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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt viel Gestaltungsfreiraum und darf Fehler machen! Das ist nicht selbstverständlich.
Familiäres Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen
Die Menschen, die goldwert sind.
Der Arbeitsplatz und die Lage sind schön.
Sehr viele nette Kolleg:innen, tolles Arbeitsumfeld direkt am Hafen in Münster, tolle Produkte und spannender Aufgabenbereich. Wer kreativ und bunt ist, ist bei Coppenrath auf jeden Fall richtig.
Die oben genanten Vorteile wandeln sich auf Dauer in Nachteile um, wenn der große Rahmen, die Vision, das übergeordnete Ziel von oben fehlt: Eine gewisse Wurschtigkeit hat sich eingeschlichen. Nicht alle Mitarbeitenden sind mit Leidenschaft dabei, es wird viel pi mal Daumen gemacht. Die Erfolge werden auf dem Rücken einzelner engagierte Kolleg:innen eingefahren – und immer wieder durch den Dilettantismus der anderen torpediert und kleingehalten. Extrem schade und für ehrgeizige Persönlichkeiten kaum auszuhalten. Die wechseln dann zur Konkurrenz.
Das extrem geringe Gehalt, die fehlende Wertschätzung von oben, das Gefühl, austauschbar zu sein.
Jeder muss eine ganze Stunde Mittagspause machen, dabei würde mir persönlich auch eine halbe Stunde reichen, es wäre also besser, wenn man die Auswahl hat.
Kaum Mitarbeiterbindung, schlechte Bezahlung, teilweise schlechte Kommunikationsmöglichkeiten mit Führungskräften/Geschäftsleitung, Hinderung von innovativen Ideen und Weiterentwicklung.
Die Atmosphäre zwischen Geschäftsleitung und den einfachen Angestellten
Nachhaltig investieren statt kurzfristig zu sparen, im Großen wie im Kleinen: Die billigen Headsets gehen alle zwei Monate kaputt – ist doch klar, dass es auf Dauer günstiger wäre, in Qualität zu investieren, oder? Die überlasteten Mitarbeiter:innen kündigen oder werden krank – und nehmen fundiertes Wissen mit. Nachbesetzt wird gar nicht, in Teilzeit und/oder mit unerfahrenen Mitarbeiter:innen, die natürlich erst einmal eingearbeitet werden müssen – Zeit ist Geld, am falschen Ende gespart. Stattdessen: genug zahlen, um kompetente Mitarbeiter:innen anzuwerben und ...
Gendern mit Gendergap in der Kommunikation nach außen, kostenlose Menstruationsprodukte in allen Toiletten, Modernisierung der IT, höhenverstellbare Tische für alle.
Leider ist viel vom Glanz und Gloria der vergangenen Jahrzehnte verloren gegangen. Die Kommunikation bröselt an allen Ecken. Besonders in Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt ist der Coppenrath Verlag meiner Meinung nach kein attraktiver Arbeitgeber: Ja, es gibt einen Obstkorb, aber dabei bleibt es leider. Mein Gehalt war unterdurchschnittlich schlecht, Gehaltserhöhungen musste man sich in einem sehr altmodischen Verhandlungsgespräch erkämpfen. Es gibt sehr klare Hierarchien, die in einer so kreativen Branchen sehr rückschrittlich wirken. Ich wünsche dem Unternehmen, dass es ...
Mitarbeiter*innen zuhören, sie ernst nehmen und proaktiv auf sie zugehen! Moderne, attraktive Arbeitsbedingungen stellen. Sich nicht nur mit dem Titel "Familienunternehmen" schmücken, sondern auch wirklich rücksichtsvoll miteinander umgehen. Die Gründung eines Betriebsrates unterstützen. IT weiterbilden. Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche führen.
Der am besten bewertete Faktor von Coppenrath - Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen meist gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen oft ein Gegeneinander.
Das Team ist für mich persönlich der größte (und zuletzt einzige) Pull-Faktor.
Man hat sich auch abteilungsübergreifend gegenseitig unterstützt. Ich hatte immer tolle Kollegen mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe.
Jede*r packt mit an!
Tolles Kollegium!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coppenrath - Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich glaube, dass seitens der Geschäftsführung kein Interesse daran besteht, eine befristete Angestellte durch z.B. Weiterbildungen, die die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, zu fördern.
Kaum Aufstiegschancen, wenig Weiterbildungsangebot (Sparen!)
Weiterbildungen werden sehr selten bis gar nicht aktiv angeboten. In all den Jahren im Verlag gab es für mich kein einziges vom Vorgesetzten eingeplantes Personalgespräch, hier muss man selbst proaktiv tätig werden. Von Zielvereinbarungen zur Weiterentwicklung ganz zu schweigen.
Wer sich weiterbilden möchte, ist hier falsch. Selbst Abteilungsleiter*innen werden für ihre Position nicht ausreichend weitergebildet.
Kaum berufliche Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden leider oft abgelehnt, es sei denn sie sind kostenlos. Hier wird leider an den falschen Ecken gespart!
