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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt viel Gestaltungsfreiraum und darf Fehler machen! Das ist nicht selbstverständlich.
Die oben genanten Vorteile wandeln sich auf Dauer in Nachteile um, wenn der große Rahmen, die Vision, das übergeordnete Ziel von oben fehlt: Eine gewisse Wurschtigkeit hat sich eingeschlichen. Nicht alle Mitarbeitenden sind mit Leidenschaft dabei, es wird viel pi mal Daumen gemacht. Die Erfolge werden auf dem Rücken einzelner engagierte Kolleg:innen eingefahren – und immer wieder durch den Dilettantismus der anderen torpediert und kleingehalten. Extrem schade und für ehrgeizige Persönlichkeiten kaum auszuhalten. Die wechseln dann zur Konkurrenz.
Nachhaltig investieren statt kurzfristig zu sparen, im Großen wie im Kleinen: Die billigen Headsets gehen alle zwei Monate kaputt – ist doch klar, dass es auf Dauer günstiger wäre, in Qualität zu investieren, oder? Die überlasteten Mitarbeiter:innen kündigen oder werden krank – und nehmen fundiertes Wissen mit. Nachbesetzt wird gar nicht, in Teilzeit und/oder mit unerfahrenen Mitarbeiter:innen, die natürlich erst einmal eingearbeitet werden müssen – Zeit ist Geld, am falschen Ende gespart. Stattdessen: genug zahlen, um kompetente Mitarbeiter:innen anzuwerben und halten zu können; den Mitarbeitenden zuhören und die Personalpolitik an das Arbeitsvolumen anpassen.
Hektisch, laut, stressig.
Noch gut
Unnötig hohes Arbeitsaufkommen: keine definierten Prozesse, Sparen am falschen Ende. Um jeden Preis wird vermieden, genug beruflich qualifizierte Mitarbeiter:innen einzustellen, um das Arbeitsvolumen zu bewältigen und Know-how ins Haus zu holen.
Kaum Aufstiegschancen, wenig Weiterbildungsangebot (Sparen!)
s.o.
Augenwischerei
Innerhalb der Abteilungen meist gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen oft ein Gegeneinander.
Hängt natürlich von einzelnen Personen ab, aber da niemand kompetentes Führungsverhalten in die Wiege gelegt bekommt, wären regelmäßige Coachings angebracht. Teilweise wirklich gruselig, was da abgeht.
Großraumbüro, Home Office mit dem eigenen Rechner, Sparen, sparen, sparen, vor allem im digitalen Bereich.
Probleme werden selten offen mit den Beteiligten besprochen.
Leider nur ein Stern: Die Gehälter sind niedrig und der Frauenanteil hoch – nur ganz oben nicht.
Gäbe es viele. Aber auf Dauer ist es frustrierend, was man aufgrund der o. g. Gründe alles nicht schafft. Keine klar definierten Jobbeschreibungen, nach dem Motte: Jede:r kann irgendwie alles ...
Nix
Alles
Gut, bis der Chef reinkommt. Oder der Betriebsleiter seinen Mund aufmacht.
Mittlerweile spricht es sich so rum
Geht so
Die Firma will sich grün anmalen und hat jemanden dafür eingestellt.... ja das wars dann auch.
Nö
Eine Abteilung hasst die andere
Super schwierig. Oft grenzwertig
Moderne Büros, mit Glaswänden zum Beobachtet werden.
Findet nur zwischen Betriebsleitung und d Perso statt. Dann gibt's Ärger, Abmahnung oder einen Anschiss. Dann weiterarbeiten. Die Laune ist schlecht.
Okay
Was ist das???
Nichts zu tun, bis man neue Aufgaben zugeteilt bekommt oder der Chef sonderaufgaben hat.
Die Menschen, die goldwert sind.
Das extrem geringe Gehalt, die fehlende Wertschätzung von oben, das Gefühl, austauschbar zu sein.
Gendern mit Gendergap in der Kommunikation nach außen, kostenlose Menstruationsprodukte in allen Toiletten, Modernisierung der IT, höhenverstellbare Tische für alle.
Die direkten Mitarbeitenden und Vorgesetzten loben oft und gerne. Ich habe allerdings den Eindruck, dass die Geschäftsführung weder um meine Aufgaben noch um ihre Bedeutsamkeit weiß.
Der erste Eindruck vom Unternehmen täuscht.
Ich glaube, dass seitens der Geschäftsführung kein Interesse daran besteht, eine befristete Angestellte durch z.B. Weiterbildungen, die die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, zu fördern.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsbroschüre, in der einige umweltbewusste Verhaltensweisen und Entscheidungen des Unternehmens vermerkt sind. Ich habe den Eindruck, dass immer noch sehr viel ausgedruckt und weggeworfen wird. Das Licht im Büro muss in der Mittagspause anbleiben.
