Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coppenrath - Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme werden selten offen mit den Beteiligten besprochen.
Innerhalb der Abteilungen meist gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen oft ein Gegeneinander.
Unnötig hohes Arbeitsaufkommen: keine definierten Prozesse, Sparen am falschen Ende. Um jeden Preis wird vermieden, genug beruflich qualifizierte Mitarbeiter:innen einzustellen, um das Arbeitsvolumen zu bewältigen und Know-how ins Haus zu holen.
Hängt natürlich von einzelnen Personen ab, aber da niemand kompetentes Führungsverhalten in die Wiege gelegt bekommt, wären regelmäßige Coachings angebracht. Teilweise wirklich gruselig, was da abgeht.
Gäbe es viele. Aber auf Dauer ist es frustrierend, was man aufgrund der o. g. Gründe alles nicht schafft. Keine klar definierten Jobbeschreibungen, nach dem Motte: Jede:r kann irgendwie alles ...
Hektisch, laut, stressig.