Verlag und Standort auf Arbeitslebenszeit nicht ausgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut: Das Sicherheitsgefühl des einzelnen Arbeitsplatzes, gerade jetzt in Zeiten der Corona-Krise.
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Kollegen erhalten einen besonderen Status, der sich von außen nicht klar erkennen lässt und möglicherweise Neid und Missgunst untereinander hervorrufen, was unnötig wäre, wenn hin und wieder mehr Transparenz durch offene Gespräche geschaffen würde.
Arbeitsatmosphäre
lebhaft, freundlich, zugewandt, schonungslos (überwiegend positiv zu bewerten), nicht nachtragend, z.B. Fehler werden besprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet.
Kommunikation
Monatlich erscheinender sogenannter "Themenpark" mit Infos zu Geburtstagen, Jubiläen, Kurzvorstellung der neuen Mitarbeiter, Verabschiedung "weiterziehender" Kollegen (nicht so häufig :)), abteilungsspezifische News und besondere Produktvorstellung, diverse Tipps zu gesundheitsbewusster Ernährung und physischer Ertüchtigung rund um den Arbeitsplatz, interne Flohmarktangebote. Eine gelebte Kommunikationskultur auch zwischendurch (Rundmails, Jour Fixe, Mitarbeitervollversammlungen usw.) wird wertschätzend wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich empathisch und überwiegend herzlich, natürlich auch abhängig vom Arbeitsaufkommen. Die Devise "Jeder hat mal einen schlechten Tag" lässt eine länger andauernde Missstimmung meist gar nicht erst aufkommen.
Work-Life-Balance
Verhandlungssache mit Abteilungsleitung, direkte Ansprache ist fast jederzeit auch kurzfristig möglich, insgesamt abhängig vom kleineren oder größeren Begehren.
Vorgesetztenverhalten
Von achtsam bis zugänglich, dazwischen ist naturgemäß, eben menschlich, alles möglich.
Interessante Aufgaben
Auch die leiseren Mitarbeiter werden gesehen und dazu ermuntert ihre Gedanken laut zu äußern, ihre Arbeiten und Ergebnisse vorzustellen und sich einzubringen. Monotonie zermürbt den kreativen Prozess, deswegen steht der einzelne Kollege auch in der Verantwortung seinen Aufgabenbereich interessant zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle, wöchentliche Bioobstlieferung, Pflanzen für optimiertes Raumklima, Hard- und Software wird stetig aktualisiert, diverse Anschaffungen bis zum mittleren Kostenrahmen werden häufig "durchgewunken", gelegentliches Homeoffice (un-)abhängig von der Abteilung wird bei Bedarf ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verlagsinterne Projektgruppe Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
branchenkonform
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage verhandelbar und weitestgehend möglich.