Das Team ist für mich persönlich der größte (und zuletzt einzige) Pull-Faktor.
Es gibt keine (nur nach ärztlicher Anordnung) höhenverstellbaren Schreibtische, einen zweiten Bildschirm gibt es (wenn überhaupt) erst nach langer Wartezeit, in einigen Büroräumen ist seit Jahrzehnten derselbe Teppichboden ausgelegt, die Luftfeuchtigkeit liegt bei unter 20 %, die interne Kommunikation läuft über Schnurtelefone mit teilweise beschädigtem Display ... Alles andere als modern!
Ich hatte bereits nach ein paar Monaten das Gefühl, mich im Kreis zu drehen und mich persönlich wie beruflich nicht mehr weiterzuentwickeln.
Leider ist viel vom Glanz und Gloria der vergangenen Jahrzehnte verloren gegangen. Die Kommunikation bröselt an allen Ecken. Besonders in Hinblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt ist der Coppenrath Verlag meiner Meinung nach kein attraktiver Arbeitgeber: Ja, es gibt einen Obstkorb, aber dabei bleibt es leider. Mein Gehalt war unterdurchschnittlich schlecht, Gehaltserhöhungen musste man sich in einem sehr altmodischen Verhandlungsgespräch erkämpfen. Es gibt sehr klare Hierarchien, die in einer so kreativen Branchen sehr rückschrittlich wirken. Ich wünsche dem Unternehmen, dass es einen Weg zurück auf Augenhöhe findet.
Wie in jedem Unternehmen gibt es stressige Phasen, aber eben auch schöne. Die Atmosphäre in meinem engen Arbeitsumfeld war familiär, darüber hinaus hatte ich ein eher ungutes Gefühl.
Die Digitalisierung zieht am Verlag vorbei. Es gibt nur sehr alte Arbeitsgeräte, Homeoffice wird kaum unterstützt.
Ich habe die Kommuntikation als wirklich schlecht empfunden. Es herrscht viel "Buschfunk", selten gibt es Informationen oder Ansagen der Geschäftsleitung. Auf mich hat der Kommunikationsfluss immer sehr altmodisch und rückständig gewirkt.
Der Arbeitsplatz und die Lage sind schön.
Jeder muss eine ganze Stunde Mittagspause machen, dabei würde mir persönlich auch eine halbe Stunde reichen, es wäre also besser, wenn man die Auswahl hat.
Treffen bei denen sich die unterschiedlichen Praktikanten treffen und austauschen können, wären schön.
Familiäres Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen
MitarbeiterInnen gezielt fördern und Zukunftsperspektiven aufzeigen
Mitarbeiter*innen zuhören, sie ernst nehmen und proaktiv auf sie zugehen! Moderne, attraktive Arbeitsbedingungen stellen. Sich nicht nur mit dem Titel "Familienunternehmen" schmücken, sondern auch wirklich rücksichtsvoll miteinander umgehen. Die Gründung eines Betriebsrates unterstützen. IT weiterbilden. Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche führen.
Das Gebäude und der Aufgabenbereich sind toll - Man merkt auch, dass die Menschen, die hier arbeiten, ihr Herz am richtigen Fleck haben. Durch zunehmende Unzufriedenheit gegenüber der Geschäftsleitung kündigen immer mehr Kolleg*innen. Man merkt zunehmend, wie Unmut im Haus umgeht.
Einen Tag in der Woche darf Remote gearbeitet werden. Mehr wird sehr, sehr ungern gesehen. Allerdings gibt es kaum Arbeitsgeräte für das remote Arbeiten, weswegen sehr viele Kolleg*innen dann auf ihre privaten Rechner zurückgreifen müssen.
Wer sich weiterbilden möchte, ist hier falsch. Selbst Abteilungsleiter*innen werden für ihre Position nicht ausreichend weitergebildet.
Die Geschäftsleitung nimmt sich kaum Zeit für ihre Mitarbeitenden. Man wird abgewiesen und, sollte es zum Gespräch kommen, nicht ernst genommen.
Das Haus ist mit seinem Charm toll, allerdings bleibt es dabei auch. Man arbeitet auf z.T. sehr alten Computern, da Geld gespart werden soll. Es gibt keine Kantine, kaum Parkplätze. Es fühlt sich manchmal so an, als müsse man sich eben mit diesen Bedingungen zufrieden geben, wenn man hier arbeiten darf.
