Der äußere Charme findet sich im inneren nicht wieder
Verbesserungsvorschläge
Neuerungen wagen und mit der Zeit gehen. Den Mitarbeitern zuhören und diese unterstützen-Mitarbeiterbindung betreiben. Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten. Benefits wie JobRad allen anbieten (nicht nur auf Nachfrage).
Arbeitsatmosphäre
Der Neubau ist sehr schön, es herrscht eine ruhige und gemütliche Atmosphäre. Leider gab es seitens der Geschäftsführung kaum Wertschätzung und es herrschte auch keine Vertrauensbasis.
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich auch abteilungsübergreifend gegenseitig unterstützt. Ich hatte immer tolle Kollegen mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Es ist nur 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche gern gesehen, den Rest sollte man im Büro sein.
Bei Arbeit innerhalb der Elternzeit muss mit einer bestimmten Mindeststundenzahl gestartet werden, ob es für den Mitarbeiter passt oder nicht. Hier wird sich selten bis gar nicht auf Kompromisse eingelassen - sehr unflexibel.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr veraltete Denkweise ohne große Bereitschaft zu Kompromissen. Bei der Bitte um einen lang ersehnten persönlichen Termin wurde man mit “hat gerade keine Priorität“ abgespeist. Von der Geschäftsführung leider kein Interesse am Mitarbeiter selbst.
Interessante Aufgaben
Es könnte viele interessante und spannende Aufgaben geben, wenn die Geschäftsführung zu Neuerungen und Veränderungen bereit wäre und man sich als Mitarbeiter mit eigenen Ideen einbringen dürfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Um Gehaltserhöhungen muss man allerdings kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr selten bis gar nicht aktiv angeboten. In all den Jahren im Verlag gab es für mich kein einziges vom Vorgesetzten eingeplantes Personalgespräch, hier muss man selbst proaktiv tätig werden. Von Zielvereinbarungen zur Weiterentwicklung ganz zu schweigen.