätten (Kita):
Die Kindertagesstätten betreuen Kinder mit und ohne Behinderung vom 1. Lebensjahr an bis zur Einschulung – hier spielen diese Kinder zusammen und lernen voneinander. Wir arbeiten nach einem integrativen Bildungskonzept unter Berücksichtigung des Berliner Bildungsprogramms. Unsere Kitas verfügen über spezielle Fördergruppen, welche sich den individuellen Bedürfnissen von Kindern mit komplexen Einschränkungen widmen.
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ):
Die Kinder- und Jugendambulanz/SPZ ist offen für Kinder und Jugendliche, die Auffälligkeiten in der Entwicklung zeigen oder bei denen eine Behinderung vorliegt. Dies schließt alle Entwicklungsbereiche ein: Bewegung, Sprache, Wahrnehmung, Lernen, Emotionalität und Verhalten. Unser Ziel ist es, die Entwicklung des Kindes durch gezielte Förder- und Therapiemaßnahmen frühzeitig positiv zu beeinflussen. Wir arbeiten mit einem interdisziplinären und ganzheitlichen Ansatz und berücksichtigen in der Förderung die ganze Persönlichkeit eines Kindes mit seinen Stärken und Schwächen.
Wohnbereich:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Altenpfleger (m/w/d)
- Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Pflegefachkräfte
- Teamleitung Wohnen (m/w/d)
Tagesförderstätten:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Ergo-, Musik, oder Physiotherapeut (m/w/d)
Kindertagestätten (Kita)
- Erzieher (m/w/d)
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ)
- Psychologen (m/w/d)
- Heilpädagogen (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Musiktherapeuten (m/w/d)
- Physiotherapeuten (m/w/d)
- Logopäden (m/w/d)
- Ergotherapeuten (m/w/d)
Darüber hinaus bieten wir jungen Menschen die sich für die sozialen Berufe interessieren gerne eine Einblick in den Arbeitsalltag der verschiedenen Berufe. Wir unterstützen und fördern jeden der sich für eine Ausbildung in den oben genannten Berufen entscheidet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cooperative Mensch eG.
Standorte Inland
Die Cooperative Mensch eG ist Berlinweit an 25 Standorten mit 33 Einrichtungen vertreten. 23 Wohneinrichtungen, 3 Tagesförderstätten, 2 Integrationskitas, 2 Sozialpädiatrische Zentren, 1 Beratungsstelle für Unterstütze Kommunikation, 1 Medizinisches Zentrum für Erwachsene mit Behinderung (MZEB) und 1 zentrale Verwaltung.
Das Unternehmen bleibt finanziell gesund und sicher.
Ein Arbeitgeber, der trotzdem bestrebt ist, das Beste für seine Mitarbeiter zu tun.
Flexibler Arbeitsplatzwechsel möglich. Auch Stundenzahl relativ flexibel anpassbar.
Zahlt pünktlich.
Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Das die Arbeitszeiten elektr. Kontrolliert werden.
Wir einen Ag.freundlichen Betriebsrat haben und wir auch in unserer Freizeit kommen dürfen. Und vieles mehr.
Fairer Arbeitgeber mit Bezahlung nach Tarif, wenig Fluktuation, freundliches Arbeitsumfeld
Es wird oftmals nicht richtig durchdacht welche Aufgaben direkt weitergeleitet werden und die Angestellten dann obendrein noch übernehmen sollen, obwohl dies deren Pensum übersteigt und diese müssen sich dann Stunden aus dem Finger zaubern um die Aufgaben wieder zurück zu schicken, damit sie dort erledigt werden, wo sie hingehören.
Viele Ideen aus der Theorie funktionieren eben nur in der Theorie.
Zu all den bisher genannten Punkten reiht sich ein Betriebsrat ein, der leider zu 95% (in allen Fällen) arbeitgeberfreundlich agiert und ist somit sehr oft - keine Unterstützung für Arbeitnehmende ist.