Kolleg*innen sind einfach toll, in allen Abteilungen. Leider tun sich die Abteilungsleiter*innen teilweise schwer und auch dadurch, dass ein Betriebsrat von der Geschäftsleitung vehement verweigert wird, ist die Grundstimmung und Vertrauensbasis lückenhaft.
Männer in Führungspositionen, Frauen in Angestelltenpositionen - So ist die deutliche Tendenz, wenn man die Geschäftsführer-Familie außen vor lässt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Allerdings muss hier klarer definiert werden, wie die Zuständigkeiten sind.
Neuerungen wagen und mit der Zeit gehen. Den Mitarbeitern zuhören und diese unterstützen-Mitarbeiterbindung betreiben. Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten. Benefits wie JobRad allen anbieten (nicht nur auf Nachfrage).
Der Neubau ist sehr schön, es herrscht eine ruhige und gemütliche Atmosphäre. Leider gab es seitens der Geschäftsführung kaum Wertschätzung und es herrschte auch keine Vertrauensbasis.
Es ist nur 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche gern gesehen, den Rest sollte man im Büro sein.
Bei Arbeit innerhalb der Elternzeit muss mit einer bestimmten Mindeststundenzahl gestartet werden, ob es für den Mitarbeiter passt oder nicht. Hier wird sich selten bis gar nicht auf Kompromisse eingelassen - sehr unflexibel.
Weiterbildungen werden sehr selten bis gar nicht aktiv angeboten. In all den Jahren im Verlag gab es für mich kein einziges vom Vorgesetzten eingeplantes Personalgespräch, hier muss man selbst proaktiv tätig werden. Von Zielvereinbarungen zur Weiterentwicklung ganz zu schweigen.
Man hat sich auch abteilungsübergreifend gegenseitig unterstützt. Ich hatte immer tolle Kollegen mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe.
Leider sehr veraltete Denkweise ohne große Bereitschaft zu Kompromissen. Bei der Bitte um einen lang ersehnten persönlichen Termin wurde man mit “hat gerade keine Priorität“ abgespeist. Von der Geschäftsführung leider kein Interesse am Mitarbeiter selbst.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Um Gehaltserhöhungen muss man allerdings kämpfen.
Es könnte viele interessante und spannende Aufgaben geben, wenn die Geschäftsführung zu Neuerungen und Veränderungen bereit wäre und man sich als Mitarbeiter mit eigenen Ideen einbringen dürfte.
Sehr viele nette Kolleg:innen, tolles Arbeitsumfeld direkt am Hafen in Münster, tolle Produkte und spannender Aufgabenbereich. Wer kreativ und bunt ist, ist bei Coppenrath auf jeden Fall richtig.
Kaum Mitarbeiterbindung, schlechte Bezahlung, teilweise schlechte Kommunikationsmöglichkeiten mit Führungskräften/Geschäftsleitung, Hinderung von innovativen Ideen und Weiterentwicklung.
Coppenrath sollte anfangen seine (jungen) Mitarbeitenden zu fördern und dementsprechend auch zu halten und sich somit vor allem auch im modernen, agilen und flexiblen Arbeiten weiterentwickeln.
Ich hatte immer Spaß am Job, aber leider werden neue Ideen und innovative Möglichkeiten gedrückt und nicht angenommen.
Was das Kollegium und das Miteinander angeht hat Coppenrath ein sehr gut es Image. Leider hadert es an anderen Stellen wie Mitarbeiterbindung oder Bezahlung.
Urlaubsplanung innerhalb der Abteilung kein Problem, auch bei Krankheit oder sonstiges keine Probleme, allerdings ist das Thema Home Office/mobiles Arbeiten schwierig. Hier herrschen eher veraltete Ansichten seitens der Geschäftsführung.
Kaum berufliche Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden leider oft abgelehnt, es sei denn sie sind kostenlos. Hier wird leider an den falschen Ecken gespart!
Leider sehr schlecht bezahlt und kaum Handlungsspielraum bei Gehaltsgesprächen, wenn überhaupt welche stattfinden.
Tolles Kollegium!
Viele Ideen und innovative Anmerkungen werden nicht berücksichtigt oder abgelehnt.
Belüftung und Beleuchtung leider nicht optimal, vor allem in den oberen Etagen. Auch die technische Ausstattung ist nicht optimal. Auch fürs Remote Arbeiten wird kaum technische Ausstattung vom Arbeitgeber geboten.
Innerhalb der Abteilungen auf Augenhöhe, aber jeder Kommunikationsweg hat auch seine Schwachstellen.
Aufgabenbereich war immer sehr abwechslungsreich und spannend! Kreativität kann man hier gut ausleben.
Inflationsausgleich für alle Mitarbeiter erwünscht
So verdient kununu Geld.