Die Mangelnde Anerkennung,
Förderung der physischen und mentalen Gesundheit zu verbessern fehlt vollkommen.
Wenig transparente Entscheidungen. Großer Wasserkopf.
Überflüssig finde ich die vor einigen Jahren eingeführte Hirachie. Vorgesetzte ohne Praxiserfahrung und Empathie lassen den Teamgeist vermissen.
Gut:
- Kommunikation
- Fortbildungen
- Verkehrsanbindung
Schlecht:
- Pflegekräften wird oft genug zu verstehen gegeben, dass sie nur für die Pflege gut sind, nicht aber für pädagogisches Arbeiten (warum stellt man dann Pflegekräfte ein?)
- Ganz großes Manko: Mitarbeitende machen, was sie wollen. Das fängt damit an, dass sie weder einkaufen gehen, sie Feierabend machen, obwohl die Schicht noch nicht beendet ist. Krank ist etwas, dass sehr gerne benutzt wird, um seinen Urlaub zu verlängern.
- Lästereien und Mobbing ...
Ich bin sehr zufrieden.
Außer mit der Auszahlung der Zuschläge, da muss ich monatlich dran bleiben. Da ich andere Sachen zu tun habe, werde ich im nächsten Jahr schauen, in welchen Monaten sie nicht gezahlt wurden und dann gesammelt an die Personalstelle schreiben.
Es war für mich in der Mitte des Monats seelischer Stress, zu bemerken, dass schon wieder keine Zuschläge gezahlt wurden. Das habe ich jetzt aufgegeben und bin dankbar für mein Gehalt, was ja ganz gut ist, da ...
An meinem Arbeitsplatz fühle ich mich sehr wohl. Ich habe die besten und tollsten Kollegen ohne Sie würde ich den Job nicht machen! Gehalt wäre nach oben echt noch offen und mein Arbeitgeber müsste gerade sehr engagierte Kollegen mehr anbieten und sie auch dabei unterstützen. ( Sei es mit MA Prämien etc. ) Wichtige und auch gerade für den Job interessante / wichtige Fort- und Weiterbildungen müssen besser angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja! Ältere Kolleg*innen sind gern gesehen. Sie sollten jedoch fit und sportlich sein um die Arbeit zu schaffen.
Die wollen gar nicht in Rente gehen
Bin ja selber einer und man wird nicht flotter. Arbeitsverdichtung kommt ja von oben, dafür kann vor Ort wohl kaum wer was. Unklar ist, warum einige in der Rente weiterbeschäftigt werden, andere nicht.
Es geht nicht um das Alter der Kollegen, sondern die meisten ältere Kollegen sind sehr lange im Unternehmen dabei und werden wie König/in behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer eine Ausbildung/Studium im sozialen Bereich gewählt hat, weiß dass Karriere im Sinne der kapitalistischen Idee obsolet ist.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Kosten werden vom AG übernommen. Mensch lernt viel von Kolleg*innen und Klient*innen. Jedoch alles ohne Zertifikat oder Zeugnisse oder gar "Aufstieg". Wer Karriere möchte, hat Banker gelernt.
1. Schulungsprogramme
2. Mentoring
3. Bildungsbudgets
4. Klare Karrierepfade
5. Job-Rotation
6. Netzwerkmöglichkeiten
kaum möglich
Muss man differenzieren. Der Arbeitgeber stellt inzwischen Leute in Ausbildung ein und bietet denen wohl mehr als viele andere in Berlin. Bei Student*innen erfolgt die Bezahlung nach den Verträgen mit den Unis - wovon keiner wirklich leben kann, viele arbeiten deshalb zusätzlich zur Vollzeit dann noch woanders. Arbeitgeber unterstützt also nur soweit, wie er gesetzlich muss: Bildungsurlaub wird als Unterstützung angepriesen.
Aufstiegschancen realistisch: Null.
Zum aufsteigen zählen in erster Linie Uniabschlüsse, oder hohe belastbarkeit kombiniert mit Anpassung. Aber bloss keine Kritik.
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